总结应聘者三大面试失败主因

总结应聘者三大面试失败主因 　　不论是跳槽，还是初入职场，能找到一份心仪的工作，都不太容易。 　　为何有人在应聘时连简历都无法通过?为何有人杀出重围却倒在的最后一道关卡? 　　在这几天郑州举行的系列会上，多位人力资源经理现场了应聘者初试遭淘汰的三大主因：不够诚实、不够平等、自身没有定位。 　　回答问题不够诚实 　　不懂装懂 　　故事： 　　即将从河南师范大学毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的是郑州二七万达广场的行政助理职位。 　　之所以选择这个与专业不太相关的岗位，小吴说，自己时就一直在做行政工作，感觉在这方面有优势。 　　初试时，对方问小吴对万达广场了解多少，小吴在支吾一会儿后，向对方谈了自己的认识。 　　人力资源经理点评： 　　对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。 　　招聘方建议： 　　面对这类问题，如果确实有准备就精练回答，没准备好就实话实说，一般不会减分。 　　不自信，难以用平等的心态与人交流 　　故事： 　　小黄是周口一家高等院校的毕业生，14日参加了3个招聘，都是会计职位。每次和招聘方交谈，小黄都显得有些胆怯，由于说话声音小，对方多次让她重述。与她相反的是，同行而来的同学小秦每次面对招聘者都是侃侃而谈，并且在回答每个问题时都会加上自己的评论。 　　人力资源经理点评： 　　胆怯、忸怩、说话声音太小，都是不自信的表现，没有一家企业会喜欢自己的员工在外人面前总是唯唯诺诺。同时，对于一个刚毕业的人来讲，与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇，会被认为是心虚、过分夸大自己。 　　招聘方建议： 　　招聘会是双向选择，应聘者不要觉得自己是有求于人，更不要觉得自己是对方不可错过的，保持平等的心态，平等地和人交流，才会让人觉得“靠谱”。 　　啥工作都行，对自己完全没定位 　　故事： 　　14日的招聘会现场，郑州大学西亚斯国际学院的小周和4名同学结伴前来，他们手中都拿着一沓，穿梭在各个招聘台之间。 　　小周说，他们在较知名的几家企业都投了简历，选择的岗位遍及营销、行政、采购等。问及打算做哪类工作时，小周的回答是“哪个录用了就做哪个”。 　　人力资源经理点评： 　　这样的做法，说明应聘者只是想找一个养活自己的活计，而非真正图谋发展的工作。年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。起码要知道自己是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自己哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。 　　招聘方建议： 　　找工作时多试几家单位，是合情合理的，但找工作时依然要有重点，特别是一些学营销、法律、文秘、管理等专业者，应该重点突破，明确告诉招聘方你想做什么工作，想往哪方面发展，是对自己负责。