劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动到期不续签需要怎么赔偿 　　劳动合同到期不续签—是否需要赔偿： 　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 　　二、如果员工不续签，要看具体情况 　　又细分为两种情况： 　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 　　劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿： 　　劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 　　6个月以上不满1年的，按1年计算; 　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 　　向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 　　小结：劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。 推荐更多文章阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.