劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩 劳动争议仲裁答辩书 至： xxxxxxxxx劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：xxxxxxxxxx有限公司 地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 电话：xxxx-xxxxxxx 法定代人：xxx 职务：总经理 委托代理人： 因xxx诉我司劳动争议一案，现根据申请人的仲裁请求及所依据的事实和理由，结合相关法律规定，作如下答辩： 事实与理由 一、被申请人无需支付申请人第1项请求金额：申请人请求停工留薪及工伤医疗日期与证据不符；被申请人已向申请人支付其“20xx年x月至20xx年xx月xx日”的医疗期期工资共计xxxx元，符合相关法律规定； 1）“x市劳鉴（确）字【xxx】年xxxxxx”劳动能力鉴定（确认）结论书，申请人停工留薪期为：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。申请人要求被申请人支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计x个月的停工留薪期期限与证据不符，同时根据“（20xx）惠湾法民一初字第xxxx、xxxx号民事判决书、（20xx）粤xx民终xxxx、xxxx号民事调解书、（20xx）粤xxxx执xxx号之二执行裁定书”被申请人已支付申请人停工留薪期工资至20xx年x月份，即截止至20xx年x月的停工留薪期工资已无争议，故本次需核查20xx年x月至20xx年xx月x日合计x个月零x天的停工留薪期工资 2）“x市劳鉴（确）字【20xx】年xxxxx”劳动能力鉴定（确认）结论书，建议申请人：延期治疗壹年（自治疗之日起一年内），根据xx省职业病防治院20xx年x月xx日出具的出院小结确认申请人入院治疗时间：20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，即延期的医疗期应为：20xx年x月xx日至20xx年x月 xx日，现目前为xx月份，申请人的工资发放至20xx年xx月份，故本次需核查20xx年x月至20xx年xx月x日合计x个月零x天的医疗期工资 3）按以上证据显示，申请人请求补全工资差额日期：220xx年x月xx日至20xx年x月xx日、20xx年x月xx日至20xx年x月xx日医疗的时间与证据不符，根据以上证据及相关法例规定，并查申请人工资表，我司已支付医疗期计xx个月x天的工资（201xx年x月-20xx年xx月x日，20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日）共计：xxxxx元，根据《广东省工资支付》第二十四条的规定：用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。20xx年x州市最低工资标准为xxxx元/月，我司支付的病假工资早已高于x州市最低工资标准的百分之八十。综上所述，我司无需再支付申请人所诉的病假期工资差额。 二、被申请人无需支付申请人第2项请求金额：申请人该项请求没有法律依据及相关证据，不应得到支持； 根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。交通费属于工伤保险基金支付项目，公司不应承担异地治疗的交通费。另，自申请人工伤期间，公司因考虑申请人在公司服务多年，已义务承担申请人至广东省职业病防治院体检、住院及相关事宜来往的车费，燃油费、过路费xxxx元，并支付其困难补偿金xxxx元，共计xxxx元。 综上所述，申请人提出的请求没有事实根据，也不符合相关规定，因此，被申请人请求仲裁查明事实，依法驳回申请人仲裁请求。 答辩人：xxxxxxxxxx有限公司 20xx年xx月xx日 附：证据目录 及有关证据材料