2017治转提心得体会公安

2017治转提公安 　　1月16日，市委办公厅召开理论中心组(扩大)会议暨“治转提”专项行动第一阶段推进会议，传达学习全市“治转提”专项行动第一阶段推进会议精神，以下是网整理的2017治转提体会公安，欢迎阅读。 　　2017治转提心得体会公安一 　　《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》强调，要坚持问题导向，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作风建设的新成效，推动全市各项工作的大提升。 　　此次专项行动将“背手干部”、“挥手干部”、“甩手干部”、“伸手干部”这四类干部特意作为重点整治对象提出来，可见这“四类”干部的官场形态之丑恶，可见这“四类”干部的存在对于鱼水情深党群关系的破坏力之强，可见这“四类”干部对于兰州经济社会全面发展的阻碍有多大。下重拳整治“四类”干部，从表面上看是对干部作风建设和工作能力的要求，更深层次则是重塑官场生态和兰州发展环境的必须之举。“四类干部”不除，“治转提”专项行动就难以起到根治痼疾的作用。 　　先说一说“背手干部”。首先，“背手干部”颠倒了“主仆关系”——干部“背着手”，让群众为他服务，这还是人民公仆吗?更可怕的是“背手干部”容易脱离群众与。在人民群众面前当“背手干部”，显得高高在上，像当“官老爷”，久而久之，普通群众与党员干部说话的机会都没有，党员干部也难以了解实际情况，工作会越变越懒，久而久之，党员干部必然会脱离群众和实际，又如何为群众办实事、办好事?因而，党员干部要放下架子，扑下身子，这样才能听到群众语言，应用群众语言，与群众打成一片，密切党群、干群关系，从而体现党员干部与群众同甘共苦、肝胆相照的高尚情操和政治本色。 　　再说一说“挥手干部”。与“背手干部”的高高在上类似，“挥手干部”很少亲力亲为，习惯于高高在上、高谈阔论，工作中常常是只动口不动手，看似什么都在管，其实什么都不做。说起话来一套一套，真正需要他躬下身子去亲力亲为时，他却没有能力接上重担，美其名曰是“指挥”，实则是无能。因此，我们的党员干部要想真的在自己的岗位上闯出一片天地，必须学会亲力亲为，在实践中提高自己的工作能力，从而真正体现出干部必须“干出来”这一特质。 　　至于“甩手干部”呢?则是典型的官僚病和怠政的代名词。这样的干部不是不干，而是不用心干、不真心实意干，干工作只求得过且过，为群众服务也是不冷不热，把自己的工作当成包袱和不得不接的差事，这样的状态能推动工作开展、让群众满意吗?对于这样的干部，一定要建章立制，把责任一项一项地分解到他头上，用严格的考核和奖惩体系促使他勤快起来。这才是整治“甩手干部”的长久之策。 　　最可怕的其实是“伸手干部”。前三类干部说到底是作风问题，还有悔改的空间，而“伸手干部”则是真正地触及到了纪律的高压线。雁过拔毛、吃拿卡要其实就是小贪巨腐的前身，这样的“伸手干部”面对一点小小的利益都无法管住自己，何况面对更多、更大的诱惑呢?因此，身为领导干部，一定要坚定理想信念，理性地面对各种利益，始终把群众利益放在首位，该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞。这是底线，决不能触碰。 　　《为吏之道》曾言：“凡为吏之道，必精洁正直，慎谨坚固，审悉无私，微密纤察，安静毋苛，审当赏罚。”显然，“背手干部”、“挥手干部”、“甩手干部”、“伸手干部”不具备基本的为官之德与勤政之能。而在兰州决胜全面小康、建设现代化中心城市的奋斗进程中，更需要我们的广大党员干部坚决摒弃“四类”干部的作为，以身作则、点滴践行肩上责任。