劳动合同书(2011签字确认版)修订20

劳动合同书(2011签字确认版)修订20 合同编号： 劳 动 合 同 部门：_______________ 姓名：_______________ 劳动合同书 甲方： 乙方： 性别： 文化程度： 法定代人： 出生日期： 或委托代理人 身份证号： 邮政编码： 甲方地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等协商自愿，签订本固定期限劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条、本合同为 年固定期限劳动合同，合同期限即工作期限自 年 月 日始至 年 月 日止，其中前两个月即自 年 月 日至 年 月 日为试用期。 二、工作内容 第二条、乙方同意在甲方从事 工作，工作地点在 ，上述工作内容和地点甲方有权按照经营管理的需要进行相应调整。 第三条、甲方对乙方的工作质量和数量要求是：按质、按时、按量完成本职工作及指派的其他合理工作。具体的工作质量和数量按甲方的工作规章、规程规定，无法作出具体规定的，甲方有权在合理的范围内随时提出或调整工作质量或数量要求。 三、劳动报酬 第四条、甲方每月底以货币形式支付乙方工资，工资以基本工资、奖金组合而成，其中基本工资为 元每月。奖金视企业、部门效益及乙方工作表现而定。以当月工资单（条）为准，月工资总额不低于北京市最低工资标准。 甲方向乙方支付的上述劳动报酬含税，乙方应按照国家税法及当地政府有关法规，按月缴纳个人所得税，根据相关规定，甲方亦可代扣代缴乙方个人所得税。 本合同期限内乙方的工作职位发生变化，甲方可对乙方的工资、福利待遇等予以调整。 四、工作时间和休息休假 第五条、甲方按国家规定安排乙方工作时间，给予乙方休息休假待遇。因公司经营行业的特殊性 公司有权适当调整乙方工作时间。 五、社会保险、福利待遇和劳动保护 第六条、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第七条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、待遇按国家和北京市有关规定执行。 第八条、乙方患病或非因工负伤的医疗费按照国家和北京市有关规定执行。 第九条、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，根据乙方工作岗位的需要为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 六、劳动纪律 第十条、乙方应遵守的劳动纪律是：遵守甲方的《员工手册》，按时上下班、不迟到早退、离开办公室请假、不得无故旷工缺勤，不得拒绝出差或公司安排的其他合理工作。乙方还应遵守公司的其他规章。 乙方不得从事第二职业。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十二条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.乙方不能在北京合法工作或居住的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或个人信息、学历造假的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.严重泄密，对甲方利益造成重大损害的； 5.罢工、明显消极怠工、出工不出力的： 6.被依法追究刑事责任的； 7.其他严重违反《员工手册》的； 8.法律法规规定的其他情形。 第十三条、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.甲、乙双方不能依据本合同第十三条，就变更合同达成的。 第十四条、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 第十五条、若甲方因濒临破产、法定整顿停业、严重经营困难，经向乙方说明情况，听取乙方意见后，可以解除本合同。 第十六条、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并必须依法办理与离职相关的工作、物品等交接手续，未经甲方确认完成交接之前，不得擅自离岗、离职，造成甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任 第十七条、下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条、本合同约定的劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿 第十九条、下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除应全额支付乙方工资报酬外，还需按劳动合同法及相关法律法规的规定支付补偿金或赔偿金； 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按劳动合同法及相关法律法规的规定支付补偿金或赔偿金。 第二十条、乙方若因本合同第十二条、第十三条被解除劳动合同的，不能获得经济补偿金。 第二十一条、乙方违反本合同约定的条件被解除劳动合同或乙方解除本合同从而给甲方造成损失的，乙方应按原劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿》、其他相关法律规定及甲方《员工手册》赔偿甲方损失。 第二十二条、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的, 应根据甲方的具体损失赔偿甲方商业秘密损失即向甲方支付补偿性违约赔偿金。 第二十三条、乙方解除本合同，乙方应据实偿付甲方已为乙方支付的所有学习及培训费用。 第二十四条、违反本合同或履行本合同过程中发生的有关经济补偿或违约赔偿问题，本合同约定不明的参照我国劳动合同法的规定执行。 九、保守商业秘密 第二十五条、乙方承诺，未经授权，在任何情况下，均不得以任何方式向任何人或组织泄露、公开及传播甲方有关商业秘密。若乙方违反保守商业秘密的义务，甲方有权按照实际损失要求乙方进行赔偿 十、劳动争议处理 第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其 他 第二十七条、本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法等相关规定执行，如执行过程中相关规定发生变化，本合同自动作相应调整。 第二十八条、本合同书壹式贰份，双方各壹份。 甲 方： 乙 方 （签字） 法定代表人 或授权代表： 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日