工作计划书

工作书 陕西兴君企业管理有限公司 ——代理 招募计划书 本公司根据自身公司性质，和工作业务扩招需要，特向社会招募合作伙伴、同行业、中介公司和各大高校人事总代理40名，负责本公司在本校以及自己盆友圈、同学圈内的假期工招募工作，有能力有经验者优先，经公司授权后，可享受本公司提供的一系列招募信息，和免费宣传资料，根据中华人民共和国《合同法》相关条款，本公司对合作伙伴和各代理负责。与本公司合作的伙伴或者代理对公司相关资料有保密义务，不得借助本公司资源为第三者谋利。如有违反公司相关规定，公司有权解除合作关系。 假期工招募注意事项！ 合作伙伴以及各代理经公司授权后，根据招工简章要求发布招募信息，严禁发布虚假招募信息，严格根据招工要求招募工作人员，如有隐瞒等行为，后果由代理自行承担。经公司授权的代理，可根据自身实际情况，招募二级代理或者合作伙伴，也可向公司推荐同级代理，推荐代理者可享受公司相关奖励机制。 寒假工组织安排期间突发事件处理事宜！ 各代理在招募假期工私聊，有任何疑问可随时联系公司负责人解决。假期工出行交通工具均由公司负责联系安排，根据放假时间和各企业用工需求安排工作人员出发进厂，若出现带队到厂区后，不能安排进厂，或者拖延进厂日期，公司负责在外人员的住宿问，赔偿交通费用。 寒假工利益保证事宜！ 代理根据招工简章相关信息严格要求招募人员，复合招工要求的可与代理或者合作伙伴达成口头协议，或者签署谋本公司提供的假期工做工协议。进厂期间通过面试体检后每位参加假期工作的人员签署劳务合同，根据各企业安排进行培训，然后上岗，工资待遇依据所签署合同报酬为准，工资发放根据合同签署日期按时发放。 假期工人事代理带队报酬结算事宜！ 代理或者合作伙伴所招募假期工作人员顺利进厂并按要求完成合同工作期限算人员推荐成功，享有公司人事代理报酬。若代理所招募假期工人员有其中情形之一者不以发放代理费用（所招募人员没有入职者、所招募人员在厂工作期间收到企业投诉者、所招募工作人员提前离职者、所招募工作人员自离者）以上几种情况用工企业将不以支付给本公司费用。 寒假工代理工作计划书 代理需知，根据中华人民共和国《合同法》第六十条第三款，不得向求职者收取任何证件、担保物品，或者金钱。 1.认真阅读招工简章，发挥自我才能，可发动盆友圈，同学等帮忙扩散消息，招募合作伙伴或二级代理，自行建群，发展和加强自己团队建设。防止同行业进行恶性竞争，提高警惕避免上当受骗。 2.自行制作报名信息统计表（电子版）纸质版，统计报名信息（性别、姓名、身份证号、联系方式“电话号，QQ”、学校、放假时间、）。 3.公司为人事代理提供寒假工招募信息，提供寒假工招募宣传单页，人事代理可根据自己实际情况制定个人工作计划，合理发挥和使用公司所提供的资源，招募寒假工做人员。 4..寒假工代理仅负责寒假工招募工作，根据个人实际情况，可选择带队随行，也可仅从事招募工作。人事代理需根据要求统计好所招假期工作人员信息（电子版），根据公司通知要求及时上报相关信息。 5.公司根据各学校放假时间和企业人才需求，安排假期工，人事代理需根据所招人员的时间安排，负责调配所招人员出发时间。及时与负责人沟通。各带队人员与代理需配合公司，安排好所招人员出发事宜，宣传好出发过程中和入职前应注意的事宜。 6.假期工出发全程公司派专人带领假期工作人员，全程陪同面试、体检、签署劳动合同，安排住宿等。顺利进厂后，公司将假期工个人联系方式和相关信息转交本公司住厂老师，住厂老师负责该厂本批次人事安排和各种事宜的解决。 7.假期工在厂期间，代理可保持与公司专人联系，享有监督本公司和假期工作人员工作情况，假期工在厂工作期间，公司有委派住厂人员，负责处理在厂工作期间各种问题，负责保证和监督工厂给工作人员薪资正常发放等问题，保证工作人员薪资利益。 8假期工工作合同期结束，由公司专人负责统一办理离职，核算工资，检查工作执勤，监督工厂工资发放。征求工作者意见和建议，组织工作者返回，帮助工作者解决困难。 9.假期工结束后，待薪资发放日或者后，各代理需及时讯问寒假工作人员薪资发放情况，并及时汇总讯问结果，如出现工资未按时发放等问题，各代理及时向公司反应，公司负责处理该类问题。 10.假期工工资发放结束后，各代理认真工作事宜，收集本次假期工做人员反馈信息，及时联系公司负责人将反馈信息告知公司，公司根据反馈信息认真总结本次工作，完善工作中的不足，不断提高公司服务质量，同时根据反馈和假期工作安排等，凭发奖励。