新版解除或终止劳动关系证明书

新版解除或终止劳动关系证明书 　　导语：终止劳动关系需要签订相应的证明书，以保障双方的权益。 　　你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第XXX条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同(关系); 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 　　甲方单位(章): 　　　　 劳动者(签名): 　　送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日 　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 　　附：《劳动合同法》条款规定： 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式劳动者本人或者额 　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 　　工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 　　职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 　　行的。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: 　　(一)劳动合同期限届满的; 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告破产的; 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。