产假工资规定

产假工资规定 　　产假期间，一般的单位都是会发放产假工资的。下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于产假工资的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 　　根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。 　　产假工资规定 　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 　　1、生育津贴; 　　2、生育的医疗费用; 　　3、生育的医疗费用; 　　4、国家和本市规定的其他费用。 　　上述费用均有生育保险基金支付。 　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 　　生育津贴计算： 　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 　　第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 　　1、生育津贴与产假工资的区别 　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。 　　2、生育假期是如何规定的? 　　根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　3、申请领取生育津贴的条件 　　(1)职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴 　　(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 　　4、生育津贴能领多少 　　生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数(假期按照本人的假期天数来计算)， 　　(1) 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足; 　　(2)<举个例子>广东省的沈小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。 　　5、生育津贴的申领流程是怎样的? 　　需在分娩后60-120天之间申请办理，因此，麻麻们需要提前开始准备申请生育津贴所需要的，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。 　　6、领取生育津贴需要什么材料 　　(1)本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件); 　　(2)结婚证原件及复印件; 　　(3)夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件; 　　(4)医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件; 　　(5)本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一); 　　(6)根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料： 　　对于委托他人办理的，需携带和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件); 　　对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明; 　　对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》; 　　对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件; 　　对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知》原件及复印件。申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》(申领6)。 　　温馨提示： 　　1、领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。 　　2、生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。 　　3、各地生育津贴发放政策和标准有所差异，具体以当地社保部门公布的政策为准。