中山一院职能部门工作职责汇编2013

职能部门工作职责汇编 人事处 编 2013年9月 目 录 一、院长办公室…………………………………………………………1 1、 综合秘书科………………………………………………………5 2、 档案文书科…………………………………………………………9 3、 拓展科………………………………………………………………11 4、 信息网络科…………………………………………………………14 二、党委办公室…………………………………………………………18 1、宣传科…………………………………………………………22 2、组织科………………………………………………………………25 3、团委…………………………………………………………………29 三、人事处………………………………………………………………32 1、 人事科………………………………………………………………35 2、 劳资科………………………………………………………………37 3、 老干科………………………………………………………………38 四、监察室………………………………………………………………41 五、质量管理评价处……………………………………………………43 1、服务管理科…………………………………………………………46 2、管理评价科…………………………………………………………48 3、质量控制科…………………………………………………………49 六、医务处………………………………………………………………52 1、医务科………………………………………………………………53 2、医院感染管理科（疾病预防科）…………………………………58 3、医疗保险管理办公室………………………………………………61 4、病案管理科…………………………………………………………63 七、门诊办公室…………………………………………………………66 八、保健办公室…………………………………………………………69 九、护理部………………………………………………………………71 十、科研处……………………………………………………………74 1、科研科………………………………………………………………76 2、学科建设管理科……………………………………………………77 十一、教育处……………………………………………………………79 1、教学科………………………………………………………………81 2、研究生科……………………………………………………………86 3、继续教育科…………………………………………………………89 十二、后勤处……………………………………………………………93 1、总务科………………………………………………………………95 2、基建科………………………………………………………………97 3、设备科………………………………………………………………100 4、供应科………………………………………………………………102 5、爱卫会办公室………………………………………………………104 十三、财务处…………………………………………………………106 1、 会计科……………………………………………………………108 2、 经济管理科………………………………………………………110 3、 收费管理科………………………………………………………112 十四、审计科…………………………………………………………114 十五、保卫科…………………………………………………………118 十六、工会办公室……………………………………………………123 十七、计划生育管理办公室…………………………………………124 十八、黄埔院区 1、 黄埔院区管委会………………………………………………127 2、 黄埔院区党政办公室…………………………………………129 3、黄埔院区部门工会…………………………………………………133 4、黄埔院区人事科……………………………………………………134 5、黄埔院区财务科……………………………………………………136 6、黄埔院区医务科…………………………………………………138 7、黄埔院区医保办公室………………………………………………148 8、黄埔院区病案统计室………………………………………………150 9、黄埔院区疾病预防与保健科……………………………………152 10、黄埔院区门诊办公室……………………………………………158 11、黄埔院区科教科…………………………………………………161 12、黄埔院区护理办公室……………………………………………164 13、黄埔院区后勤科………………………………………………167 14、黄埔院区保卫室…………………………………………………168 十九、盛亿公司………………………………………………………171 院长办公室工作职责 一、在院长、副院长的领导下，负责医院日常行政、综合协调、国际合作与交流、信息化建设、对外拓展、公共关系、综合档案管理、公文处理、制度建设、重大事项督办等工作。 二、负责医院行政文书工作，包括起草医院年度工作计划、总结；规划、请示、报告、决议、院级行政会议纪要、重大行政事务性通讯稿件、通知等；办理各类行政公文、报表的上传下达。 三、负责医院综合性事务工作的协调、处理，受理院内各职能部门的请示、报告，并及时呈送有关领导批示和批转有关部门处理。 四、负责医院公章、医院合同专用章、法人代表印鉴的管理、使用和医院各部门刻制印章的审核、备案，以及开具对外介绍信和证明。 五、负责医院各类公务用车的调度。 六、负责各类院级行政会议（含院长书记办公会、院例会、院务会、工作年会等）和大型活动的组织安排，并做好具体会务工作和活动的筹备工作。 七、负责法定节假日休假和院领导值班的统筹安排。 八、负责对外联络和上级领导、兄弟单位、友好单位领导成员来院视察、参观、访问的接待工作；审核或审批对外接待的相关费用。 九、负责医院国际合作与交流、国际合作项目管理，并做好外国医师来华短期行医及外国专家、外籍教师的管理。 十、负责医院年鉴、画册的编撰。 十一、负责医院邮箱、院长邮箱的管理，并做好邮箱内容的转发、回复等工作。 1 十二、负责院领导行政查房的安排、登记、记录（跨部门的行政查房）及协调处理。 十三、负责组织落实院务公开制度，并处理院内外群众的来信、来访。 十四、负责医院信息化建设工作，包括信息系统软件、网络系统、电教设备的规划、开发、维护和更新；医院网站和宽、窄带远程医疗系统的使用和维护等。 十五、负责各类合作项目的计划、调研、论证、实施和管理等工作。 十六、负责医院业务的对外拓展，及协助各部门开拓医疗市场，扩大技术合作范围； 十七、负责上级部门重要文件、指示、医院重大决策事项、重要工作部署、院长书记办公会决议事项、院领导交办事项的催办、督办。 十八、负责医院综合档案的建设工作。 十九、负责院级各类证书、证件的年审、换证以及使用和管理。 二十、负责医院相关信息的收集和反馈，并做好协调、指导医院的相关保密工作。 二十一、负责会议室的管理、租借和使用安排。 二十二、负责对所辖科室包括文印室、收发室和电话总机班的管理，审批特快专递及电话报装。 二十三、负责办理涉及医院的相关法律事务工作。 二十四、负责医院全面性应急预案的组织和实施。 二十五、负责医院招标采购评审专家库的使用、管理和软件维护。 二十六、协助院领导处理日常行政事务及各种临时性事务工作。 二十七、协助院领导做好调查研究，充分发挥参谋助手作用。 2 院长办公室主任岗位职责 一、在院长、副院长的直接领导下，主持院长办公室的全面工作，具体分管医院日常行政、综合协调、国际合作与交流、信息化建设、对外拓展、公共关系、综合档案管理、公文处理等工作。 二、负责医院工作计划、总结、院长工作报告、院长书记办公会决议、纪要、上报材料的审核、修订。 三、负责各类公文、函件、科室报告、请示的审阅、批转。 四、负责医院工作的催办、督办，以及综合性重要事务的协调和处理。 五、负责院内外重要联络，及协调医院各科室工作关系。 六、负责办公室的制度建设、人员管理、培训、治安防火、计划生育等工作。 七、负责做好使用公务用车、电话报装、特快专递的审批工作。 八、负责医院各科加班工作餐及招待来宾（友好单位、上级部门）等各类餐单和票据的审批工作（700元以内）。 九、负责组织医院年鉴、画册的编撰、修订工作。 十、负责医院公章、法人印鉴的管理及部门申请刻制印章的审核工作。 十一、负责组织落实院务公开制度。 十二、负责各类院级行政会议和大型活动的组织安排 十三、负责上级领导视察、重要访客参观的接待安排。 十四、负责医院信息化建设的统筹工作。 十五、负责医院全面性应急预案的组织和实施。 十六、负责医院招标采购评审专家库的管理工作。 3 十七、负责做好涉及医院的相关法律事务工作。 十八、掌握信息、调查研究，当好院领导的参谋助手。 十九、参与医院重大决策、重要合作项目的实施和评价。 二十、协助院领导处理日常行政事务及各种临时性事务工作。 二十一、完成院领导交办的其他工作。 院长办公室副主任岗位职责 一、在院长办公室主任的直接领导下，具体分管院办综合秘书科的工作，负责医院领导的秘书工作、国际合作与交流工作，协助主任做好医院日常行政、综合协调及院内统筹等工作。 二、协助院领导处理日常事务、出访事务和各种临时性事务工作。 三、负责医院国际合作与交流、国际合作项目的管理、外国医师来华短期行医的管理，外国专家、外籍教师的管理。 四、协调外国病人在就诊期间发生的语言沟通、医疗纠纷、欠帐等问题。 五、协助做好重要节假日活动统筹、组织与安排，以及节假日休假和院领导值班的统筹安排工作。 六、协助组织安排医院举办的大型活动，负责活动的筹备和有关会务工作。 七、协助做好医院车辆管理、会议室管理、电话总机班、收发室、文印室的管理工作。 八、积极调查研究，当好院领导、办公室主任的参谋助手。 九、协助办公室主任做好医院日常行政事务、综合协调等工作。 4 十、协助做好医院全面性应急预案的组织和实施。 十一、协助做好对外联系及友好单位的接待工作。 十二、做好院领导、办公室主任交办的其他工作。 综合秘书科工作职责 一、在院长办公室主任、副主任领导下，负责医院日常行政、秘书、文书、国际交流与合作和综合协调等工作。 二、负责草拟办公室年度计划、总结；草拟行政院领导讲话稿等文件；办理以医院名义上报的各类总结材料、年鉴、报表等。 三、负责各类公文的审核、登记、编号、转批、传阅、清退和归档工作及临时性事务的催办。 四、负责医院信箱、院长信箱的管理，并做好信箱内容的转发、回复工作。 五、负责医院重大行政事务通讯稿件的撰写和向院刊、校报的投稿。 六、负责办理医院行政领导的日常事务、出访事务和各种临时性事务工作。 七、负责医院印章、医院合同专用章、法人印鉴的管理、使用；医院各部门印章的刻制、启用、备案；负责开具对外介绍信和证明等。 八、负责行政院领导行政查房的安排、登记、记录（跨部门的行政查房）及协调处理。 九、负责医院各类公务用车的调度。 十、负责办公室人员（不包括信息科）的考勤、酬金的制表、报 5 送。 十一、负责办公室（不包括信息科）所有物品、资产、办公电话、传真机的管理。 十二、做好国际合作项目管理，拓宽国际合作与交流渠道。 十三、做好国际合作与交流活动的安排与接待；负责外国医师来华短期行医的管理，外国专家、外籍教师的管理。 十四、负责向上级主管部门申办由医院主办的国际学术会议，并做好国际学术会议的外事总结报告、学术总结报告，及时上报外事主管部门。 十五、负责协调外国病人在就诊期间发生的语言沟通、医疗纠纷、欠帐等问题。 十六、负责对外联络和上级领导、兄弟单位、友好单位领导成员来院视察、参观、访问的接待工作。 十七、负责处理院内外群众的来信、来访。 十八、负责重要节假日活动统筹、组织与安排，以及节假日休假和院领导值班的统筹安排工作。 十九、负责会议室管理、租借和使用安排。 二十、协助组织安排医院举办的大型活动，负责活动的筹备和有关会务工作。 二十一、协助安排各类院级行政会议，确定议程，通知参会人员，做好会议签到、会议记录及会务工作，整理会议纪要。 二十二、协助电话总机班、收发室、文印室的管理。 二十三、协助综合性事务的协调、处理。 二十四、协助组织医院年鉴的编撰工作。 6 二十五、协助做好涉及医院的相关法律事务工作。 二十六、协助做好医院全面性应急预案的组织和实施。 二十七、做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 综合秘书科科长岗位职责 一、在院长办公室主任直接领导下，全面负责综合秘书科工作。 二、负责医院行政领导的秘书工作。 三、负责草拟办公室年度计划、总结；草拟行政院领导讲话稿等文件。 四、负责各类行政公文事务及报表的处理。 五、负责做好节假日休假和院领导值班的统筹安排。 六、负责国际交流与合作工作管理。 七、负责内外事活动的安排与接待及做好群众的来信、来访工作。 八、负责医院重要行政事务通讯稿件的撰写和投稿。 九、负责医院各类公务用车的调度。 十、负责会议室的管理、租借和使用安排。 十一、负责科室工作人员，院办文印员、会议室管理员日常工作的安排和督办。 十二、协助做好综合性事务的协调、处理和催办。 十三、协助组织安排各类院级会议和大型活动。 十四、协助组织医院年鉴、画册的编撰工作。 十五、协助做好电话总机班、收发室、文印室的管理。 十六、协助做好涉及医院的相关法律事务工作。 7 十七、协助做好医院全面性应急预案的组织和实施。 十八、做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 综合秘书科副科长岗位职责 一、在办公室主任（副主任）、科长的领导下，协助做好综合秘书科工作。协助做好秘书工作、内事接待工作以及院内统筹工作。 二、协助草拟办公室年度计划、总结；草拟行政院领导讲话稿等文件。 三、协助做好医院印章、医院合同专用章、法人印鉴的使用和管理。 四、负责做好医院领导行政查房的安排、登记、记录（跨部门的行政查房）及协调处理。 