新形势下，全市广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，为兰州发展贡献出自己的力量! 　　2017治转提心得体会公安二 　　全市“治转提”专项行动启动以来，市委宣传部靠细靠实责任、创新方式方法，扎实推进专项行动。依托着力破解党员思想涣散、责任意识不强等作风顽疾，紧扣主题、立足实际、创新方式，围绕“四个一”活动即“每月一次大讨论，每月一次重点点评，每月一次专项，每月一次专项整改”，扎实推进专项行动见实效。 　　每月一次大讨论。对照“庸、懒、散、慢、混、卡”六大类25个方面问题，市委宣传部确定全体党员干部每个月针对一个大类存在的问题展开细化深入的讨论。各支部全体党员对发言内容，提出意见和建议，汇总归纳集体意见之后，在全体党员大会上进行交流发言。 　　每月一次重点点评。根据“大讨论”活动代表发言情况，由市委宣传部主要领导进行点评，与此同时由全体党员领导干部进行综合评定打分，评出优秀、良好和合格三个等次，使“大讨论”活动不流于形式、不走过场。 　　每月一次专项考试。结合“治转提”专项行动，每月开展一次结合党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、重要会议精神以及业务知识等的专项考试，促进全体党员干部坚持不断学习，持续提升思想修养、责任意识和工作能力。3月份，市委宣传部主要领导选题出题，全体党员围绕“制度建设对促进工作的意义”，扎实开展自学，撰写学习心得，固化学习成果，增强责任意识，切实转变作风。 　　每月一次专项整改。查找问题的目的是促进工作，针对查找出的问题进行认真整改，切实转变作风，提升工作效能，做好各项工作。对整改问题逐条逐项列出清单，全面推行专项整治广大党员评议和对单销号，做到整治一个、评议一个，满意一个、销号一个，促进干部扎实转变作风，部机关工作效能明显提升，以实实在在的成效为专项行动交出一份满意答卷。 　　在扎实推进部机关“治转提”专项行动的同时，市委宣传部立足宣传思想工作实际，持续强化舆论宣传，为全市深入开展专项行动营造了浓厚氛围。 　　2017治转提心得体会公安三 　　查找存在问题狠抓整改落实 　　市总工会—— 　　日前，市总工会召开“治顽疾、转作风、提效能”专项行动动员大会。会议全文学习传达了《中共兰州市委关于开展“治顽疾转作风提效能”专项行动的意见》，宣读了市总工会《关于成立“治顽疾转作风提效能”领导小组的通知》和《关于开展“治顽疾转作风提效能”专项行动的实施》，对专项行动进行了全面安排部署。 　　会议要求，要认真查摆，高度重视整治重点。工会系统要在抓好“庸、懒、散、慢、混、卡”六个方面的整治重点的同时，注重从职工群众的怨言和呼声中发现问题，注重从省总和兄弟市州工会的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从党委、政府批评意见中找准问题，注重从第三方评估意见中发现问题。对查摆出的问题，要深刻透视、深入剖析，切忌避重就轻。要对照目标，盯紧瞄准整治目的。通过作风整治行动，要努力实现工作作风明显好转、担当意识明显增强、落实力度明显加大、服务质量明显改善、行政效能明显提升、群众满意度明显上升。会议强调，要通过专项行动，推动工会各项工作再上新台阶、再创新佳绩，以良好的作风和优异的成绩，迎接市工会十六大的胜利召开。 　　2017治转提心得体会公安四 　　据兰州日报报道近期，市委“治转提”专项行动督导巡察组在深入督导区县、市直部门专项行动的基础上，延伸工作触角，对市直机关二级部门、区县直部门、乡镇(街道)专项行动开展情况进行了专项督导。 　　从督查情况看，各基层单位深入学习“治转提”专项行动重要性的氛围日渐浓厚，在学习方式上有所创新，在学习效果上有所提升。