PDP职业性格测试：你是老虎、孔雀、还是猫头鹰？

PDP职业性格测试：你是老虎、孔雀、还是猫头鹰？ 　　先试试回答以下的问题： 　　如果是非常同意，请给自己打5分; 　　如果是比较同意，则打4分; 　　如果是差不多，打3分; 　　如果只是有一点同意，请打2分; 　　如果答案是不同意，就打1分。 　　提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 　　1.你做事是一个值得信赖的人吗? 　　2.你个性温和吗? 　　3.你有活力吗? 　　4.你善解人意吗? 　　5.你独立吗? 　　6.你受人爱戴吗? 　　7.你做事认真且正直吗? 　　8.你富有同情心吗? 　　9.你有说服力吗? 　　10.你大胆吗? 　　11.你精确吗? 　　12.你适应能力强吗? 　　13.你组织能力好吗? 　　14.你是否积极主动? 　　15.你害羞吗? 　　16.你强势吗? 　　17.你镇定吗? 　　18.你勇于学习吗? 　　19.你反应快吗? 　　20.你外向吗? 　　21.你注意细节吗? 　　22.你爱说话吗? 　　23.你的协调能力好吗? 　　24.你勤劳吗? 　　25.你慷慨吗? 　　26.你小心翼翼吗? 　　27.你令人愉快吗? 　　28.你传统吗? 　　29你亲切吗? 　　30.你工作足够有效率吗? 　　好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数; 　　把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数; 　　把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 　　把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 　　把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 　　假若你有某一项分数远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分数大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧! 　　■老虎型(支配型Dominance) 　　“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。 　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。 　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 　　老虎型工作风格的主要行为： 　　交谈时进行直接的目光接触; 　　有目的性且能迅速行动; 　　说话快速且具有说服力; 　　运用直截了当的实际性语言; 　　办公室挂有日历、要点。 　　老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 　　老虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 　　宏集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。