未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿

未签订劳动无故辞退怎么赔偿 　　没有签被无故辞退员工补偿是什么?如何获得赔偿?如下是网为大家整理的相关法律知识，希望对大家有所帮助。 　　首先你拿到的是离职证明，还是辞退证明啊。有你签名吗?如果是你签名的离职证明则得不到补偿哦。 　　一，你可以公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下： 　　二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。 　　1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。 　　第三十八条 　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 　　第四十六条 　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........ 　　第四十七条 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........ 　　2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 　　劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 　　(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录; 　　(四)考勤记录; 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 　　你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。 　　3，建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。   更多热门文章推荐： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.