五、协助做好医院年鉴、画册的编撰工作。 六、协助做好综合性事务的协调、处理。 七、协助做好各类公务用车的调度。 八、协助做好会议室的管理、租借和使用安排。 九、协助做好各类国内来访活动的安排与接待及群众的来信、来访工作； 十、协助做好院级会议及大型活动的筹备和有关会务工作。 十一、协助做好医院行政领导的日常事务和各种临时性事务工作。 十二、协助做好医院全面性应急预案的组织和实施。 十三、做好院领导、办公室领导、科室负责人交办的其他工作。 8 档案文书科工作职责 一、在院长办公室领导下，负责医院文书和档案管理等工作。 二、负责拟写医院年度计划、总结、院长工作报告、行政院领导讲话稿等材料。 三、负责拟写或审核各类以医院名义上报下发的行政公文。 四、负责院长书记办公会的组织安排，做好议题收集、会议记录、决议撰写、分发和纪要整理。 五、负责上级部门重要文件、指示、医院重大决策事项、重要工作部署、院长书记办公会决议事项、医院请示事项、函件、以及院领导交办事项的催办和督办，并做好督办资料的归档工作。 六、负责做好院例会等院级行政会议记录。 七、负责医院重大行政事务通讯稿件的撰写，积极向院刊、校报投稿。 八、负责院长办公室印章的管理和适用，并做好医院各部门印章的刻制、启用、备案等工作。 九、负责医院招标采购评审专家库的管理、入库专家名单的收集及整理、专家库抽取人员的安排、抽取资料的归档等工作。 十、负责医院综合档案建设工作，统一管理医院党政工团文书档案、财会档案、审计档案、基建档案、声像档案、设备仪器档案、荣誉档案及其他专项档案等工作（人事档案、病案除外，下同）。 十一、负责对医院各类档案的收集、分类、整理、鉴定、统计、保管和销毁工作。 十二、负责宣传、贯彻国家档案工作政策和法规，制订和组织实施医院档案工作规章制度。 9 十三、负责档案利用和开放工作，积极编制档案检索工具、文件汇编和参考资料等。 十四、负责维护档案的完整与安全，积极开展档案学术研究和交流。 十五、负责组织医院专兼职档案人员的业务学习与培训，并对各科室归档工作进行检查、监督和指导。 十六、负责医院各类证书、证件的年检、变更和保管等工作。 十七、协助做好各类公文收发工作和各类报表的上报下发工作。 十八、协助做好医院画册、年鉴的编撰工作。 十九、协助落实院务公开工作。 二十、协助做好医院规章制度建设工作 二十一、协助做好医院全面性应急预案的组织和实施。 二十二、协助做好综合性事务的协调和处理。 二十三、积极做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 档案文书科科长岗位职责 一、在院长办公室主任、副主任直接领导下，全面负责档案文书科工作，具体主管医院文书、档案等工作。 二、负责组织拟写医院年度总结计划、院长工作报告、院领导讲话稿、医院重大行政事务通讯稿件等大型材料。 三、负责审核修订各类以医院名义上报下发的行政公文。 四、负责院长书记办公会的组织安排工作。 五、负责各类文件、重大事项的催办和督办及相关资料归档工作。 10 六、负责做好院例会等院级行政会议记录。 七、负责对医院各类档案的收集、分类、整理、鉴定、统计、保管、利用和销毁工作。 八、负责制订和组织实施医院档案工作规章制度，组织医院专兼职档案工作人员开展业务学习与培训。 九、负责组织医院招标采购评审专家库的管理、入库专家名单的收集及整理、专家库抽取人员的安排、抽取资料的归档等工作。 十、负责做好医院各部门印章的刻制、启用、备案等工作。 十一、负责组织医院各类证书、证件的年检、变更和保管等工作。 十二、协助做好各类公文收发工作和各类报表的上报下发工作。 十三、协助做好医院画册、年鉴的编撰工作。 十四、协助组织落实院务公开工作。 十五、协助做好医院规章制度建设工作。 十六、协助做好医院全面性应急预案的组织和实施。 十七、协助做好综合性事务的协调和处理。 十八、积极做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 拓展科工作职责 在院长办公室主任（副主任）的直接领导下，拓展、建立、维系促进医院发展的外部合作关系，主要负责医院对外合作项目（主要为医疗技术输出、合作等不包括科研以及采购、工程及招标项目）计划、调研、论证、申报、管理等工作；侨捐、各类社会捐赠（用途限定用于医院建设及发展）的申报及管理。 11 一、对外合作项目管理工作 1、根据医院的发展规划和目标，坚持社会效益和经济效益相结合及平等互利的原则，拟定医院对外业务拓展、项目合作的工作计划并组织实施。 2、根据医院部署，组织相关职能科室，协助专项工作组对医院重大合作项目实施调研、论证并洽商合作协议条款。 3、负责医院各科对外合作项目的申报、论证等相关管理工作。 4、负责督办、协调对外合作项目的执行，反馈相关情况。 5、健全医院对外合作项目管理的规章制度，并组织实施。 二、侨捐、社会捐赠项目管理工作 1、负责医院侨捐项目的申报与管理工作。 2、负责医院社会捐赠项目的申报与管理工作。 3、协调、跟进社会捐赠及侨捐项目的执行情况，建立完整的项目档案，及时向上级侨捐部门上报相关资料。 4、积极与各捐赠单位及个人维系良好关系，定期反馈捐赠项目执行情况。 5、协助财务处做好因侨捐或社会捐赠款项而设定的基金管理工作。 三、对外拓展、建立、维护有助于医院的各类关系 1、建立、维护各类对外合作友好关系，促进医院的发展。 2、维系对医院发展有帮助的重要关系。 四、协助院办其他科室做好对外大型活动的筹办等相关工作。 五、贯彻执行国家有关医院管理和卫生工作的法律法规。 六、做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 12 拓展科科长岗位职责 一、在院长办公室主任（副主任）直接领导下，全面负责拓展科工作，具体主管医院对外合作项目及侨捐、社会捐赠的申报与管理工作，协助医院开展对外业务拓展和维系医院重要关系。 二、根据医院经营方针和工作目标，结合实际情况，组织制定医院对外业务拓展、对外项目合作（主要为医疗技术输出、合作等不包括科研以及采购、工程及招标项目）的工作计划，并组织实施。 三、根据国家医院管理和卫生工作法律法规，健全和完善医院对外合作项目管理的规章制度，并组织实施。 四、负责对外合作项目的接待与初步洽谈。 五、组织对外合作项目的调研、论证及合作协议的初审工作。 六、负责侨捐及社会捐赠项目（用途限定用于医院建设及发展）的联系、申报以及捐赠协议初审工作。 七、组织对外合作项目按流程申报，与各职能部门沟通协调，跟踪申报程序。 八、负责收集职能部门意见和建议，及时与申报科室及合作者协商，修改确认协议书内容。 九、负责协调合作双方签约事宜，并发送签约协议书至相关部门执行。 十、负责检查督办合作项目执行情况, 及时发现及解决存在问题，每年组织合作项目的自查汇总工作。 十一、配合各职能部门及医院专项工作组，完成相关合作项目的协调和管理工作。 十二、把握行业信息，为医院发展提供依据。 13 十三、协助各部门策划和组织有关的业务拓展工作，开拓医疗市场，寻找有利于的医疗资源，发展医院技术合作范围。 十四、协助医院维系重要的客户，促进医院的发展。 十五、协助院办做好大型合作活动的筹办及相关工作。 十六、负责科内各项工作的协调、指导、组织实施等。 十七、完成院领导、办公室领导交办的其他工作。 信息网络科工作职责 一、 在院长办公室主任、副主任领导下，负责实施医院信息化建设工作。 二、 负责为医院信息化建设提供规划、方案、可行性调研及实施。 三、 负责医院信息系统相关工作的协调、处理，受理院内各部门相关软、硬件及数据提取等申请，并及时整理呈送相关主管部门审批处理。 四、 负责医院信息系统软件的需求整理、软件开发或开发支持、监理和维护管理。 五、 负责医院网站的建设、维护以及后台管理平台的开发和维护。 六、 负责医院网络系统的建立、维护和更新以及配套硬件设备的购置申请和日常维护。 七、 负责医院网络安全和数据安全方案的设计、实施与维护，保证医院信息资源的完整、准确和安全。 八、 负责医院楼宇综合布线系统的设计或设计确认、施工监督、 14 验收及维护。 九、 负责医院远程医疗系统的使用和维护。 十、 负责为医院会议系统、院内教学视频转播等提供技术支持及设备维护。 十一、 负责医院信息数据的保存、合理化应用以及为上级领导和各级主管部门提供相关的信息支持。 十二、 负责院内计算机及配套硬件设备的报废鉴定。 十三、 负责院内职工计算机应用知识培训，负责为在我院工作人员提供信息系统使用的培训。 十四、 负责医院招标采购评审专家库的软件维护。 十五、 负责配合合作（外包）单位进行需求调研，并对相关工作进行审核。 十六、 负责对院区信息化建设提供技术指导性建议。 十七、 协助医院职能部门做好信息系统操作人员权限的管理。 十八、 协助医院对合作（外包）单位的工作进行协调、监督与评估。 十九、 协助开展医院信息化建设的科学研究。 二十、 协助做好上级布置的教学任务。 二十一、 做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 信息网络科科长岗位职责 一、 在院长办公室主任、副主任直接领导下，主持信息网络科的 15 工作。 二、 负责根据医院发展和建设规划，对医院信息系统和网络的建设做出短、中、长期发展规划、分阶段实施目标计划，并保障实施。 三、 负责组织对信息系统相关项目的评估、论证，组织制定相关规划和方案并保障实施。 四、 负责信息网络科的全面管理，统筹科内的各项工作，协调本科与各相关部门之间的关系。 五、 负责对院内各部门相关软、硬件及数据提取等申请进行审批，并及时分类整理呈送相关主管部门审批处理。 六、 负责组织信息系统应用软件需求调查，收集信息系统各使用部门的反馈意见，制定相应的信息系统改进或升级计划，开发设计和完善信息系统。 七、 负责对科室人员的管理、岗位调配以及职业发展规划，并组织相关专业技术培训。 八、 负责医院信息系统相关制度和应急预案的制定并具体实施。 九、 负责保障科内各模块小组的正常运行以及各模块之间的整合与协调。 十、 负责医院信息化建设重点项目的攻关统筹。 十一、 协助组织开展医院信息系统和临床信息系统的相关科学研究。 十二、 做好院领导、办公室领导交办的其他工作。 信息网络科副科长岗位职责 一、 在办公室主任（副主任）、科长的领导下，协助做好信息网 16 络科工作，具体执行分工负责的事项。 二、 协助规划设计医院信息系统网络建设及维护工作，落实相关规定和，保障医院信息系统的正常运行。 三、 协助处理医院信息系统相关设备的采购申请、使用管理和日常维护。 四、 协助进行各使用部门需求整理，组织相应的开发设计工作。 五、 负责科内各模块小组的具体分工和人员组织协调工作。 六、 协助加强对医院重要数据的管理和保密等工作； 七、 为医院信息化建设提供有参考价值的设计规划和决策建议。 八、 特殊情况下独立完成院领导直接交付的工作。 17 党委办公室工作职责 一、党委办公室是党委日常工作的综合办事机构，在党委书记的领导和指导下，负责党的组织、干部、宣传、统战和群众信访等工作。 二、贯彻执行党在各个时期的路线、方针、政策和国家的法律法规，掌握医疗卫生信息和动态，为党委开展工作提供政策依据。 三、按照党委的工作意图和要求，深入科室开展调查研究，征求意见，掌握信息，总结经验，为党委及时、准确、全面地了解和掌握医院情况，驾驭大局，科学决策提供依据，发挥信息工作耳目和参谋作用。 四、贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化干部制度改革，建立科学规范的干部选拔任用制度，抓好干部队伍建设。 五、协助党委抓好基层党组织的思想、政治、组织和作风建设，努力探索新时期加强基层组织建设的新方法和新途径。加强与党（总）支部的联系和沟通，及时了解和掌握党员的思想动态；提出支部设置和班子建设的合理化建议；对各党（总）支部进行目标管理，对基层党建工作进行指导、协调、检查和考核；健全党内生活制度，做好民主评议党员，党内评先评优工作；对基层党务干部进行管理、教育和培训。 六、做好党员教育、管理和组织发展工作。制定年度组织生活计划，组织开展党员教育活动，并进行督促检查落实情况；提出发展党员工作的思路和建议，规范发展党员工作的程序和手续，对基层党支部党员发展工作进行指导、督促和检查。 七、负责医院中层干部的推荐、选拔、考察、培训、教育、考核和管理工作，管理中层干部及相关人员的人事档案；配合上级组织部 18 门做好省管干部、校管干部的考察、推荐工作。 八、组织安排党委中心组学习、党组织生活、党员教育和全院教职工的政治理论学习、思想教育工作和精神文明建设工作。 九、负责党委各类文件和其他以党委名义发出的文件（包括工作计划、总结、决议、决定、报告、通知、通报、信函等）的起草工作；负责记录整理党委工作大事记；组织安排党委和党委领导主持召开的各种会议、学习和重要活动，负责会务工作以及会议文件资料的归纳、整理、编辑、归档。 十、督促检查党委的计划、决议、决定和党委安排部署的各项工作任务的落实情况。 十一、负责医院内、外的宣传报道工作。采访、总结、宣扬、表彰、推广医院先进典型和经验；向新闻媒体及时报道医院发生的重大事件，负责对外宣传报道稿件的审核工作；组织安排协助新闻媒体在院内的采访；组织培训院内宣传报道骨干，建立健全医院通讯报道网络,；负责院内宣传栏和《一院之窗》杂志的编辑、出版；负责全院报刊、管理类杂志和思想政治类学习资料的订阅工作。 十二、协同纪委抓好党风廉政建设工作；配合纠风领导小组和职业道德建设办公室抓好纠风和职业道德建设工作。 十三、认真做好上情下达，下情上报工作，及时做好信息传递工作，医院重大问题负责向学校党委汇报；代表党委和协助党委书记接待受理群众来信来访，通过信访工作密切党群关系。 十四、在上级和医院保密委员会直接领导下，协助党委做好对职工的保密教育，会同保卫部门共同做好全院的机要保密工作；负责医院各类人员的政治审查工作。 