辞职报告交了多久可以离职

辞职报告交了多久可以离职 　　交了多久才能离职?以下是由为大家精心整理出来的相关内容，希望能够帮到大家。 　　辞职报告交了多久才能离职? 　　答：按照劳动的，劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。如果过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天面申请离职。 　　【相关阅读】 　　自动离职有补偿金吗? 　　员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。律师，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。 　　：我于2002年进本厂，至2009年公司未给我买社保，2010年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 　　律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。 　　相关法律知识： 　　1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 　　2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。   更多辞职报告范本： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.