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学校行风调查报告

2017-03-27 3页 doc 8KB 28阅读

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学校行风调查报告学校行风调查报告 根据市教育局安排,我组一行5人,于9月22日至10月22日共一个月时间,对xx一中校风校纪、师德师风等方面情况进行了专题调查。其间,我们采取了召开座谈会、明查暗访等形式,听取了学生家长、离退休老领导、老教师和老职工对一中的意见和建议,在该校召开座谈会两次,参加会议人员共17人。暗访15人。现将xx一中民主评议情况报告如下: 一、该校民主评议概况: 自九月十八日全市动员大会以后,xx一中党委十分重视,加强了领导,成立了领导小组,制定了《民主评议工作实施方案》,召开了多层次的动员大会和各种类型的座谈会,向社会各界...
学校行风调查报告
学校行风调查 根据市教育局安排,我组一行5人,于9月22日至10月22日共一个月时间,对xx一中校风校纪、师德师风等方面情况进行了专题调查。其间,我们采取了召开座谈会、明查暗访等形式,听取了学生家长、离退休老领导、老教师和老职工对一中的意见和建议,在该校召开座谈会两次,参加会议人员共17人。暗访15人。现将xx一中民主评议情况报告如下: 一、该校民主评议概况: 自九月十八日全市动员大会以后,xx一中党委十分重视,加强了领导,成立了领导小组,制定了《民主评议工作实施》,召开了多层次的动员大会和各种类型的座谈会,向社会各界发出了《xx一中行风建设意见征集函》、《民主评议问卷调查表》,认真收集了意见,进行了自查自纠,工作扎实,措施得力,效果明显。 二、调查的主要问题: 通过调查走访,我们感到群众在对xx一中的行风建设所取得成绩给予充分肯定的同时,也反映了该校在行风方面还存在不少问题,现将大家反映的问题梳理如下: 1、老年活动室太小。全校现有离退休教师100多人,但老年活动室只能坐几十个人,老年支部开会都没地方进行,多次向校领导反映,答复都是“有安排”,但就是不见动静; 2、门球场只拆不建。原来的门球场(老年人活动场地)在学校操场扩建时拆除了,领导也答应重新建一个,但至今没落实; 3、教师家属院的空地管理失控。教师家属院的空地属公用场地,但有不少人在这里“开荒种地”,甚至为此带来了不少冲突和矛盾; 4、家属楼管理薄弱。有些教师把自己的房子出租给学生,学生家长只住不管理,带来卫生、噪音等方面的问题,有些教师甚至把车库租了出去,人员、车辆比较多、杂,虽通过书面、口头方式向校领导反映了,但没有答复和解决; 5、管理宣传不到位,学校发展沟通不够。(比如封闭管理),要向教职工、学生及家长作好宣传沟通,避免引发一些不必要的矛盾。再如学校扩建操场,对一些住户有点影响,因为沟通不够,工作不细,到目前还没有协商解决好; 6、好的坚持不够。原来好的制度(比如将学校工作进展情况向老同志定期通报制度)现在也没进行了。建议一学期至少通报一次,这样不仅让老同志及时了解学校,还能充分发挥他们的余热; 7、浪费现象比较普遍。(比如长流水、长明灯、人走了空调不关)。 8、操场建设安排的不合理。整个暑假都不动工,一开学就动工,影响教学; 9、表彰先进不够全面。教师节只表彰一线教师,对行管、后勤人员没给予一定的考虑; 10、周边环境差。主要表现在朝阳路丧葬一条街、灵堂,房地产公司一天到晚鞭声不断(有时甚至持续一、二十分钟),周围有十余家网吧等等,严重影响了教学秩序和学生管理; 11、后勤工作较差。食堂窗口少,拥挤,饭菜质量不是很高; 12、教师的福利待遇考虑不够。这几年,学校基本建设投入过大(从上世纪八十年代至今几乎没停过),在很大程度上影响了教师待遇的提高,直接影响了教师的工作积极性,教师流失现象比较严重,截止目前,已有30多名骨干教师流失。担心今后虽然硬件搞上去了,学校却空了,沦为二流、三流学校; 13、学校严重缺编。目前有40多名教师没有编制,这部分人的工资全靠学校自筹,需要大量资金,也制约了学校的发展。走了的减去编制,新进的进不了编,教师队伍人心不稳; 14、教师超负荷工作。一般教师的工作量达到22节/周+4个晚自习+班主任,教师几乎没有休息天,常常是早上六点起床,夜晚十二点才能休息,严重影响了教师的身体健康,有些老师甚至挂着吊针去辅导学生; 15、应重视教师的健康问题。最近一次体检距今已有两三年了,中青年教师的文体活动几乎是空白; 16、激励机制应加强。“质量效益奖”好多年只搞了一次,高考的奖励也偏低、时效性不强; 17、“樊西民政局家属院”在校园内,对正常教学秩序也带来了一定的影响。 18、学生宿舍太小。12人一间房,洗澡很困难。 29、学生入厕难。一层只有一个厕所,下课还要排队,影响学生身体健康。 三、建议: 1、建议政府部门引起重视,协调解决群众反映强烈的问题。比如,周边环境问题,教师的编制问题、外单位入住问题、学校的扩建问题、学校和谐发展问题等等。也希望教育局积极的进行上下沟通,以尽快解决一中的这些难点热点问题,为他们创造和谐的教育环境。 2、加强学校的各方面管理。以制度管人、管家属区、管学生宿舍、管浪费现象、管后勤质量、并定期进行检查评比,促进学校各方面井然有序。 3、加大宣传力度。宣传学校的成就,宣传学校优秀教师和学生,宣传学校的校规校纪,使所有的教师、学生、家长都能自觉遵守学校的规章制度。 5、积极采取得力措施,解决教师福利待遇。认真研究科学的教学方式,为教师减负做不懈努力。 6、要认真落实老同志的政治、生活待遇,建立健全老同志活动室,使他们能够在自己的活动场所里、娱乐。还要关心在职教师的生活和身体健康问题,为教师着力打造良好的教书育人环境。 7、千方百计为学生成长创造条件。认真解决他们的吃饭难、入厕难、喝水难、洗澡难、活动难的问题,为培养全面发展的合格人才而动真的来实的。
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