19 十五、贯彻落实我党有关统战工作的方针、政策，做好民主党派、党外知识分子、留学归国人员的工作。 十六、与院长办公室配合，协调、处理党政之间、党委各部门之间、党（总）支部之间、党群组织之间的工作关系；支持、配合工会组织好全院性的文化娱乐和群体活动，加强医院文化建设，丰富职工文化生活；指导、协调团委开展共青团工作和青年工作。 十七、掌管党委印章和党委介绍信的使用。负责党委系统机要文件和其他党内文件的收发、传递、传阅、传达、催办、清退、保管、归档工作。 十八、完成上级党委系统和院党委、书记临时交办的其他工作。 党委办公室主任岗位职责 一、在党委的领导下全面负责办公室工作。协助党委书记安排和处理党委日常工作，完成书记交办的各项工作。 二、了解党在各个时期的路线、方针、政策和国家的法律法规、把握当前的形势任务，加强与学校党委系统相关部门（党委办公室、组织部、宣传部、统战部）的联系和沟通，认真领会学校党委的工作任务和工作要求，掌握医院职工的思想动态和各种相关信息，为党委开展工作发挥参谋和助手作用。 三、加强与基层党（总）支部的联系和沟通，协调、解决党群系统和基层科室党政之间出现的工作矛盾和问题。 四、做好党委会、书记办公会和以党委名义召开的其他会议的安排准备和组织管理工作；督促检查党委会和书记办公会议的决议、决 20 定、意见的执行情况；对党委重大决策、重要事项、党委书记的重要批示进行督办、催办，并及时将贯彻落实情况向党委领导汇报。 五、组织起草党委各类公文（工作报告、工作计划和总结、报告、通知、信函、干部任免）；审核以党委名义下发的文件；批阅上级下发的有关文件，并提出呈交领导传阅的意见。 六、接待、处理职工和人民群众的来信、来访，根据反映的问题进行调查、处理和答复；对于政策性强，影响大的问题及时向党委请示、汇报。 接待党务系统公务来访人员；催办、督办、查办学校党委系统转交的信访件。 七、根据党委的要求和医院工作需要，组织落实医院中层干部的推荐、选拔、考察、任免、奖惩及考核、培训工作；配合上级组织部门做好省管和校管干部的推荐、考和考核工作；按照《中国共产党党内监督条例（试行）》有关要求，协助党委领导对中层干部进行任职谈话、戒勉谈话和警示谈话等。 八、加强与统战对象的沟通和联系，及时了解、掌握统战对象的思想动态，支持、协助各民主党派及团体开展活动；做好各级统战干部的推荐、考察工作。 九、与有关部门配合，及时妥善处理院内突发事件，并按照规定向上级有关部门报告医院各种突发事件的发生和处置情况。 十、主持召开办公室工作会议；主持、协调、部署、指导党委办公室各部门之间的工作；建立健全办公室各项规章制度和办事程序；做好办公室年度工作计划、工作总结，并负责组织实施和检查。 21 十一、加强对办公室人员的思想素质教育和组织管理，加强科室党风廉政建设；督促、指导、检查下属对工作任务的完成和岗位责任制的执行情况，提出年度考核意见；不断改善服务态度，改进工作方法，提高办事效率和管理水平。 十二、负责医院思想政治与管理研究会的工作；负责《一院之窗》杂志主编工作。 十三、党委办公室副主任协助主任工作；主任不在位时负责主持办公室工作。 宣传科工作职责 一、在党委及其办公室领导下，负责医院的对外宣传报道和院内氛围宣传工作，协助做好职工宣传思想教育工作和医院文化建设。 二、认真学习党和国家的路线、方针、政策和有关理论，掌握医疗卫生改革和发展的动态，及时做好有关资料的收集，并根据医院的实际，围绕医院的中心工作，制定医院的宣传工作计划。 三、深入基层，了解全院党员、干部、职工的思想动态，进行分析研究，总结出带有普遍性和倾向性的思想问题和认识问题，及时向党委反映，并提出解决问题的建议。 四、负责对外宣传工作。加强与新闻媒体的联系、沟通与合作；组织对外宣传报道，负责新闻媒体记者采访的接待、组织和协调工作；负责审核医院对外宣传的新闻稿件；充分利用各种机会和形式，实事求是地做好对外宣传报道，树立医院的良好形象，不断扩大医院在国 22 内外的影响力和知名度。 五、加强和改善思想政治工作，围绕党的中心任务，结合医院的实际及职工的思想状况，确定宣传思想教育的主题，塑造先进典型，弘扬高尚的医德医风。负责全院职工思想教育（政治学习）内容的安排，并做好督促、检查和反馈工作。 六、协助党委抓好中心组学习的安排和落实，指导各党支部开展宣传教育工作。 七、负责院刊《一院之窗》的编辑和出版工作，以及新闻宣传通讯员网络队伍的建设。 八、负责院内宣传橱窗和门诊专家教授介绍的出版工作。 九、起草、撰写有关宣传工作的文书材料。 十、负责医院宣传环境的规划和组织实施工作；督促做好重大节日、纪念日和医院重要活动的宣传氛围的营造。 十一、负责医院（指全院性的）重要活动的拍摄以及宣传器材的使用、保管和维护工作。 十二、负责受理全院报纸、行政后勤科室杂志的订阅申请及报批工作。 十三、负责做好各类宣传学习资料的订购、收集和登记保管工作，建立宣传资料要案。 十四、加强医院管理和思想政治工作研究，协助有关部门加强医院文化建设，承办“医院管理与思想政治工作研究会”的论文征集、评审、年会召开以及年费缴交等工作。 十五、协助信息网络科做好医院网页“最新消息”栏目的信息发 23 布工作。 十六、协助工会、团委做好有关节日庆祝活动和全院性的大型文化活动，活跃教职工的文化生活。 十七、协助职业道德建设办公室抓好对各级医务人员进行廉洁行医和廉政教育。 十八、积极完成领导和上级宣传部门交办的其他工作任务。 十九、指导和协助各相关科室有关宣传事务或宣传品制作等工作。 宣传科科长岗位职责 一、在党委领导和党委办公室主任的领导下，主持和全面负责宣传科工作。 二、认真学习党和国家的路线、方针、政策和有关理论，掌握医疗卫生改革和发展的动态，根据医院的实际，围绕医院和党委的中心工作，负责组织制定医院的宣传工作计划；提出宣传工作意见建议，努力做好医院的宣传工作。 三、深入基层，了解广大干部、职工的思想动态，分析总结出带有普遍性和倾向性的思想认识问题，及时向党委反映，并提出解决问题的建议。 四、负责对外宣传工作。加强与新闻媒体的联系、沟通和合作；负责组织对外宣传报道，做好记者采访的接待工作；做好与新闻媒体业务联系的登记；加强对外宣传策划，负责审核医院对外宣传的新闻通稿，实事求是地做好对外宣传报道。 24 五、加强和改善思想政治工作，围绕党的中心任务，结合医院的实际及职工的思想状况，确定宣传思想教育的主题。负责提出职工思想教育学习或培训的内容或建议，并做好组织实施和检查督促落实和反馈工作。 六、协助党委做好中心组学习的具体安排和落实工作，指导各党支部开展宣传教育工作。 七、加强医院管理和思想政治工作的研究，提出不同时期医院管理和思想政治工作研究的课题，负责组织“医院管理与思想政治工作研究会”年会的召开工作，协助做好医院文化建设工作。 八、负责做好《一院之窗》编辑出版的审核工作，不断提高《一院之窗》的质量，树立正确的舆论导向；负责通讯员培训和有关活动的组织策划工作。 九、负责组织有关部门策划医院宣传环境的规划及其实施工作。 十、起草、撰写宣传工作的重要文书材料。 十一、组织策划和督促落实宣传科的其他工作，承办上级宣传部门和有关宣传工作的临时性任务。 组织科工作职责 一、组织科是在党委办公室领导下，负责党的组织工作、干部工作、统战工作和保密工作的党委职能部门。 二、认真贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，自觉遵守党的组织工作条例和组织工作纪律。 25 三、协助党委抓好基层党组织的思想、政治、组织和作风建设，努力探索新时期加强基层组织建设的新方法和新途径。 四、加强与党（总）支部的联系和沟通，及时了解和掌握党员的思想动态；提出支部架构设置和班子建设的合理化建议；对各党（总）支部进行目标管理，对基层党建工作进行指导、协调、检查和考核；健全党内生活制度，做好民主评议党员，党内评先评优工作；对基层党务干部进行管理、教育和培训。 五、贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化干部制度改革，建立科学规范的干部选拔任用制度，抓好干部队伍建设。负责中层干部的推荐、选拔、考察、培训、教育、考核和管理工作，管理中层干部及相关人员的人事档案；配合上级组织部门做好省管干部、校管干部的考察、推荐工作。 六、做好党员教育、管理和组织发展工作。制定年度组织生活计划，组织开展党员教育活动，并进行督促检查落实情况；提出发展党员工作的思路和建议，规范发展党员工作的程序和手续，对基层党支部党员发展工作进行指导、督促和检查；负责接转党员组织关系，收缴、管理党费以及党员信息库管理和党内有关统计报表工作；协助纪委抓好党风党纪教育。 七、做好入党积极分子、预备党员的培养、教育、考察工作，严格按照党章规定的程序办理党员发展手续。组织安排入党积极分子参加党校培训；对基层党组织递交的发展对象的资料和预备党员的转正材料进行审核；完成对发展对象的政治审查；在党委会讨论审批预备 26 党员前，联系安排党委委员对申请人的《入党志愿书》和有关材料进行审查以及同申请人进行谈话；准备提交党委会讨论的发展新党员和预备党员转正的材料，并对相关材料进行整理、登记、归档和保管。 八、负责党委系统的会务工作和文书工作。包括党委换届选举的组织筹备和具体实施工作，党委各类会议的组织准备、会议记录和资料的整理归档；党（总）支部换届选举的安排、布置、实施、监督工作以及党委日常文书和党委公文办理；上级党委有关部门下发文件的收文登记、分办、传阅、催办、整理、归档等。 九、机要保密工作。负责党委收发的各级各类涉密文件和资料的签收、登记、传阅、印制、归档、保管、销毁；负责党委及办公室印章管理；完成医院保密委员会交办的工作。 十、协助做好群众来信来访的接待、登记和处理，接待党务系统公务来访人员。 十一、负责医院各类人员出国、学习、晋升等政审工作。 十三、加强与统战对象的沟通联系，及时听取和反映他们的意见、建议，配合上级统战部门做好各级统战干部的考察、推荐工作和民主党派发展对象的考察工作。 十四、上级组织部门和党委、党办交办的其它工作。 组织科科长（副科长）岗位职责 在党委办公室主任领导下开展工作，主要负责组织工作、干部工 27 作和党委机要保密工作，协助做好统战工作。 一、组织工作 （一）加强与基层党（总）支部的沟通联系，及时了解和掌握党员的思想动态；提出支部架构设置和班子建设的合理化建议； （二）对基层党支部党员发展工作进行指导、督促和检查，规范发展党员工作的程序和手续； （三）提出党员管理、教育工作的思路，制定党内组织生活计划； 组织实施民主评议党员，党内评先评优工作；做好党费的管理工作。 （四）协助领导做好对基层党务干部的管理、教育和培训工作； （五）负责党委系统的会务工作和文书工作。包括党委有关会议的会务筹备、会议记录和资料的整理归档；党组织换届选举的筹备和组织实施，以及党委日常文书的起草和撰写。 二、干部工作 （一）贯彻执行党的干部路线、方针、政策，深化干部制度改革，建立科学规范的干部选拔任用制度及考核制度，抓好干部队伍建设。 （二）协助办公室主任做好医院中层干部的选拔、考察、任免、培训和年度考核工作，以及配合上级组织部门做好省管干部、校管干部的考察、推荐工作； （三）负责相关政审工作和中层干部档案管理工作。 三、党委公文办理和机要保密工作 （一）负责党委公文办理和管理工作，包括院上级和有关部门以及院党委日常文书的收发文登记、分办、传阅、催办、整理、归档等工作。 （二）做好机要保密工作。严守保密制度，做好党委各级各类涉 28 密文件的管理、销毁等保密工作。 （三）完成医院保密委员会交办的工作。 （四）负责党委及办公室印章管理。 （五）保管副处级以上中层领导干部护照、通行证和做好使用登记。 四、统战工作 协助办公室主任做好统战工作。配合上级统战部门做好各级统战干部的考察、推荐和民主党派发展对象的考察、政审工作。 五、其他工作 （一）协助做好群众来信来访的接待、登记和处理工作。 （二）做好办公室交办的其它工作。 团委工作职责 一、根据校团委和医院党委的要求，结合医院中心工作，主持制定全院团的工作计划、工作总结，规范各项规章制度，负责制定团委经费使用计划及经费的管理使用。 二、抓好团委班子的自身建设。坚持民主集中制原则，定期召开团委会，对团委的重大事项进行民主科学决策。加强对团委和各团支部干部的教育和培训。 三、抓好团组织的建设。负责团员发展、团组织关系转接、团员管理、团组织生活安排、团员推优、评先评优等工作。 四、指导各团（总）支部做好日常工作，组织开展“五四评优”活动、“五四”文化活动月、红旗团支部活动，组织好团代会和团委、团支部换届和班子配备等工作。 29 五、加强团员青年的思想教育。抓好日常政治学习，及时了解掌握青年的思想、心理动态；维持好团员青年的合法权益；关心团员青年的需要，积极帮助团员青年解决各方面的困难。 六、根据上级要求组织指导各团支部开展“青年文明号"和“青年岗位能手”等活动。 七、做好团的宣传工作和信息沟通传达工作。利用《一院之窗》、宣传橱窗、校报、校电视台和互联网等宣传阵地，宣传好团的政策理论、好人好事和工作动态等。 八、协助做好中山一院志愿者医疗服务队相关管理工作，组织开展各项社会实践活动。 九、加强医院文化建设。配合相关部门组织开展丰富多彩的学术、科技、义诊、献爱心、文化、艺术、体育等活动，加强与各兄弟单位的学习和交流。 十、完成院党委、上级团组织交办的其他工作。 团委书记工作职责 团委书记负责医院团委全面工作。 一、主持召开医院团委会，传达医院党委和上级团委指示，团结带领团员青年创造性地完成各项工作。 二、负责医院共青团工作计划的制订、落实检查、总结工作，经常向医院党委和上级团委反映情况、汇报并请示工作，及时向各下属团组织布置、交流和指导工作。 30 三、抓好团委的自身建设，贯彻民主集中制，重点问题集体讨论确定。对团委委员分工明确，督促并帮助团委委员做好分管的工作。 四、负责团干部队伍建设，加强对团干部的考核，主动向党委就团干部的作用、变动提出建议。 