职场中最大的两个谎言

职场中最大的两个谎言 　　1. 　　罗胖的太太生了一对可爱的双胞胎女儿，他请假陪老婆和孩子去了。所以，近几期罗辑思维的节目都是找人代班录制。第一期代班的是樊登，主题是《联盟：雇主与员工的新型关系》。 　　这期节目对我启发巨大，因此，我也买了《联盟》这本书学习学习。 　　这一期节目里，有一个观点，我简直不能太赞同了：“职场中，最大的两个谎言，第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。第二个谎言是员工跟老板讲，老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的死人。” 　　但是，当公司出现转型，现金流吃紧的情况时，老板第一时间做的决策就是裁员。 　　而员工呢，一旦有了更好的机会，有了任何创业的可能，就会立马递上辞呈。 　　所以，一般离职的人，和前公司之间的关系，大多都很尴尬。 　　很多人喜欢把一个公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。因为在家里面，孩子再不好，你也不会把孩子开掉，只会无限包容他。 　　我们应该把公司当成一支球队，有些人马上要退役，有些人是新秀，但这并妨碍他们努力配合完成一场比赛，因为他们是联盟。 　　2. 　　最近，有一个读者，在公号后台留言，她一个月就被公司开掉了。而她在短短一个月给人留下的印象是：小姑娘文笔很好，很有灵气，又有上进心。 　　那么，她为什么被开了呢?说句大实话，不怪别的，只因她太傻太天真，不懂得职场的“潜规则”。 　　初进公司，老板在开会时，讲：“公司提倡的内部沟通方式是直接、坦诚，对事不对人。” 　　小姑娘刚入职场，比较实诚，因为公司经常加班，她就在工作中写道：“每天工作到晚上10点，感觉没有自己的时间，希望能有更多时间，做一些自己想做的事情。” 　　然后就没有然后了，第二天，她就被开除了。她很迷惑，有点委屈，更有些不甘心。我让她讲一些老板平常的行事风格。 　　“老板喜欢周末叫大家来公司开会，基本上都是临时。有一次是周日下午1点让行政通知大家3点开会，有事不参加的点名批评。” 　　不止她一个人，公司有才华的人，大多都主动离职了，还有不少人就是莫名其妙地被开了。 　　从她给我的信息中，我可以判断出这是一个非常自恋的老板，因为最核心的自恋是控制感：“我能控制我的人生，我能左右我世界。” 　　一旦他掌控的世界处于失控的状态时，他就会做一些干预的行动。 　　如此想来，离开一个独裁的老板，桎梏的环境，你的心理损失会少一些，这更可能是你工作生涯中的第一笔财富。 　　说到这里，小姑娘终于释怀了，要不然人生第一份工作，就以这样的方式离开，心里可能都有阴影了。 　　3. 　　当然，这样的例子是极端，但是我们永远不能期望老板像家人一样对我们。 　　之前，我就犯过这样的错误，在刚来上海工作时，我非常卖力，感觉遇到老板太幸运了，对她期望值也非常高。 　　但是当她把我当正常员工对待的时候，我很受不了，觉得受到了一万点伤害。 　　后来，我遇到更好的机会就离职了，她也觉得受到了伤害，毕竟她对我这么好，手把手教我。 　　离职后几个月，我们在聊天时才解开了这个心结，大家都释怀了。 　　从这期罗辑思维节目得到的启发：当我们入职一家公司的时候，可以考虑准备干几年，几年后，成长成什么样子? 　　某银行，被称为银行里的黄埔军校，到那里工作的新人，工资很低，但那里的很规范，培训体系也很好，基本上干2-3年，跳槽后，工资都可以涨一大截。所以很多人一开始就很清楚，来这里工作就是去积累经验的。 　　我有一个工作上的合作伙伴，她原来在某奶瓶品牌公司做市场经理，后跳槽到某奶粉品牌做市场总监。 　　她就和原来公司保持着很好的关系，还把很多医院资源，交接给原公司的小姑娘。 　　每次行业聚会的时候，大家发现都是熟面孔，一个圈子里，大家都是来回跳，见面也不觉得尴尬。 　　我认为，这是一个良性循环，比如同行业新开了一家公司，高薪去行业老大那里挖了一个人，这个人把成熟的经验带到了新公司后，整个行业都慢慢变得强大起来。 　　一定要相信，市场要比我们想象得要大，“蛋糕”大家可以一起吃。 　　4. 　　作为个人，我们的格局一定要大一些。 　　你现在的同事，可能就是你未来的客户。我的高中学长张扬，他毕业于一所不知名的二本学校，他当时的目标是阿里，但是刚毕业时，投简历，连的机会都没有。 　　他就找了同行中，一个不知名的企业，开始积累经验，同时利用业余时间学习，考证。3年后，他实现了最初的目标，进入了阿里。 　　原来公司的老板也很开心，因为自己的员工这么努力，三年时间里也给公司创造了很多价值，还鼓励其他员工向他学习。 　　我们不要把公司当成家，而是采取合作的态度，既然是合作，就意味着双赢，在这里工作的每一天，你都是为自己工作，尽最大努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。 　　当有一天，你有更好的机会时，你就会离开这个合作伙伴，并对它示由衷的感谢。作为合作伙伴，才会两不亏欠，脱离了工作关系，还可以成为朋友。 　　一旦降低了对公司的期望，就不会那么失望，就不会出现离职，以不交接工作作为威胁，撕破脸的现象。 　　当然，也有很小气的公司，这也没关系，可以断定这样的公司没什么前途，离开了也没有什么遗憾。 　　当员工和老板对彼此的关系有一个清晰的界限感，我想大家会相处得非常愉快的。 　　我曾有一任老板，当我告诉他离开上海去北京一段时间时，他爽快地答应了我，并且我的社保和公积金继续在原公司交着，免得影响买房。 　　在买房的过程中，他还几次问我，如果有什么困难，就向他开口。我一直非常感激他的帮助，他让我知道了，好老板都是什么格局。 　　当员工要离开时，发自内心的祝福;而我想的就是希望自己更强大一些，希望有一天能够帮助他。 　　老板不是我们的亲人，而是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成，共享成功的喜悦和劳动成果。作为合作伙伴，就要尊重彼此，对彼此负责。