公司不给员工缴纳社会保险的三大风险

公司不给员工缴纳社会保险的三大风险 那么，用人单位不给员工缴纳社会保险的，有哪些风险呢？ 一、行政责任风险 《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。并同时规定，用人单位不参加社会保险或未按规定缴纳社会保险费的行政处罚措施。 相关法条：《社会保险法》 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》  第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十一条  用人单位未按时足额代缴员工应缴社会保险费的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。 第三十条   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 二、员工解除劳动合同风险 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。 这样一来，也给了一些想离职的员工一个很好的机会，员工利用以此为由解除劳动合同的，也不需要提前30日通知用人单位。如果说某个时期内，一个用人单位出现大量员工以此为由解除劳动的，可能会导致用人单位的经营业务无法正常开展，进而造成重大损失。 三、向员工赔偿风险 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工出现工伤、失业、生病等情况的，谁来承担相应的费用呢？答案当然是用人单位。在用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者出现工伤、失业、生病的情况的，由相应的社会保险基金来支付社会保险待遇。但是用人单位没有缴纳社会保险费的，法律规定由用人单位承担相应的费用。 以员工发生工亡为例，用人单位应当按照《工伤保险条例》支付以下工伤保险待遇：1、一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入，根据国家统计局最新统计数据计算，现一次性工伤补助金为623****00元；2、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以北京市为例，2015年全市职工平均工资为7086元，则丧葬补助金为42516元。3、供养亲属抚恤金。就是在不计算供养亲属抚恤金的情况下，也需要支付666****16元，其他社会保险也是类似的。 总的来说，用人单位不给员工缴纳社会保险的风险还是比较大的。因此，建议用人单位按照《社会保险法》等相关法律规定缴纳社会保险费，降低企业风险。