员工婚假是否包含公休日与法定节假日

员工婚假是否包含公休日与法定节假日 在笔者接待法律咨询过程中，经常被问到这么个问题，职工婚假是否包含休息日或者法定节假日呢？相信很多HR朋友们对此问题也存在一定的疑虑，通过本文你可能会对此问题有一个明确清晰的了解与认识。 目前，关于婚假是否包含双休日、法定节假日，或者说婚假与双休日、法定节假日发生重合后的处理问题，实践中出现三种不同观点。第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点认为，婚假既不包含双休日，也不包含法定节假日。 实际上，婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题，法律层面也没有明确规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定，即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》（以下简称《通知》）（[80]劳总薪字29号），其第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。而且该通知当时主要适用于国营企业的职工，只不过随着社会的发展，以及2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。 当然，2016年1月1日开始实施新修订的《人口与计划生育法》中已经删除了关于“晚婚”、“晚婚假”等相关规定，不过各省市在出台相应的《人口与计划生育条例》时，仍然延续了之前的传统，在法定婚假基础上给予一定的奖励假。以北京地区为例，2016年3月开始实施的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。” 不过纵观上述各种规定可以发现，不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”为单位，并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日计算，而非按照实际工作日计算。我们知道，婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或者最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。 附：2016年31省婚假一览 一个月（取消） 30天（取消） （3+21+7）天 18天（取消） （15+10）天 15天（取消） 20天（暂时） （3+15）天 15天（取消） （3+15）天 15天（取消） （3+15）天 15天（取消） （3+12）天 12天（取消） 15天（取消） 10天（取消） 15天（取消） （3+10）天 20天（取消） （3+10）天 10天（取消） （3+10）天 10天（取消） （3+10）天 10天（取消） （3+7）天 7天（取消） （3+7）天 7天（取消） （3+7）天 7天（取消） 7天（暂时） 14天（取消） 10天（取消） 15天（取消） 20天（取消） 12天（取消） 15天（取消） 15天（取消） 12天（取消） 20天（取消） 12天（取消） 7天（取消） 本文由北京义贤律师事务所提供 各位HR伙伴们，北京义贤律师事务所合伙律师——韩世春律师受邀将于2016年11月30日星期三下午，在北京市朝阳区育慧里5号中国高级公务员培训中心一层阶梯教室，为各位分享《劳动争议处理的举证责任及企业证据管理》劳动法免费公开课。详情请复制打开链接查阅：http://www.hdb.com/party/gnx5b.html或拨打电话158****3347    400-***5151进行咨询。 报名方式： 1.打开链接参与报名： http://www.hdb.com/party/gnx5b.html 2.电话、短信报名 提交报名信息：(1130+姓名+工作单位+职务+手机+邮箱)至手机158****3347 3.QQ报名 QQ： 965****30/ 975****27 提交报名信息：(1130+姓名+工作单位+职务+手机+邮箱) 4.扫码参与报名 本次活动是北京义贤律所与人社部联合举办，活动座位有限，欲报从速，我们期待您的莅临！ 加入无忧劳动法，了解更多相关信息 无忧劳动法  51hrlaw