吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤？

吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤？ 　　吃工作餐被卡鱼刺算工伤具有标本意义 　　上班期间上厕所摔倒被认定的工伤已不鲜见，那么上班吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤?昨日，高新法院审结一起教师吃工作餐被鱼刺卡伤而起诉认定工伤的案件。成都一中学教师唐老师在周末参加学校组织的监考，吃工作餐时不慎被鱼刺刺伤食道，并导致气胸、胸腔积液等伤害。后向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定被否，唐老师向高新区法院提起诉讼，请求撤销《不予认定工伤决定书》，法院依法判决唐老师属于工伤。 　　新闻甫出，引来一片吐槽声，认为“不可思议”：“这与喝酒工伤如同一撤”，有人担心，开了这样的口子，以后官员“工作餐意外”算不算工伤?其实这样的担心没有必要。笔者以为，“吃鱼工伤”，恰恰体现法律以人为本的法治关爱，实事求是，具有标本示范意义。 　　成都一中学教师唐老师在周末参加学校组织的监考，吃工作餐时不慎被鱼刺刺伤食道，并导致气胸、胸腔积液等伤害。与“喝酒工伤”不能类比。周末参加学校组织的监考，属于工作特殊情况需要加班，时间紧张，不慎被鱼刺刺伤食道，导致受伤后果，应该算作工伤，合情合理合法。职工伤害事故或死亡事故认定为工伤(亡)的一个基本原则，就是伤害或死亡事故是否与其本职工作有着必然联系。根据《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为工伤和非工伤的范围。其中第一条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。而醉酒导致伤亡的不算工伤。 　　吃工作餐时不慎被鱼刺刺伤食道，本人不小心只是过失，但并不影响本次工伤事实的认定。吃工作餐纯粹是为了周末学校组织的监考，没有这样的工作需要，也就不会有“吃鱼工伤”的事实，它与自己在家中吃鱼被鱼刺刺伤有着本质的区别，一个是工作需要，一个是私事需要。法院依法判决唐老师属于工伤，彰显法律的关爱，折射出人性化执法的无穷魅力。 　　“吃鱼工伤”为依法执法注入了“含心量”和“含新量”， 法律的公平公正性原则，目的是来保护人的利益，用来为人服务的。法律不是无情物。人性化是法律进化的一个方向。前苏联法学家雅维茨说的好：“法的本质是人类正义，它的根源是人性，它的标志是建立在理性统治基础之上的社会”。荷兰法学家格劳秀斯说过：“法乃是公正善良之艺术”。在自然法学观点来看，法律本身就是善良道德和社会正义的体现。从法律的表面形式上看，似乎并不是善良的，但是从本质上看，法律字字都蕴涵着正义和善良。“吃鱼工伤”，体现法律的人性化原则，具有标本示范意义。