五、抓好团员和青年的理论学习，抓好团委委员的学习，以点带面，充分调动广大团员青年学习理论的积极性。 六、经常深入基层，了解、反映团员青年的思想要求和呼声，掌握团员思想动态，维护青年的正当权益。 七、监督、检查各下属团组织工作计划的执行情况，及时与各党组织沟通情况，积极争取党组织的帮助和支持。 八、同有关部门和组织保持密切联系，及时交流情况，争取团外支持，促进团的工作。 九、完成医院党委和上级团委交办的其他有关事宜。 31 人事处工作职责 一、人事处在院长的直接领导下开展工作，是医院组织实施人力资源、劳资福利、社会保险、考核晋升、劳动纪律、离退休人员管理的职能部门。 二、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家有关人事、劳资保险、离退休政策。配合医院开展人事制度改革，制定和完善医院人事政策和相关规章制度，依法进行人事管理。 三、根据医院的发展目标和规划，编制全院人力资源规划，包括医院长、短期的人力需求、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬设计等。 四、负责全院各类人员调配，包括人员招聘、辞退、返聘、延聘、雇请、离岗退养；院内人员岗位调整；复转军人接收安置；人才引进；博士后管理等。 五、负责全院各类人员的考核和评价奖惩，包括年度考核、业务考核、晋升考核、评选先进、行政处罚等。 六、负责全院人员的职称评定和聘任。 七、负责专科主任、区护士长以及科级以下非领导职务人选的考察、任免、管理，协助党办做好中层干部考察。 八、负责制定岗位职责及岗位培训。 九、负责人才培养、选拔，包括出国（境）学习人员选拔、各类基金资助人员的选拔等。 十、负责兼职教师、客座教授和特聘教授的管理。 十一、负责全院人事信息收集、统计、呈报、使用和管理。 十二、负责全院科级以下人员和离退休人员人事档案管理及人事 32 代理服务。 十三、负责职工工资福利、社会保险管理及劳动纠纷、工伤处理。 十四、负责劳动纪律监督、假期及考勤管理。 十五、负责离退休人员的管理和服务。 十六、、做好相关调查研究，为院领导提供决策依据，发挥参谋助手作用。 十七、提高政策水平和办事效率，规范和公开办事程序，主动、准确、快捷地为职工提供人事服务。 十八、关心职工身心健康，注重职业安全；做好患病职工的安抚和去逝职工的善后工作。 十九、做好院领导交办的相关工作，协助其他部门开展各项管理工作。 人事处处长岗位职责 一、人事处长在院长的直接领导下开展工作，是医院组织实施人力资源、劳资福利、社会保险、考核晋升、劳动纪律、离退休人员管理职能部门的责任人。 二、带领处室全体人员贯彻党的路线、方针、政策，执行国家有关人事、劳资保险、离退休政策。配合医院开展人事制度改革，制定和完善医院人事政策和相关规章制度，依法进行人事管理。 三、根据医院的发展目标和规划，编制全院人力资源规划，包括医院长、短期的人力需求、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬设计等。 33 四、协助院长做好人员调配，包括人员招聘、辞退、返聘、延聘、雇请、离岗退养；院内人员岗位调整；复转军人接收安置；人才引进；博士后管理等。 五、组织实施各类人员的考核和评价奖惩，包括年度考核、业务考核、晋升考核、评选先进、行政处罚等。 六、组织实施全院人员的职称评定和聘任。 七、负责做好专科主任、区护士长以及科级以下非领导职务人选的考察、任免、管理，协助党办做好中层干部考察。 八、负责组织制定岗位职责及岗位培训。 九、制订人才培养计划，做好人才选拔的遴选方案，包括出国（境）学习人员选拔、各类基金资助人员的选拔等。 十、负责兼职教师、客座教授和特聘教授的管理。 十一、负责全院人事信息收集、统计、呈报、使用和管理。 十二、负责全院科级以下人员和离退休人员人事档案管理及人事代理服务。 十三、负责职工工资福利、社会保险管理及劳动纠纷、工伤处理。 十四、负责劳动纪律监督、假期及考勤管理。 十五、负责离退休人员的管理和服务。 十六、、做好相关调查研究，为院领导提供决策依据，发挥参谋助手作用。 十七、提高政策水平和办事效率，规范和公开办事程序，主动、准确、快捷地为职工提供人事服务。 十八、关心职工身心健康，注重职业安全；做好患病职工的安抚和病逝职工的善后工作。 34 十九、做好院领导交办的相关工作，协助其他部门开展各项管理工作。 人事科工作职责 一、人事科在人事处的直接领导下开展工作，主要负责人力资源、考核、晋升、人才管理、出国（境）人员管理、档案信息管理等工作。 二、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家有关人事、劳资保险、离退休政策。配合医院开展人事制度改革，制定和完善医院人事政策和相关规章制度，依法进行人事管理。 三、根据医院的发展目标和规划，编制全院人力资源规划，包括医院长、短期的人力需求、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬设计等。 四、负责全院各类人员调配，包括人员招聘、辞退、返聘、延聘、雇请、离岗退养；院内人员岗位调整；复转军人接收安置；人才引进；博士后管理等。 五、负责全院各类人员的考核和评价奖惩，包括年度考核、业务考核、晋升考核、评选先进、行政处罚等。 六、负责全院人员的职称评定和聘任。 七、负责专科主任、区护士长以及科级以下非领导职务人选的考察、任免、管理，协助党办做好中层干部考察。 八、负责制定岗位职责及岗位培训。 九、负责人才培养、选拔，包括出国（境）学习人员选拔、各类基金资助人员的选拔等。 35 十、负责兼职教师、客座教授和特聘教授的管理。 十一、负责全院人事信息收集、统计、呈报、使用和管理。 十二、负责全院科级以下人员和离退休人员人事档案管理及人事代理服务。 人事科科长（副科长）岗位职责 一、认真贯彻党的路线、方针、政策，落实国家有关人事政策。在处长的领导下开展工作，协助处长主管人事科工作。 二、带领科室全体人员贯彻党的路线、方针、政策，执行国家有关人事、劳资保险、离退休政策。配合医院开展人事制度改革，制定和完善医院人事政策和相关规章制度，依法进行人事管理。 三、协助处长编制全院人力资源规划，包括医院长、短期的人力需求、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬设计等。 四、协助处长做好人员调配，包括人员招聘、辞退、返聘、延聘、雇请、离岗退养；院内人员岗位调整；复转军人接收安置；人才引进；博士后管理等。 五、组织实施各类人员的考核和评价奖惩，包括年度考核、业务考核、晋升考核、评选先进、行政处罚等。 六、组织实施全院人员的职称评定和聘任。 七、协助处长做好专科主任、区护士长以及科级以下非领导职务人选的考察、任免、管理，协助党办做好中层干部考察。 八、协助处长组织制定岗位职责及岗位培训。 九、协助处长制订人才培养计划，做好人才选拔的遴选方案，包 36 括出国（境）学习人员选拔、各类基金资助人员的选拔等。 十、负责兼职教师、客座教授和特聘教授的管理。 十一、负责全院人事信息收集、统计、呈报、使用和管理。 十二、负责全院科级以下人员和离退休人员人事档案管理及人事代理服务。 劳资科工作职责 人事处劳资科是医院贯彻执行与劳资相关工作的职能部门，在人事处的直接领导下开展工作。按照国家、地方政府的相关政策、法规，结合医院实际情况，组织实施和具体落实医院在劳资方面的具体工作，主要职责如下： 一、负责医院职工薪酬管理工作； 二、负责医院职工社会保险管理工作； 三、负责职工各类假期的管理工作； 四、负责医院职工劳动纪律监督及考勤管理工作； 五、负责医院职工加班管理工作； 六、负责医院职工夜班补贴管理工作； 七、负责医院职工工伤管理工作； 八、负责医院职工探亲路费、托费管理； 九、负责处理与劳资相关的纠纷工作； 十、负责调研、制定、修订和完善医院的劳资政策、规定； 十一、做好医院职工福利待遇方面的其他工作，如离职费、经济补偿金、遗嘱补贴审核计发等等； 37 十二、提供医院职工人力成本测算，为领导决策提供依据； 十三、完成上级领导交办的其它任务。 劳资科科长岗位职责 人事处劳资科科长在人事处处长的领导下，依据国家、地方政府的相关政策、法规，结合医院实际情况，协助处长主持劳资科全面工作。主要职责如下： 一、草拟、修订和完善医院的劳资规章制度； 二、初步制定医院薪酬发放方案； 三、做好人力成本测算、调研，为领导决策提供依据； 四、负责劳资科工作的组织实施和管理； 五、完成上级领导交办的其它工作。 老干科工作职责 一、老干科在人事处的直接领导下开展工作，负责办理退休手续，进行离退休人员管理、职工丧事以及生病探访、上门慰问等工作。 二、贯彻执行党的路线、方针、政策及国家关于离退休干部的有关规定，认真落实老干部的政治、生活待遇。 三、做好离退休人员的管理服务工作。关心离退休人员的切身利益，会同有关部门落实离退休人员各项应有的待遇，维护离退休人员的合法权益。 四、深入实际调查研究，及时向院党委、院领导及有关部门反映 38 离退休人员的意见和要求，在政策规定允许的范围内，尽可能帮助解决一些实际问题。 五、有计划有组织地开展有益于离退休人员身心健康的各项文娱、体育、旅游、老年教育及其它文化活动。 六、组织好各种慰问离退休人员活动。离退休人员生病住院，会同有关部门或单位前去探望；不定期走访慰问高龄、孤老、特困、行动不便的老同志。 七、不定期召开离退休人员代表座谈会，适时请院领导通报医院情况，重视发挥离退休人员在医院建设中应有的作用。 八、做好经费预算，并掌管好离退休人员各项经费的使用。 九、负责与会同有关部门和单位做好离退休人员以及在职职工的丧事、遗属安抚和有关补助工作。 十、做好离退休人员的来信来访工作，及时了解离退休人员的思想情况、具体困难和合理要求，及时释疑解惑，排忧解难。 十一、协助保健门诊做好离退休人员每年一次的健康体检工作。 十二、负责老专家、老教授门诊的行政管理工作。 老干科科长岗位职责 一、学习贯彻党的路线、方针、政策，加强政治理论学习，传达上级指示，落实上级下达的各项工作任务。 二、重视本科室工作人员的思想和业务建设，关心科内同志的工作、学习和生活；树立敬业爱岗思想，做好对离退休人员的管理服务工作。 39 三、接受群众的监督、广开思路，虚心听取意见，团结进取，不断提高管理水平。 四、负责协调本科室与处室及有关单位、部门的关系，积极主动地会同有关单位和部门共同做好离退休管理工作。 五、加强对离退休人员的管理服务，主动稳妥地处理好离退休人员的各种问题，保持稳定顾全大局。 六、负责检查落实离退休人员的各项政治、生活待遇情况。 七、制定离退休人员管理工作计划，组织离退休人员的各项文娱、体育、文化等活动。 八、及时反映离退休人员的思想、生活上的要求，妥善处理离退休人员的各种问题，努力做好各项管理服务工作。 九、负责老干科各项经费的预算管理工作，合理安排下拔经费的使用，做到专款专用。 十、负责老专家、老教授门诊的协调和管理工作。 40 监察室工作职责 一、医院纪委和监察室实行合署办公，在医院纪委书记领导、学校纪委指导下履行党的纪律检查职能，在院长领导、学校监察室指导下履行行政监察职能。 二、维护党的章程和其他党内法规，监督检查医院领导班子成员和其他党员干部、党组织对党的路线、方针、政策、党的纪律和国家法律法规以及学校、医院的决议、决定、规章制度执行情况。 三、协助医院党委和职业道德建设领导小组抓好党风廉政建设和反腐倡廉专项治理工作，开展调查研究，完善制度建设，做好组织协调，监督、检查党风廉政责任制和纠风工作执行情况。 四、参与监督院务公开执行情况，推进依法治院和民主管理。 五、开展对党员、职工的党性党风教育和廉政勤政、廉洁行医的职业道德教育，增强党员、干部遵纪守法、履行职责、反腐败的自觉性。 六、做好来信来访接待工作，受理对医院党员干部及其他工作人员违犯党纪、政纪、职业道德行为的检举、控告。 七、查处医院所属党组织、科室以及干部管理权限范围内的党员、干部、职工违犯党纪政纪的案件和行为，并依据有关规定提出权限范围内的党纪处分或政纪处理意见。 八、协助学校纪委、监察处和司法机关查处有关人员的违纪违规案件。 九、受理党员、干部对党纪政纪处分不服的申诉，按照有关规定保障党员权利和职工的正当权利和合法权益。 十、负责医院违法违纪投诉信箱的管理，定期召开特邀社会监督 41 员座谈会，及时收集、反馈社会各界人士对我院的意见和建议。 十一、负责各种纪检监察报表的统计和上报工作。 十二、承办院领导和上级纪检监察部门交办的其他工作任务。 监察室主任岗位职责 一、在院长和纪委书记的领导下，主持监察室的全面工作。 二、检查监督医院党员干部执行党纪、政纪和医院规章制度的情况，深入基层调查研究，针对带有普遍性、倾向性的问题提出意见和建议，指导和推动纪检监察工作的开展。 三、负责院内行政监察工作，参加或安排本室工作人员参加上级规定范围内的医院行政事项的监督工作，对发现的问题提出意见和建议。 四、配合相关部门，抓好党风廉政建设和职业道德教育工作。 五、组织调查处理对医院党员、干部违纪违规的检举、控告，抓好重大案件的查处，受理党员、干部不服党纪政纪处理的申诉。 六、负责信访的接待、承办、转办、督办和调查工作。 七、按照学校纪委的部署和院党委、行政的安排，提出监察室工作计划和方案，并组织实施。 八、组织起草监察室上报和下发的重要文件，组织制定廉洁从医从政的规章制度。 九、负责召开监察室办公会议，传达学习上级有关文件和会议精神，通报有关情况，研究部署工作，开展相关业务学习。 十、完成上级纪检监察机关及院领导交办的其他工作。 42 质量管理评价处工作职责 一、在院长与主管副院长领导下，负责做好医院全面质量管理评价、质量控制、职业道德建设、医院投诉与医疗纠纷管理、医疗与服务缺陷处理等工作。 二、掌握医疗卫生改革和发展的动态和进程，参与制定全院性的质量管理规划、质量目标，并组织实施。 