七里河区工信局组织召开专题提辅导会，逐字逐句解析市区文件精神，让干部职工对此次专项活动的重大意义、重点要求、方法步骤有了更清晰的认识，并印制了《七里河区工信局“治转提”应知应会手册》，做到了人手一册，随学随看。七里河区城改办创新制作了学习卡片和学习手册，提炼“治转提”活动内容、要求、目的，以学深学透为核心要义，促使每个规定动作环环相扣、落到实处。 　　各区县单位、乡镇(街道)专项行动开始由宣传发动、查摆问题向作风改进、结果运用转变。城关区纪委和区委组织部牵头，提出对“二杆子、混日子、耍性子、要票子、摆架子、钻空子、转场子”等“七子干部”进行全面整治，通过在区委党校进行集中培训、在城市管理一线接受锻炼等拧螺丝、紧发条，力促作风转变取得实效。西固区纪委通过着力解决行动不深入、监督检查不深入、纪律审查不规范、问责处理宽松软的问题，切实做到监督无盲区、执纪无禁区、问责无例外，坚决维护纪律的严肃性。安宁区十里店街道开展“机关作风流动红旗和黄牌警示”考核评比活动，并将考核评比结果直接与评功评奖挂钩，对作风不良违纪违规的当事人直接问责，以此将专项行动引向深入。皋兰县黑石镇开展“加减乘除”工作法，以“加强管理提升形象、减小党群干群距离、乘倍放大服务效果、除去一切顽固恶习”为出发点，积极助推“治转提”专项行动有序开展。 　　此外，从抽查的情况看，各区县直部门、街道(乡镇)宣传形式不断拓展，载体不断创新。红古区矿区街道设置专项行动漫画展板，用形象生动的漫画人物和，警示教育街道干部职工改进作风、廉洁从政。永登县安监局通过平安永登网、永登安监微信公众平台和今日头条号等新媒体，对本单位“治转提”专项行动开展情况进行宣传报道。永登县交通局通过在客运班车和出租车车体张贴宣传标语的方式深入宣传“治转提”专项行动。永登县连城镇通过QQ群、微信群等平台，编发简报、信息及时向全镇干部宣传专项行动的工作动态和相关信息，为全镇干部提供了相互学习和借鉴的良好平台，为深入开展“治转提”专项行动营造了浓厚的氛围 　　2017治转提心得体会公安五 　　“我们今天是‘送法上门’，今后咱们及时沟通，维护劳动者和企业双方合法权益。”2月20日，甘肃兰州市劳动保障监察支队支队长魏存富来到市一建公司，为这家建筑企业的项目经理和劳资负责人讲解“如何预防农民工工资拖欠”。 　　从以前上门只为执法，到现在主动“送法”，并对企业容易发生的问题提前“开药方”预防，兰州市劳动保障监察支队的工作方法的变化，成为近期兰州全市干部作风变化的缩影。2017年年初，一场名为“治转提”的专项行动在兰州市各党政机构全面铺开。 　　“对于兰州来讲，干部的作风问题，已经到了非整治不可的地步。”甘肃省委常委、兰州市委书记李荣灿表示，为解决作风顽疾，兰州市将用一年的时间，开展“治顽疾、转作风、提效能”专项整治行动，“向全市干部群众释放一个强烈的信号，本届市委、市政府将向作风顽疾开刀，端着架子、脱离群众的‘背手干部’，发号施令、纸上谈兵的‘挥手干部’，走马观花、工作推脱的‘甩手干部’将受到惩罚，让他们付出代价”。 　　记者了解到，兰州市把开展“治转提”专项行动与“两学一做”学习教育紧密结合，全市各级各部门对照市委确定的“庸懒散慢混卡”6大类25个方面问题，采取自己查、相互点、开门找、群众提等多种方式，积极查摆作风效能方面的突出问题，并初步列出了问题责任清单。 　　在排查问题过程中，兰州市注重从人民群众的怨言和呼声中发现问题，注重从服务对象特别是企业及项目单位的举报和投诉中发现问题，深查背后的作风根源。 　　据初步统计，目前兰州市级层面已挑选出各类招商引资项目231个，市列重大投资项目175个，城建项目202个，成为全市经济社会转型发展的有力支撑。