职业生涯规划可以分为六步走

职业生涯规划可以分为六步走  　　1、自我评估 　　主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 　　2、组织与社会环境分析 　　短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 　　3、生涯机会评估 　　生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 　　4、生涯目标确定 　　职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 　　5、制定行动 　　把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和的制定。 　　6、评估与反馈 　　职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。