三、组织协调、统筹医院接受政府和上级有关部门的各种综合检查、评审和评价等工作，并积极推动医院等级建设等工作；协助相关职能部门接受政府和上级部门对医院工作的专项检查。 四、负责建立和健全医院质量管理考核评价体系，制定医院质量评价相关规章制度、综合评价办法、评价和指标体系，并统筹完成全院的临床工作质量、医技工作质量和行政后勤部门服务质量的考核评价工作。 五、对医院质量与安全管理工作进行审核、评价、监督。负责组织定期与不定期的医院质量监控检查，掌握医院质量管理现状，及时向院领导汇报和全院反馈，提出质量持续改进建议。 六、负责组织医院质量监测信息的收集与反馈，运用质量与安全指标、风险数据、重大质量缺陷等资料对质量与安全工作实施监控，对影响质量指标提高的因素进行综合分析、提出持续改进建议，并监督改进措施的落实，评估改进效果。 七、组织建立质量管理协调机制，加强与质量管理环节相关部门的联系和沟通，组织或指导科室质量管理小组开展活动。 43 八、负责建立主动报告医疗安全（不良）事件的制度与工作流程，并组织实施和评价。 九、负责组织临床科室完成特定（单）病种质量管理信息上报工作，定期分析和评价单病种质量管理的实施效果。 十、承担医院投诉管理工作。（一）统一受理投诉；（二）调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时答复投诉人；（三）组织、协调、指导全院的投诉处理工作；（四）定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。 十一、建立健全医患关系协调工作机制和相关制度、预防和处置医疗事故预案，规范医疗纠纷处理程序。负责组织医疗纠纷事件的调查、讨论、鉴定、应诉、协调处理等工作。 十二、负责职业道德建设办公室的日常工作。建立健全医德考核与评价制度，并组织进行医德医风考核，协助人事部门建立医德考评档案；负责表扬信、锦旗的登记、录入、总结和归档工作。 十三、定期组织开展门急诊患者、住院患者满意度测评以及临床科室对辅助科室满意度测评，配合第三方机构在院内开展满意度测评，及时将测评中发现的问题进行反馈、处理并督促整改。 十四、负责安排行政总值班的轮值工作，收集值班期间发现的问题并及时反馈相关部门。 十五、负责临床大（专）科和医技科室主任医疗绩效考核工作；负责季度和年度医疗（服务）奖项和行政后勤最佳服务质量奖的评选工作。 十六、统筹安排医院开展质量与安全管理专题讲座，协助相关部门实施医院管理教育和培训，普及质量观念和知识。 44 十七、协助相关科室申报国家级、省级和市级医疗质量控制中心工作，并协助上级主管部门考核挂靠医院的医疗质量控制中心所开展的管理工作。 十八、做好院领导交办的相关工作，协助其他部门开展各项管理工作。 质量管理评价处处长岗位职责 一、在院长与主管副院长领导下，主持质量管理评价处全面工作，按照医院质量与安全管理目标与规划，组织做好医院质量管理评价、质量控制、职业道德建设、医院投诉与医疗纠纷管理等工作。 二、组织协调、统筹医院接受政府和上级有关部门的各种综合检查、评审和评价等工作，并积极推动医院等级建设等工作。 三、负责对全院质量与安全管理工作进行审核、评价、监督。统筹完成全院的临床工作质量、医技工作质量和行政后勤部门服务质量的考核评价工作。 四、负责组织定期与不定期的医院质量监控检查，并运用质量与安全指标、风险数据、重大质量缺陷等资料对质量与安全工作实施监控，及时向院领导汇报和全院反馈医院质量管理现状，提出质量持续改进建议。 五、组织、协调、指导全院医疗纠纷与投诉处理工作，定期汇总、分析医疗纠纷与投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。 六、组织做好职业道德建设办公室的日常管理工作。 七、抓好主动报告医疗安全（不良）事件制度的实施与评价工作； 45 定期分析和评价单病种质量管理的实施效果；协助上级主管部门考核 挂靠医院的医疗质量控制中心所开展的管理工作。 八、负责临床大（专）科和医技科室主任医疗绩效考核工作，以及季度和年度医疗（服务）奖项、行政后勤最佳服务质量奖的评选工作。 九、做好院领导交办的其他相关工作，协助其他部门开展各项管理工作。 服务管理科工作职责 一、在质量管理评价处处长的领导下，主要负责医院投诉管理，规范投诉处理程序，指导医院各科室开展投诉防范和处理等工作。 二、掌握国家医疗纠纷有关法律法规、政策，制定和完善医院投诉管理规章和制度，并监督落实。 三、统一受理院外投诉（含医疗和服务投诉），负责接待患者的投诉，向患者提供医疗争议处理程序等咨询服务。负责对投诉（非门诊投诉）进行调查、核实，提出处理意见，及时答复投诉人。 四、负责院内投诉的受理、调查、核实，并督促相关部门开展持续改进工作。建立健全医患关系协调工作机制和相关制度。 五、负责医疗诉讼、医疗鉴定事宜的组织协调工作。 六、负责医疗纠纷的防范工作，指导科室防范和处理医疗纠纷，定期开展医疗安全防范专题讲座。 七、定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。 46 八、负责协调与医疗纠纷第三方调解部门的调解工作，负责医疗责任保险的参保、理赔和院内医务人员投保工作。 九、协助相关部门做好涉及医疗、服务缺陷考评工作。 十、配合人事、继续教育、教学等部门，做好新职工、进修生、研究生、实习生的医疗纠纷防范教育和培训工作。 服务管理科科长岗位职责 一、认真贯彻落实医院工作和发展的规划，落实医院有关政策和规定。在质量管理评价处处长的领导下开展工作，协助处长主管投诉处理及防范工作。 二、带领科室全体人员贯彻落实医院有关政策和规定。配合医院开展医疗安全防范工作，制定和完善医院投诉管理相关规章制度，规范投诉处理程序。 三、组织制定和完善医院投诉管理规章和制度、投诉种类范围的界定、投诉协调处置机制，制定投诉处理工作流程、指引。 四、负责组织相关人员、协调法律顾问和律师参与参加诉讼、鉴定，提交相关资料，保障诉讼、鉴定工作的时效性。 五、负责定期对投诉资料进行归类整理、分析，提出改进建议提供给相关管理部门和科室。 六、负责组织开展以医疗纠纷案例教育等形式的纠纷防范工作，指导医务人员防范和处理医疗纠纷。 七、负责组织和协调医疗纠纷第三方调处工作，负责医疗责任保险投保工作。 47 管理评价科工作职责 一、在质量管理评价处处长的领导下，负责做好医院评审评价、大型综合性活动、职业道德建设、满意度测评等工作。 二、组织协调、统筹医院接受政府和上级有关部门的各种综合检查、评审和评价工作，并积极推动医院等级建设工作；协助相关职能部门接受政府和上级部门对医院工作的专项检查。 三、掌握医疗卫生改革发展动态和综合性活动（工作）的要求，制定全院性的活动（工作）方案并组织实施。 四、建立完善行政后勤部门质量考评方案并组织实施。 五、负责临床大（专）科和医技科室主任医疗绩效考核工作；负责年度医疗（服务）奖项和行政后勤最佳服务质量奖的评选工作。 六、统筹安排开展医院管理专题讲座，协助相关部门实施医院管理教育和培训，普及医院管理观念和知识。 七、负责职业道德建设办公室的日常工作。建立健全医德考核与评价制度，并组织进行医德医风考核，协助人事部门建立医德考评档案；负责表扬信、锦旗的登记、录入、总结和归档工作。 八、定期组织开展门急诊患者、住院患者满意度测评以及临床科室对辅助科室满意度测评，配合第三方机构在院内开展满意度测评，及时将测评中发现的问题进行反馈、处理并督促整改。 九、负责安排行政总值班的轮值工作，收集值班期间发现的问题并及时反馈相关部门。 十、做好院领导、质量管理评价处处长交办的相关工作，协助其他部门开展各项管理工作。 48 管理评价科科长岗位职责 一、在质量管理评价处处长的领导下，全面负责管理评价科的管理工作。 二、负责统筹协调医院评审评价和上级部门综合性检查等工作，包括任务分工、汇报材料汇总和迎检安排等。 三、负责掌握医疗卫生改革发展动态和综合性活动（工作）的要求，制定全院性的活动（工作）方案并组织实施。 四、负责组织开展医院管理专题讲座。 五、负责组织年度医疗奖项奖项和行政后勤优秀科室的评奖工作。 六、组织完成行政后勤质量考评、满意度调查、医德医风考评、行政总值安排等工作。 七、做好院领导、质量管理评价处处长交办的其他工作。 质量控制科工作职责 一、在质量管理评价处处长的领导下，负责组织实施质量控制工作。 二、负责建立和健全医院科室质量管理考核评价体系，制定医疗质量评价标准和评价体系，并负责组织临床工作质量、医技工作质量考核评价工作。 三、负责组织定期与不定期质量监控检查，掌握医院质量管理现状，及时向院领导汇报和全院反馈，提出质量持续改进建议。 49 四、负责组织医院质量监测信息的收集与反馈，监测及分析各项医疗质量管理和控制指标的变化趋势，运用质量与安全指标、风险数据、重大质量缺陷等资料对质量与安全工作实施监控，对影响质量指标提高的因素进行综合分析、提出持续改进建议，并监督改进措施的落实，评估改进效果。 五、加强与质量管理环节相关部门的联系和沟通，组织或指导科室质量管理小组开展活动。 六、负责建立主动报告医疗安全（不良）事件的制度与工作流程，并组织实施和评价。 七、负责组织临床科室完成特定（单）病种质量管理信息上报工作，定期分析和评价单病种质量管理的实施效果。 八、协助相关科室申报国家级、省级和市级医疗质量控制中心工作，负责监督挂靠医院的医疗质量控制中心开展相关的质控工作。 九、做好质量管理评价处处长交办的相关工作，协助其他部门开展各项质量管理工作。 质量控制科科长岗位职责 一、在质量管理评价处处长的领导下，负责质量控制科的全面管理工作。 二、根据医院工作计划和目标，制定医疗质量与安全管理目标和监控计划，并组织实施。 三、负责组织制定医疗质量评价标准、评价体系和实施临床工作质量、医技工作质量考核评价工作。 50 四、负责组织定期与不定期质量监控检查，掌握医院质量管理现状，及时向院领导汇报和全院反馈，提出质量持续改进建议。 五、负责组织科室质量管理小组开展活动。 六、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，组织实施季度质量综合评价分析。 七、做好院领导、质量管理评价处领导交办的其它工作。 51 医务处工作职责 在主管院长领导下，负责以下工作： 一、负责医务、医疗保险、疾病预防、院内感染控制、病案管理工作组织与协调； 二、根据医院的发展规划和目标，制定医疗工作计划并组织实施和管理，对医疗工作的完成情况进行总结和分析； 三、组织、协调医务处各科室开展各项管理工作，并督促、检查、指导； 四、根据国家相关法律、法规，结合医院实际，组织制定、修订医疗工作相关管理制度、疾病诊疗和技术操作常规、医疗应急预案等，并组织实施； 五、组织临床科室间协作，保证医疗工作正常运转，协调解决临床、医技科室工作中存在的困难和问题； 六、负责重大抢险、救灾、重大传染病、意外事故伤害及突发公共卫生事件的应急救援及诊治工作组织和协调； 七、负责医务处各科室呈送医院领导和上级管理部门的请示、报告和项目的审核； 八、负责重点专科申报与建设工作； 九、 负责组织各类医疗协调会、医务行政查房； 十负责审核、批转各类医疗文件和函件； 十、负责接收上级管理部下达的各项任务，并组织实施。 十五、负责审核、批转各类医疗及行政文件和函件。 52 医务处处长岗位职责 一、在主管院长的领导下，负责医院医疗工作的组织实施和管理。 二、督促、检查医院医疗工作以及上级卫生行政部门和医院领导布置的工作的执行和完成情况。 三、组织、协调、督促医务处下属各科室的工作。 四、依据医疗工作的实际情况，及时组织有关科室制定和修订各项医疗制度及规定，督促检查制度执行情况以及医护常规和技术操作规程的执行情况。 五、根据医疗运作情况，组织相关部门对存在的医疗管理问题进行分析，研究提出改进措施，并组织实施。 六、对各类医疗、行政文件以及函件进行审核、批转。 七、组织、主持各类医疗协调会、医务行政查房、处务会及其他医疗会议。 八、对各项医疗新技术、新项目、人体器官移植医学伦理等进行审批及协调工作。 九、完成院领导交办的其它工作。 医务科工作职责 一、在医务处长领导下，负责管理和协调全院医疗业务工作。 二、根据医院的发展规划和目标，拟订有关医疗业务工作计划并具体实施。 三、建立和健全有关医疗方面的各种规章制度，经常督促检查，掌握各科室贯彻执行法律法规、规章制度、医疗技术操作规范和常规 53 等情况，严防医疗差错事故的发生。 四、负责抗菌药物专项整治活动，加强分级管理，强化院内督导检查。 五、组织医务行政查房，做好医疗协调工作，加强临床科室之间的友好协作，改善和优化医疗流程，及时为临床一线解决医疗上的问题。 六、深入临床，了解和掌握重危患者的情况，组织院内重大抢救、院内外会诊工作和远程医学会诊。 七、组织做好重大传染病、大批量意外事故伤害及突发公共卫生事件的应急救援及诊治工作。 八、负责组织实施临时性院内外医疗保障保健任务、及对基层医院的技术帮扶指导工作。 九、负责处方权管理，对医师执业进行认定，审批处方权。 十、负责总住院医师管理工作，督促科室做好总住院医师培训计划，完善相关审批程序及考评工作。 十一、负责审批、办理临床医师资格考试、执业医师注册和变更注册等工作。 十二、负责医师多点执业管理工作，协调第一执业地点医院和第二或第三执业地点医院之间的关系，督促医师与新增医院定期完成书面总结材料（含医师定期考核情况）。 十三、负责医疗技术管理，建立和完善医疗技术库、疾病诊疗规范和临床技术操作常规；负责医疗新技术的准入制度及重大手术审批等工作。 十四、负责检验检查项目调整和审批管理工作。 54 十五、负责受理医疗新技术、新设备和辅助生殖医学技术等的医学伦理审批工作。做好院内各医疗类的管理委员会或领导小组的日常事务性管理工作。 十六、负责临床医师晋升高级职务技能考核、工作量审核及专家面试的考核工作。协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩和调配工作。 