女性延迟退休

女性延迟退休 　　法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。下面是为大家收集的关于延迟退休年龄的最新消息! 　　正副处级女干部60岁退休 　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。 　　据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。 　　同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。 　　通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。 　　【拓展阅读】 　　关于处级女干部延迟退休的浅析 　　处级女干部延迟退休彰显改革智慧 　　中组部和人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。 　　党的十八届三中全会指出，要坚持深化干部人事改革，合理使用各年龄段干部，充分发挥人才资源的优势，为改革的顺利推进提供组织保障和人才支撑。此次处级女干部的退休年龄延迟到60周年，是我们党对合理使用各年龄段干部，充分发挥人才资源优势的一次具体尝试，标志着酝酿已久的退休制度改革终于拉开了序幕。 　　值得注意的是，通知中明确规定，“如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。” 充分尊重女同胞的意愿，避免了政策的一刀切，体现了公平公正的同时，彰显了中央的改革“智慧” 。 　　随着老龄化程度加快，女干部延迟退休是历史必然。如今，科学技术水平不断提高，医疗技术不断发展，人均寿命已大大提高，退休制度也需要适当的改革，适应时代的发展。笔者认为，此次中组部和人社部关于处级女干部延迟退休的政策考虑周全，切实可行。 　　延迟退休对象明确体现科学。通知中明确延迟退休对象为“处级女干部”，厅级及以上干部本身就是60岁退休，而科级干部涉及面广，处级干部处于干部级别的中等级别，这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择以处级女干部延迟退休试点，既是从真正意义上实现政治上男女平等，更有利于干部队伍稳定，为今后干部延迟退休提供借鉴。 　　延迟退休保护人才体现尊重。女性处级干部都是队伍里的佼佼者，是精英，她们丰富的阅历和较高的政治素养是一笔宝贵的财富。女干部延迟退休不仅能够减少国家培养干部支出的时间、经费，还能在岗位上不断锻炼自己、完善自我，将政治生涯提高、升华，促进我国领导干部队伍的整体素质提高。 　　延迟退休双重选择体现关爱。这是一个可选择性，没有“一刀切”式的标准答案，不同的个体可以根据各自的实际情况自由选择适合自己的延迟退休计划。“如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。这条规定延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休，则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿，经过申请，也可以按正常年龄退休。 　　当然，网上对处级女干部延迟退休不乏质疑声。但改革就是要敢啃“硬骨头”，就要是凝聚智慧，此次女干部延迟退休真正开启深化干部人事制度改革的新常态，一个更加有利于女性全面发展的公平环境势必摆在社会面前。