社保生育津贴知识

社保生育津贴知识 　　社保生育津贴的相关知识： 　　参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件： 　　(一)用人单位按照本规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 　　(二)参保职工生育或实施生育手术符合法律、法规规定。 　　(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 　　职工生育保险的待遇包括： 　　(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用;(五)生育当期合并症的医疗费用;(六)参保的男职工其配偶为农业家庭户且未参加生育保险的，在生育时男职工享受的生育假补贴;(七)法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的其他有关费用。 　　生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额;缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。 　　什么情况下可以享受生育津贴?生育时可以享受多少个月生育津贴? 　　答：按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的，增发生育津贴：(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴;(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴;(四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。 　　流产、引产、子宫外孕可以享受生育津贴吗?有哪些条件限定? 　　答：按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴;3个月以下流产，享受1个月生育津贴;患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。 　　除下列情况外，女职工流产、引产享受生育津贴限于1次：(一)已领取《生殖保健服务证》或《生育证》，因习惯性流产、孕妇或胎儿体质等原因不适宜生产、意外事故等导致流产、引产的;(二)已经采取长效永久避孕节育措施而发生意外怀孕进行流产、引产的。 　　【名词解释】 　　生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。