十七、负责国家、省临床重点专科申报工作，督导科室积极开展临床重点专科建设工作。 十八、负责临床路径管理工作，协调解决临床路径开发与实施过程中遇到的问题，协助质评处质控科做好质控工作。 十九、负责输血管理工作，做好临床合理用血的指导及监管工作。 二十、负责脑卒中管理工作，督促科室做好脑卒中筛查和数据上报工作。 二十一、负责妇婴管理和产科质量管理工作，协调做好省、市、区级质量检查监督工作。 二十二、协助院长办公室做好医院新增诊疗科目或执业地点审批工作。 二十三、协助质评处服务管理科做好医疗纠纷处理工作。 二十四、协助药学部做好药政、药事的管理工作，如临床用药的准入、监督和管理。 二十五、协助人事部门、继续教育科做好新职工、进修生、研究生的岗前培训工作。 二十六、协助拓展科做好对外医疗技术协作。 二十七、协助保健办做好干部领导的保健工作。 55 二十八、协助财务部门做好医疗费用的审核与控制工作。 二十九、协助做好卫生行风和职业道德建设等工作。 三十、协助爱卫会做好殡葬管理工作。 三十一、完成上级领导交付的其它临时性、指令性工作。 医务科科长岗位职责 一、在医务处长领导下，全面主持医务科工作，是科室人事、财务、安全、计生、以及思想作风、廉政建设等方面第一负责人。 二、负责组织制订有关医疗业务工作计划，制定和完善全院有关医疗方面的各种规章制度，采取积极措施提高医疗质量，严防差错事故。 三、负责组织临床医生行医资格、处方权认定及医疗新技术的准入制度及重大手术等审批工作；负责组织院内重大抢救和院内外会诊工作及医疗应急救治工作；负责组织实施临时性院外医疗保障或保健任务及对基层医院的技术帮扶指导工作。 四、负责组织实施抗菌药物、重点专科申报及建设、组建国家医疗队、医师定期考核、临床路径管理、医学伦理管理、妇婴管理和产科质量、晋升考核、总住院医师，输血管理、卫生行风建设、脑卒中、远程医学会诊、检验检查项目调整和审批等各项工作。 五、负责上级文件的阅批，本部门文件的审定、签发，以及请款、报销的财务审批。 六、负责院内外的联络工作，协调本部门与其它科室间的关系。 七、配合有关部门做好各类医护人员的医疗安全教育及新职工的 56 岗前培训工作。 八、完成上级领导交付的其它临时性、指令性工作。 医务科副科长A岗位职责 一、在科长领导下，主要分管医政管理工作，其中包括抗菌药物、重点专科申报及建设、组建国家医疗队等工作。 二、协助科长做好本部门的公文处理、业务培训、内务管理、制度建设和廉政建设。科长不在岗位时，代理科长主持科务日常工作。 三、配合科长分管伦理审批、晋升考核、总住院医师、输血管理卫生行风建设、医疗保障、应急救护、脑卒中、远程医学会诊、医疗合作与扶贫等工作。 四、协助科长做好组织院内外会诊、危重病人的抢救、重大传染病、大批量意外事故等突发公共卫生事件的应急处理工作。 五、协助药学部做好药政、药事的管理工作，如临床用药的准入、监督和管理。 五、根据工作部署，依法执行医疗行业的监督管理，落实省级、市级、区级卫生行政及学校等有关上级部门的指令性工作。 六、协调本科室与各管理委员会、院内各行政部门、兄弟医院医务科的关系。配合科长与各卫生行政部门、学会联系。 七、开展调查研究，当好科长的参谋和助手。 八、完成领导交付的其它工作。 57 医务科副科长B岗位职责 一、在科长领导下，主要分管医疗业务管理及医疗要素准入管理工作，包括医师定期考核、临床路径管理、妇婴管理和产科质量等管理。 二、负责起草医院医疗业务工作计划和措施，定期或不定期组织检查，及时掌握医务人员贯彻执行相关医疗法律规章及规范的情况，并积极提出改进措施，提高医疗质量，严防差错事故。 三、分管医疗技术，负责医疗新技术的准入制度及重大手术审批等工作；建立和完善医疗技术库、疾病诊疗规范和临床技术操作常规；负责检验检查项目调整和审核管理工作。 四、分管医师资格考试、执业注册、变更登记、处方权管理等医疗要素的准入工作。 五、分管各病区床位数的核定与调控工作。 六、协调本科室与各医药委员会、院内各行政部门、兄弟医院医务科的关系，并协助院内行政部门做好医疗纠纷处理工作、新诊诊疗科目或执业地点、岗前培训、殡葬管理等工作。配合科长与各卫生行政部门、学会联系。 七、开展调查研究，当好科长的参谋和助手。 八、完成领导交付的其它工作。 医院感染管理科（疾病预防科）工作职责 一、在医务处长领导下，负责组织和协调全院医院感染管理工作。 二、拟定全院医院感染控制规划、制定感染管理规章制度，并组 58 织实施、监督和评价。 三、负责各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。 四、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测、及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。 五、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。 六、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。 七、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。 八、指导医务人员血源传播性病原体职业暴露的预防和暴露后处理。 九、组织开展医院感染预防与控制的专题研究。 十、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。 十一、在医务处长领导下，负责组织和协调全院传染病防治和疾病预防的工作。 十二、传染病管理：知识培训、监测报病、病人管理、分病种管理（非典、流感、登革热、艾滋病、结核病、肠道病、性病等）。 十三、对突发公共卫生事件进行流行病学调研、报告上级主管部门，并协助有关部门进行应急处理。 十四、慢性非传染性疾病管理：组织实施对肿瘤、糖尿病、高血 59 压等慢性非传染性疾病的监测、统计报告。 十五、非感染性职业防护，如放射卫生防护管理、放射人员体检。 十六、食品卫生管理：组织医院营养餐厅、职工饭堂的食品卫生监督管理工作。 十七、组织、协调医院健康教育、社区防治、义诊工作。 十八、组织计划免疫接种(住院病人)。 医院感染管理科（疾病预防科）科长岗位职责 一、在医务处处长领导下，根据卫生部下发的《医院感染管理规范》，全面负责医院感染管理工作 二、依据有关政策法规，制定全院医院感染控制规划。 三、根据《医院感染管理规范》、《医院消毒技术规范》、《医疗废物处理条例》、《内镜清洗消毒技术规范》、《口腔科消毒技术规范》《手卫生标准》等有关法律、重新修订我院医院感染管理的规章、制度，如医院感染知识培训、病例监测、消毒灭菌效果监测、环境卫生学监测、消毒药械管理、一次性医疗用品管理、抗感染药物的管理、医疗废物管理等制度，并组织实施。 四、根据《综合医院建筑标准》有关卫生学标准及预防医院感染的要求，对医院的改建、扩建和新建，提出建设性意见。 五、对医院感染管理科拟定的全院医院感染管理工作计划进行审定，对其工作进行考评。 六、建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方 60 面的重大事项，如医院感染爆发流行、违反医院感染法规和行业标准事件，遇有紧急问题随时召集有关人员开会，研究解决问题。 七、在医务处处长的直接领导下，全面负责传染病管理、突发公共卫生事件进行应急处理、慢性非传染性疾病预防、放射卫生防护等工作。 八、根据《传染病防治法》组织制定我院传染病管理有关规定并组织实施，组织全院传染病知识培训、传染病监测报告、病人管理、分病种管理（非典、流感、登革热、艾滋病、结核病、肠道病、性病）等工作。 九、负责对突发公共卫生事件进行应急处理。 十、组织对肿瘤、糖尿病、高血压等慢性非传染性疾病管理，对死亡病例进行报告。 十一、组织非感染性职业防护工作，如放射卫生防护、放射人员体检、疗养、放射剂量监测、岗位培训。 十二、组织医院营养餐厅、职工饭堂的食品卫生监督管理工作。 十三、组织、协调医院健康教育工作。 十四、组织住院病人的计划免疫接种。 十五、完成医务处长交办的工作。 医疗保险管理办公室工作职责 一、在医务处长领导下，全面负责管理和协调全院医保和公费医疗业务工作。 二、根据国家、省、市医保和公费医疗政策，结合医院的发展规 61 划和目标，制订医院医保及公医管理的规章制度、操作流程和业务指引，并负责政策宣传、培训、解释工作。 三、负责制定全院性的医保和公医管理方案，指导、协调医院各科室做好医保公医管理工作，制定临床科室医保考评指标，督导、监控各科室(部门)及医务人员落实执行，制订并实施对医保相关部门与个人的奖惩方案。 四、负责对医保政策及有关规定的实施和落实，对履行协议情况进行监督。 五、负责协调院内相关部门执行社会医疗保障相关工作，解决医保公医政策实施过程中出现的各种问题。 六、牵头组织“三个目录”的匹配、维护等工作。 七、对医保和公医病例的诊疗过程进行实时监控、合规性审核，及时纠正各类违规行为。 八、对全院医保病人费用进行合理调控。 九、负责异地医疗保险工作的拓展工作，用数据分析异地即时结算的社会效益和经济效益供领导决策，并负责落实异地医疗保险政策。 十、保持与各级公费医疗管理部门、医保管理部门及经办机构的联系与沟通，积极配合上级医保行政管理部门及经办机构的监督检查工作。 十一、接受参保人对医院在执行基本医疗保险政策方面的投诉，及时处理有关纠纷。 62 医疗保险管理办公室主任岗位职责 一、在医务处长的领导下，负责全院医保工作的组织实施和管理。 二、负责和医保中心签订、修改各种协议。 三、督促、检查上级指示和医院领导布置工作执行情况。 四、制定医保科全年工作计划和年终总结。 五、制定和修改医保病人管理规定，督促、执行并提出各项建议性意见。 六、控制医疗成本和医疗费用。 七、积极完成上级主管部门的各项指示性任务。 八、拓展异地定点医疗机构，扩大病人来源，提高我院竞争力。 九、落实、执行全院全年医保知识、政策宣传、培训计划。 十、负责沟通与上级部门的关系，争取上级领导给予工作支持。 十一、负责全科工作人员的政治学习。 病案管理科工作职责 一、在医务处领导下进行工作，根据医院的发展规划制定医院病案管理、医院统计工作的规章制度、工作职责和操作规范。 二、负责医院出院病案和统计工作的管理和监督。负责医务处处长、院长、医院病案管理委员会报告病案管理、统计工作情况和提出有关病案管理、统计工作的意见和建议。 三、根据《档案法》《统计法》、卫生部、省卫生厅和医院制定的有关法律法规工作办事，不违规操作，坚决抵制违法行为。 63 四、按照卫生部、省卫生厅和医院制定的《病历书写规范》的要求，指导、检查临床医师按规定书写病案，解决疑难问题，做好病案终末质控工作。 五、遵守医院和科室的各项规章制度、落实岗位职责和严格执行操作规程，发挥团队精神做好工作，防止差错事故的发生。 六、负责提供医、教、研和职能部门所需的医疗数据检索、查询、借阅、复印和归档等工作。 七、服从上级领导指令，认真执行领导分配的工作任务，按时按质完成全部指令性工作和突击性工作。 八、在实践中不断充实自身的业务知识和技术，提高管理能力和管理水平，提高工作质量，尽最大能力满足医、教、研的需要，满足上级主管部门和医院职能部门的管理需要。 九、科室是医院重点安全防火部门，要求每位科员自觉遵守安全防火制度，做好安全防火工作，定期检查安全情况，发现安全隐患及时报告解决，防止意外事故的发生。 病案管理科科长岗位职责 一、在医务处领导下进行工作，根据病案管理科的实际需要制定病案信息管理体系的远期目标和近期目标管理规划，并为达到目标不断检查、修改，最终落实目标计划。 二、制定病案科规章制度和各项岗位职责，设计科学高效的工作流程，定期监督、检查执行情况。及时修改和更新病案管理模式，不 64 断完善工作流程。 三、精通病案管理业务，指导、协调、督促、检查科内各小组的业务工作，保证各小组能按时按质完成各项日常工作、指令性工作和突击性工作。 四、合理设计和建立病案管理网络信息系统，并不断完善，能为患者医疗、科研和教学提供科学的综合信息查询服务。 五、善于研究和开发利用病案信息资源，为医、教、研、医院职能部门和决策者提供准确可靠的统计信息数据。 六、完善病案管理质控体系，定期检查执行情况，做好质量反馈工作，不断提高医院病案管理质量和病案内涵质量。 七、熟悉统计对病案的要求，定期对统计工作进行监督管理，使其日趋准确、完善。 八、正确处理和协调本科室工作人员之间、本科室与医院各科室之间的各种关系和各项工作，共同努力做好医院病案管理工作。 九、组织科内政治和业务学习，不断提高科内人员的政治思想觉悟和业务技术水平。 十、发现问题及时解决，重大问题及时上报医院有关领导部门解决。 65 门诊办公室工作职责 一、在医院主管副院长的直接领导下，全面主持管理、协调门诊医疗、护理工作。 二、根据医院发展规划和目标，负责制定医院门诊医疗工作管理目标、计划、措施和各项工作制度，并组织实施和管理。 三、建立门诊医疗、护理服务标准和科学的评价方法，研究提供门诊医疗、护理服务质量、加强日常监控的工作方法，实行医疗、护理工作的全面管理。 四、及时了解门诊医疗、护理工作情况，定期分析医疗护理质量和工作效率，发现并解决存在问题，及时调整质控指标，不断研究改进措施，努力提高医疗服务质量。 五、加强门诊服务质量日常监控，定期或不定期组织检查、考核和评价，判定完成情况，提出改进措施； 六、对门诊病人就诊程序进行优化，提供便民服务措施。 七、根据上级精神，及时制定和修订门诊各项医疗护理制度及规定。 八、监督门诊医务人员各项医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范、常规的执行情况，对院、处领导和各科室提出合理化建议，促进医疗服务质量的提高。 九、组织、协调各专科门诊之间的关系及日常工作。并负责门诊医疗护理工作的内外联系，处理日常医疗事务。 