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独生子女产假请假条

2017-04-22 5页 doc 26KB 22阅读

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独生子女产假请假条独生子女产假请假条   产假在我国法律上有明确的明文规定,各大事业单位和企业都得遵循和执行,让产妇在生产的时候有一定的休息时间,那独生子女产假请假条怎么写呢?   独生子女产假请假条一   尊敬的领导:   本人于xx年xx月xx日的预产期,特从xx年xx月xx日开始请假,根据国家和公司相关规定,产假为98天,剖宫产增加产假14天,实行晚婚晚育增加30天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假30天,外加5天年休假,正常情况共计休假163天(xx月xx日至xx月xx日),剖宫产共计休假177天 (xx月xx日至xx月x...
独生子女产假请假条
独生子女产假请假条   产假在我国法律上有明确的明文规定,各大事业单位和企业都得遵循和执行,让产妇在生产的时候有一定的休息时间,那独生子女产假请假条怎么写呢?   独生子女产假请假条一   尊敬的领导:   本人于xx年xx月xx日的预产期,特从xx年xx月xx日开始请假,根据国家和公司相关规定,产假为98天,剖宫产增加产假14天,实行晚婚晚育增加30天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假30天,外加5天年休假,正常情况共计休假163天(xx月xx日至xx月xx日),剖宫产共计休假177天 (xx月xx日至xx月xx日),特此请假,恳请批准!   申请人:   年 月 日   独生子女产假请假条二   xx(单位)办公室:   因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。   特此请假,恳望批准!   xx(单位)   xx(部门)xx(姓名)   年月日   独生子女产假请假条三   尊敬的教育局领导:   姓名:×××,性别:女,出生年月:××××年×月×日,什么时候毕业于哪个学校,本人的工作单位,什么时候与哪个结婚,因为预产期在×××(于什么时候生下小孩),特请产假××××天(指明从哪天到哪天),望领导批准!   此致   敬礼   请假人:×××××   时间:××年×月×日   独生子女产假请假条四   尊敬的学校领导:   因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。   特此申请,望领导审批。   XXX   请假条写好后再由学校签署意见,意见签署好了以后再提交到相关教育部门!   独生子女产假请假条五   尊敬的公司领导:   因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的培训,XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。   特此申请,望领导审批。   产假休假注意事项   1、产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。   2、产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)   3、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)   4、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:   一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。   二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。   三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。   独生子女产假多少天   不同地区有不同标准。现就广东的产假标准作答。1、正常产假90天2、难产的增加30天3、已办独生子女优待证的增加产假35天4、实行晚婚的增加产假15天 以上假期可以累加。   国度相关休息法关于生育假期有一个清楚的规则,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”即产假天数=法定基本产假天数+特地缘由增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以依据本单位实践状况对产假时间另行规则,但不得低于法定的90天规范。   休息部还下发过一份《休息部关于女职工生育待遇若干效果的通知》,对相关效果有更为精细的注释:怀孕满意四个月流产时,应当依据医务部门的见地,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以下流产时,给予四十二天产假。产假时期,工资照发。产假期满,因身体缘由仍不能任务的,经过医务部门证明后,其超越产假时期的待遇,依照职工患病的相关规则处置。 在尊重法律的前提下,不同地域还对产假有补充规则。   一般来说,早婚对产假没有影响,晚育不同中央规则不同,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如,北京市规则晚育除去能享用国度规则产假外,能增加30天奖励假。一般来说,实施奖励30天晚育假的中央比拟多,但也有一般地域为了鼓舞晚育和独生子女增加更多天数。详细状况可向外地休息部门进一步咨询。 特地需求提示姐妹们的是,产假时间是依照自然天数计算的,周末假日和节日等也计算在内。   更多相关文章推荐: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
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