十、接待患者来信、来访或对医疗服务的投诉及处理。 十一、提供有关门诊医疗工作知识的咨询服务； 十二、对门诊医师、教授门诊出诊情况进行管理，以及对申请专 66 科、教授门诊的审批及合理排班； 十三、组织、协调、安排医院及各专科的医疗咨询义诊活动。 十四、对门诊挂号室进行监管； 十五、负责门诊导诊员的管理及培训； 十六、完成上级领导交办的指定性任务。 门诊办公室主任岗位职责 一、在主管副院长的领导下，全面主持门诊办公室的工作。 二、组织制订门诊部的工作计划。经主管副院长批准后组织实施,督促检查,按期总结汇报。 三、根据上级精神及医院总目标制定门诊医疗服务标准和科学的评价方法，研究提供门诊医疗服务质量、加强日常监控的工作方法，实行医疗工作的全面管理。 四、负责组织定期、不定期制定或修订门诊各项规章制度。 五、定期召开门诊系统会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度。整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,优化流程,方便病员就诊,不断提高医疗护理质量,严防差错事故。 六、对门诊工作情况进行深入了解，定期分析门诊医疗质量和工作效率，提出建议，以协助院处领导、各门诊及科室对门诊工作完成情况、存在问题加以了解，及时调整质控指标，不断改进工作措施。 七、接待和处理门诊方面的各类人员来访、来信、投诉及退药工作。 八、 组织、协调各专科门诊日常工作； 九、对门诊医师、教授门诊出诊情况进行管理，以及对申请专科、 67 教授门诊的审批及合理排班。 十、组织、协调、安排医院及各专科的医疗咨询义诊活动。 十一、对门诊挂号室进行监管。 十二、对门诊大楼突发事件进行报告、处理。 十三、完成上级领导交办的指定性任务。 68 保健办公室工作职责 一、在院长和主管副院长的领导下，贯彻省委保健委员会和医院有关保健工作的安排决定和指导意见。 二、结合医院实际，建立健全医院有关保健工作的规章制度，并负责组织实施和监督完善。 三、制定保健工作年度计划，定期督促指导计划落实；完成保健工作总结汇报，不断提升保健综合水平。 四、负责保健对象的预防保健、健康教育等日常管理工作，并协助医务部门组织对保健对象的重大抢救和院内、外会诊。 五、协助制定保健对象的医疗保健方案，并协调、检查实施情况；建立重点保健对象健康档案，掌握重点保健对象健康情况和保健动态；督促并落实保健对象病情报告的签发。 六、督促指导医院各有关部门做好保健对象门诊、急诊、药房、病房的技术支持和后勤保障工作；掌握保健病房和门诊的医疗、护理质量、服务态度以及管理情况，及时提出改进意见。 七、协助做好保健对象的来院就诊情况的记录工作、病历资料的严格保管与整理工作、医疗费用挂账及结算工作、车辆进出与安全保卫等各项工作。 八、协助做好保健工作人员培养、考核和调整工作，组织保健人员的政治学习和业务培训，提高保健人员的政治素质和业务水平；每年组织召开年度保健工作会议，表彰保健工作先进科室与个人。 九、做好外院领导来院慰问探视的接待工作、院内专家与保健工作的情况登记和年度统计工作，并协助审查确定各级保健专家成员和 69 会诊专家成员。 十、完成上级保健部门和有关领导临时交办的各项任务。 保健办公室主任岗位职责 一、在院长和主管副院长的直接领导下，负责协调、落实院内有关保健的各项工作。 二、负责与省委保健办联系，执行上级指示的各项保健工作，协调解决保健工作中出现的各种问题。 三、负责制定完善有关保健工作的规章制度，并组织实施，同时做好年度保健工作计划、总结的制定与落实。 四、负责保健对象的医疗、会诊、转院、体检、随访、健康教育、日常门诊等的安排与协调工作。 五、负责协调财务部门落实保健对象的费用结算工作，协调保卫科做好保健对象的安全保卫工作，协调后勤部门做好保健对象的后勤保障服务，协调医务部门完成保健对象的外院会诊工作。 六、负责建立完善保健对象的健康档案，并落实重点保健对象的病情报告签发与报送工作。 七、负责协调安排外院领导来院慰问探视工作。 八、积极做好上级保健部门和有关领导交办的各项任务。 70 护理部工作职责 一、在院长的领导下负责医院护理行政、护理业务、护士管理、护士综合协调、护理接待等综合护理管理的职能部门。 二、实行护理部→科护长→区护长三级管理机制。 三、负责全院护理人力资源的管理，配合医院完成护士的招聘、聘任、晋升、调配、培训、审核、奖惩等有关事宜。 四、建立健全各项护理规章制度、疾病护理常规、护理操作规（流）程及各级护理人员岗位职责及审核标准。 五、根据全院规划，制订护理工作的各种计划及总结（包括年度、季、月护理工作计划及总结）。 六、负责全面实施以病人为中心的整体护理。 七、负责全院护理质量控制工作。 八、负责临床护理教学培训及护士继续教育工作（包括护生、进修生、在职护士等）。 九、负责护理科研、《现代临床护理杂志》编辑部、健康教育等部门的工作。 十、配合医院工会、总务科协调护士生活福利方面的工作。 十一、配合医院整体行动协调、指导全院护理应急调配。 十二、组织各种护理会议。 十三、完成上级领导交办的其它工作。 护理部主任岗位职责 一、在院长及分管护理的副院长领导下，全面负责医院护理管理 71 工作。 二、负责制定护理工作的长期规划，根据医院的中心任务制定以病人为中心、专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。定期听取护理工作汇报。 三、负责制定和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施。 四、召集护理质量管理与持续改进委员会制定和修改护理质量指标体系，建立质量控制组织网络，确立质量控制方法，确保护理质量的稳定与持续改进。 五、建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与相关部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，掌握每科护理人力情况，提高护理人力资源管理效能。 六、定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。参加(组织、指导)重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。 七、定期主持召开护理质量管理与持续改进委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制定有效对策，并定期组织护士长相互检查、学习和交流。 八、授权护士教育与科研管理委员会进行全院护理人员教育培训、业务技术训练和骨干培养工作，制定并组织实施护理人员规范 化培训、特殊护理岗位专业护士培训及继续教育计划，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。 九、组织护士教育与科研管理委员开展护理科研管理工作，结合 72 国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。 十、授权专科护理管理委员会制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护准入制度，并进行相应的准入工作程序。 十一、采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。充分发挥职业安全和护士维权工作委员会的作用，切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。 十二、定期听取各护理管理委员会的工作汇报，提出指导性意见，并定期向分管的副院长汇报护理工作情况。 73 科研处工作职责 在医院领导下，负责科研管理、学科建设等工作，具体包括： 一、根据医院发展目标，起草医院科研及学科建设工作规划并具体组织实施； 二、负责医院科研管理规章制度的建设工作； 三、布置传达上级关于科研管理和学科建设工作任务并组织实施； 四、负责医院科研项目的申报及所承担项目的中后期管理和跟踪工作； 五、负责多部门、多学科重大科研项目申报工作的组织与协调； 六、负责组织各级重点实验室及科研平台项目的申报与评估工作； 七、负责医院科研成果的申报、转化、开发及推广的管理工作； 八、负责科研经费、学科建设经费使用的预算审核工作； 九、负责学科、科研技术平台和科研机构建设与管理工作； 十、负责对医院新申请学科及科研机构进行组织论证工作； 十一、负责组织协调医院各级重点学科、相关学科建设工程项目（如：“985”项目、“211”项目）等的申报与评估工作； 十二、负责组织完成医院科学评估委员会、学科建设委员会等机构工作职责范围内的具体相关工作； 十三、负责相关学会工作及学术任职登记管理； 十四、负责博士后招生、培养、进出站等管理工作； 十五、负责医院科研和学科建设工作方面的对外沟通与协调工 74 作； 十六、负责组织完成医院交办的各项临时性任务。 科研处处长岗位职责 一、在主管副院长领导下，全面主持科研处工作； 二、全面负责科研处规章制度建设，制定整体工作规划并审定所属科室工作计划； 三、落实布置上级部门下达的工作任务； 四、领导所属科室开展工作，督查制度执行及工作开展完成情况； 五、负责审核全处上报医院领导及上级主管部门的各类请示报告； 六、负责全处人员管理、培训、治安防火、计划生育、经济核算、考勤等工作； 七、负责组织领导科研项目、成果、重点实验室等工作的申报与管理； 八、负责组织领导重点学科及相关学科建设工程项目（如：“985”项目、“211”项目）等工作的申报与管理； 九、负责医院科研人员参加各级各类学会、期刊任职等工作的审核； 十、负责医院招收博士后的相关审核管理工作； 十一、负责相关科研、学科建设经费支出的审核及权限范围内的审批工作； 十二、负责全院科研情况的调研工作，收集分析科技信息，当好 75 院领导的参谋助手； 十三、负责医院科研工作的对外沟通、联系与交流； 十四、负责组织完成医院领导交办的各项临时性任务。 科研科工作职责 在科研处的领导下，具体负责医院科研管理日常工作，具体包括： 一、落实传达上级工作任务并组织实施； 二、负责起草医院科研管理工作方面的规章制度； 三、负责起草医院年度科研工作计划、经费预算报告； 四、负责科研项目的申报及医院评审的组织协调工作； 五、配合有关部门负责医院承担项目的中后期管理； 六、负责各级重点实验室的申报及中后期管理； 七、负责科研成果、专利的申报及转化的管理工作； 八、负责科研项目经费支出的预算审核工作； 九、负责发表科研论文的审核工作； 十、负责对外学术交流的审核工作； 十一、负责科研业绩（包括：基金、成果、论文、专利、专著等）统计上报，具体落实科研奖励工作； 十二、具体落实相关学会学术任职登记管理工作； 十三、负责科研档案的管理工作； 十四、具体落实医院科研工作方面的对外沟通与协调； 十五、协助学校和医院相关部门完成相应工作； 十六、完成上级交办的临时性工作任务。 76 科研科科长岗位职责 在科研处处长领导下，全面主持科研科工作。 一、根据医院科研工作规划制定科室工作计划； 二、布置组织完成上级部门、学校及医院下达的工作任务； 三、落实监督科室管理制度的执行情况； 四、协调布置本部门工作并督导执行情况； 五、负责科室人员管理、培训、治安防火、计划生育等工作； 六、负责组织完成与医院其它科室的协作工作； 七、协助完成医院科研工作方面的对外沟通与协调； 八、组织完成上级领导交办的临时性工作。 学科建设管理科工作职责 在科研处的领导下，具体负责医院学科建设管理日常工作，具体包括： 一、落实传达上级工作任务并组织实施； 二、负责起草医院学科建设工作方面的规章制度； 三、负责起草医院学科发展规划及年度工作计划、经费预算报告； 四、负责组织各级各类重点学科申报工作； 五、负责学科评估工作； 六、负责科研机构的申报工作； 七、负责组织协调学科建设项目（如：“985”项目、“211”项目等）的申报评估工作； 77 八、负责学科建设经费使用预算审核工作； 九、具体落实完成医院科学评估委员会、学科建设委员会等机构工作职责范围内的具体相关工作； 十、具体办理博士后招生、培养、进出站等管理工作； 十一、具体落实医院学科建设工作方面的对外沟通与协调； 十二、协助学校和医院相关部门完成相应工作； 十三、完成上级交办的临时性工作任务。 学科建设管理科科长岗位职责 在科研处处长领导下，全面负责学科建设管理科工作。 一、根据医院学科建设发展规划制定科室工作计划； 二、布置组织完成上级部门、学校及医院下达的工作任务； 三、落实监督科室管理制度的执行情况； 四、协调布置本部门工作并督导执行情况； 五、负责科室人员管理、培训、治安防火、计划生育等工作； 六、负责组织完成与医院其它科室的协作工作； 七、协助完成医院学科建设方面的对外沟通与协调； 八、组织完成上级领导交办的临时性工作。 78 教育处工作职责 一、在主管副院长领导下，负责医院继续教育管理、本科生及研究生教育管理等工作。 二、负责教育处日常管理工作协调 1．根据医院发展方针及目标，负责组织制定教育处工作计划并组织实施。 2．负责传达上级主管部门的工作指令，并组织实施。 3．负责督导、检查属下各职能科室工作开展和完成情况。 4．负责组织属下各职能科室制定有关管理规定并组织实施。 5．负责审核属下各职能科室上报医院领导和上级主管部门的各类请示和报告。 6．负责组织完成医院领导交办的各项临时性任务。 三、教学管理工作 1．对本科生教学计划实施情况、教学质量管理等工作进行督导、检查，对工作中出现的问题进行协调和处理。 2．对研究生招生、培养、考核情况、硕/博导师遴选工作进行审核、督导和检查，协调、解决工作中出现的问题和困难。 3．负责教学改革、教学成果、精品开放课程申报、评估、验收的组织和协调。 4．负责重大教学事故、违章违纪学生事实调查的组织和协调，审核科室提出的初步处理意见。 5．负责与教学基地医院的联系和沟通。 四、继续教育管理工作 79 1．负责住院医师培训方案、进修生招生计划和培训方案审核和修订工作。 2．对住院医师、进修生培训及教学质量管理等工作进行督导、检查，对工作中出现的问题进行协调和处理。 3．负责住院医师/专科医师规范化培训基地申报、管理、评估、验收等工作的组织和协调。 4．负责各级各类继续教育项目申报、管理、评估工作的组织和协调。 5．负责《三基》《三严》培训、考核工作的组织和协调。 教育处处长岗位职责 一、在主管副院长领导下，全面负责教育处行政管理工作。 二、负责制定教育处工作计划、总结，对属下各科室工作计划和总结进行审核和修订。 三、负责传达上级主管部门的工作指令，并组织实施。 四、负责督导、检查属下各职能科室工作开展和完成情况。 五、负责组织属下各职能科室制定有关管理规定并组织实施。 六、负责审核属下各职能科室上报医院领导和上级主管部门的各类请示和报告。 七、负责教育处制度建设、人员管理、培训、治安防火、计划生育等工作。 八、掌握教育信息，做好调查研究工作，当好院领导的参谋和助手。 80 九、负责重大事项和活动，如精品课程建设、本科生教学评估、住院医师/专科医师规范化培训基地的申报、管理、评估、验收等工作的组织和协调。 十、负责协调属下各职能科室工作中出现的问题。 十一、负责重大事项，如进修生、硕/博士招生计划、硕/博导师遴选等审核工作。 十二、负责重大项目，如教学平台建设、对外教学协作和交流、重大教学事故、违章违纪学生事实调查等工作的组织和协调。 十三、负责《三基》《三严》培训、考核工作的组织和协调。 十四、负责权限范围内教学经费支出的审批工作。 十五、负责对外，如上级主管部门、兄弟院校、教学基地的联系和沟通。 十六、负责组织完成医院领导交办的各项临时性任务。 教学科工作职责 一、在教育处处长的直接领导下，统筹管理和组织协调医院内各项教学工作。 1.根据医院实际情况，负责制订院内教学工作相关的规章制度，并落实其执行。 2.负责组织由主管教学副院长、教学委员和教学督导员组成的医院教学委员会，讨论教学重大事项及进行重要教学决策。 3.负责建立完备的教师教学档案并及时更新，协助人事科进行教师资格认定工作的教师教育教学能力测试部分、年度考核及晋升的教 81 学业绩考核。 4.负责院内本科教学相关资料、补充教材及试卷的缮印工作及本科教学文件、资料的使用及管理存档工作。 5.负责院内课室及相关课室设备的安排使用及管理工作。 6.负责院内教学经费的统一调配、使用，包括以下几个方面： （1）院内教学设备的购买申请； （2）各教研室教学设备申请购买的审批； （3）教学奖励基金的统计、申领和发放； （4）本科教学论文发表版面费的报销。 7.负责组织协助教研室进行教学改革研究课题、CAI课题、视频公开课、精品开放课程、优秀教学团队及教学成果奖等项目的申报。 8.负责组织院内优秀教师、教学管理人员、教辅员和优秀实习生的评选工作。对犯错学生及教学差错、事故进行调查、核实，及时向上级领导部门汇报。 9.负责医院本科教学的对外联系、交流学习及统筹安排院外的实习工作，主要包括以下方面： （1）与教学基地医院及非直属教学医院在教学上均保持联系与沟通，定期到基地医院检查交流，接待到我院交流学习的来宾； （2）安排外单位来院实习的相关事宜； （3）制订院外实习生的招生计划； （4）督促检查院外实习生教学完成情况。 10.负责组织一年一度的院内教学三赛（青年教师授课大赛、教师教学技能大赛及实习生临床技能大赛），为医院选拔人才参加学校的教学大赛。 82 二、根据学校医学类本科专业教学计划、教学大纲及医院教育工作发展规划的要求，贯彻落实临床教学（理论大课、见习、实习）具体工作的实施。 1.负责上传下达学校各类教学文件，进行有效的管理沟通。 2.负责审核校对教研室每学期所承担课程的教学进度表（含成教、护理学院）。 3.负责处理调（代）课的程序审批，严控调（代）课数量。 4.负责对教研室的本科教学质量进行抽查、评价和意见反馈。包括每学期的理论大课授课质量评价、不定期深入各病区对见、实习本科教学的质量进行的抽查和评价，及时将评价及检查意见反馈给相关教师或教研室。 5.负责组织教研室统筹安排见习、实习的病区轮转教学工作。 6.负责组织落实“实习生导师制”的具体执行。 7.负责在理论课程或见习、实习轮科结束后，组织相关教研室进行考试命题、监考及改卷工作，严格审查试题内容，确保试题保密。督促教研室考后一周内报送考试成绩。 8.负责在实习开始前，协助学校组织实习资格考试；实习结束后，协助学校组织毕业综合考试。 9.负责组织协助各教研室对本科教学方式、方法进行探索与总结归纳，撰写并发表教学论文，把优秀教学经验推广全院。 10.负责组织协助教研室进行多媒体教学的研究与改革。 11.学期结束时，负责完成该学期的教学总结及下学期教学工作计划，在教研室的配合下完成对教学工作量的收集、核对、统计工作。 12.负责协助医学教务处组织有关科室完成其它与本科教学有关 83 的任务。 教学科科长岗位职责 一、在教育处处长领导下，负责统筹安排医院的本科教学管理工作。 1.根据学校指示精神，结合医院实际情况，负责制订院内本科教学工作相关的规章制度，并落实其执行。 2.负责组织由主管副院长、教学委员和教学督导员组成的医院教学委员会，讨论教学重大事项及进行重要教学决策。 3.负责建立完备的教师教学档案，协助人事科进行教师资格认定工作的教师教育教学能力测试部分及晋升人员的教学业绩考核。 4.负责院内本科教学相关资料、补充教材及试卷的缮印工作及本科教学文件、资料的使用及管理存档工作。 5.负责院内课室及相关设备的安排使用及管理工作。 6.负责院内本科教学经费的统一调配、使用。 7.负责组织协助教研室进行本科教学改革研究课题、CAI课题、视频公开课、精品开放课程、优秀教学团队、教学成果奖、业余科研、省级及国家级大学生创新计划、暑期科研等课题项目的申报与结题验收工作。 8.负责组织院内优秀教师、教学管理人员、教辅员和优秀实习生的评选工作。对违纪学生及教学差错、事故进行调查、核实，提出初步处理意见，及时向上级领导部门汇报。 9.负责医院本科教学的对外联系、交流学习及统筹安排院外的实 84 习工作。 10.负责组织一年一度的院内教学类“三赛”（青年教师授课大赛、教师教学技能大赛及实习生临床技能大赛），为医院选拔人才。 二、根据学校医学类本科专业教学计划、教学大纲及医院教育工作发展规划的要求，贯彻落实临床教学（理论大课、见习、实习）具体工作的实施。 1.负责上传下达学校各类本科教学文件。 2.负责审核校对教研室所承担医学本科课程的教学进度表（含成教、护理学院）。 3.负责处理调（代）课的程序审批，严控调（代）课数量。 4.负责对教研室的本科教学质量进行抽查、评价和意见反馈。 5.负责组织教研室统筹安排见习、实习的病区轮转教学工作。 6.负责组织落实“实习生导师制”的具体执行。 7.负责组织相关教研室进行考试命题、监考及改卷工作，严格审查试题内容。督促教研室考后一周内报送考试成绩。 8.负责协助学校组织实习资格考试及毕业综合考试。 9.负责组织协助教研室对本科教学方法进行探索与总结归纳，撰写并发表教学论文，把优秀教学经验推广全院。 10.负责组织协助教研室进行多媒体教学的研究与改革。 11.负责完成每学期的本科教学总结及下学期教学工作计划，在教研室的配合下完成对教学工作量的收集、核对、统计工作。 12.负责协助医学教务处组织有关科室完成其它与本科教学有关的任务。 85 研究生科工作职责 一、研究生科是在教育处领导下，负责全院医学研究生教育及其相关管理工作。 二、根据学校研究生教育的要求及规定，结合医院的发展规划和目标，对研究生的招生、培养、学位、就业、日常管理及党建等工作进行具体组织与实施。 1、思想政治教育与党建工作：协助医院党委做好研究生思想政治教育，以及负责临床型硕士研究生的党建工作。 2、招生工作：组织实施研究生招生宣传工作，编制或修订各类研究生招生工作文件，编制研究生招生计划和招生专业目录，组织研究生入学考试命题、阅卷、复试、调档、录取以及招生的其他工作。 3、培养工作：根据研究生院统一部署，组织制订或修订研究生培养方案并督促检查研究生培养环节；负责研究生教学管理，教学计划实施，协助做好研究生课程建设，专业训练，临床能力考核、中期考核、硕博连读资格考核等工作。组织各类培养项目的申报及评审工作；负责研究生转专业、转导师、延期答辩等材料的报批工作；组织开展优秀博士、硕士论评选和上报工作；负责研究生的成绩管理工作；负责教学基地业务指导工作。 4、学位工作：根据学校的统一安排，负责落实导师遴选工作；受理各类研究生学位申请、资格审查、论文评阅和论文答辩的相关工作等；协助学位评议组召集人做好会议准备和组织工作；协助做好学科授权点的申报与研究生教育的评估工作；负责上报学位授予信息，做好学位档案材料的归档工作。 86 5、就业工作：负责我院研究生的就业相关工作，举办就业指导专题讲座，接受就业咨询，发布就业信息。根据学校就业指导中心的统一部署，组织研究生进行生源校对，负责就业推荐表、协议书的发放及填写指导工作，以及毕业鉴定工作；按权限办理相关就业、暂缓就业手续及就业信息的录入上报工作。 6、学生管理工作： （1）组织研究生的迎新及入学教育工作。负责研生的学籍异动管理及协助做好学籍、出国、婚育等相关证明的出具； （2）负责研究生考勤与违纪行为处理的规范管理工作，组织做好研究生心理健康教育工作，统筹、协调处理研究生危机事件管理工作； （3）根据学校的统一安排，做好研究生各类奖学金的组织申报、资格审查，奖助金的动态评审等工作。负责受理助学贷款的申请、困难补助的发放及“三助”工作的开展； （4）组织研究生执业医师报考和注册等工作； （5）配合校公费医疗办公室做好研究生医保卡的信息采集缴费和发放工作； （6）协同医院相关部门做好研究生医院内感染防控、研究生宿舍管理等日常管理工作； （7）组织指导研究生会开展系列活动； （8）负责组织毕业生参加毕业典礼、学位授予仪式等纪念活动；组织毕业生照片采集；负责毕业生归档材料的整理和移交工作；负责毕业生离校手续及毕业证、学位证等资料的发放； （9）协助有关部门做好研究生业务经费的分拨和下发工作； （10）统筹研究生的其他日常管理工作和服务工作。 87 三、完成医院、教育处布置的其他相关工作任务。 研究生科科长岗位职责 在医院教育处处长领导下，全面主持研究生科工作。 一、根据学校规定的招生规模，负责制定我院招生计划，负责组织招生宣传、复试录取工作及录取名单的确定。 二、布置执行学校及研究生院各部门及医院下达的工作任务，包括研究生培养、学籍管理、学位管理、就业等方面的工作内容。 三、制订、完善各项管理制度，督促、检查本部门工作执行情况。 四、组织安排相关会议及重大活动。 五、组织、管理、协调各项学生活动，加强学风建设和学生纪律管理工作。 六、根据科室工作现状和医院发展需要，制定任期工作规划和年度工作计划。 研究生党支部书记岗位职责 研究生支部书记在医院党委的领导下，根据教育处和研究生科的工作需要，在支部委员会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作。 一、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；研究安排支部工作，对支部的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。 88 二、注意了解研究党内外的思想政治状况，做好思想政治工作，认真搞好支部建设。 三、检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题；按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作。 四、党员的发展和管理工作严格坚持标准，提高发展党员质量，严格工作程序和纪律。 五、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。 六、按时主持召开支部委员会的民主生活会，认真开展批评与自我批评，搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。 七、做好研究生党员组织关系的接转工作。 八、注意讨论研究本级群团组织工作，积极发挥本级群团组织的作用。 继续教育科工作职责 一、在教育处领导下，负责管理和协调全院继续医学教育、《三基》《三严》培训考核、住院医师/专科医师培训、进修教学等方面的工作。 二、根据医院的发展规划和目标，拟订本科室的年度工作计划和五年发展规划，并进行年度总结。 三、组织成立《三基》《三严》培训考核领导小组和专家指导小 89 组、住院医师/专科医师培训管理委员会、继续医学教育委员会等组织机构，拟订工作职责，制定管理制度和办法。 四、组织申报各类继续医学教育项目，指导并检查项目的实施、评估、总结、备案等工作。 五、制订医院《三基》《三严》年度培训考核方案，组织全院的理论和技能培训考核。 六、负责住院医师培训的管理工作。 七、负责进修生的招生和进修教学管理工作。 八、督促科室（专科）制订年度继续医学教育计划，并检查计划的实施情况；根据科室发展需要，选派继续医学教育对象外出学习培训。 九、负责全院计划内、外办班的审批，协助科室开展院内继续教育活动，同时对全院继续医学教育对象进行学分管理。 十、负责全院继续医学教育对象的学分库和IC卡管理，全院《三基》《三严》培训考核资料的整理归档，住院医师/专科医师培训档案的建立和管理，进修生培训档案的建立和管理。 十一、负责指导扶贫医院及基层协议医院开展继续医学教育工作。 继续教育科科长岗位职责 一、在教育处的领导下，全面主持继续教育科工作，负责全院的继续医学教育、《三基》《三严》培训考核、住院医师培训、进修教学等工作。 90 二、负责制定科内的工作制度，拟订科室年度工作计划及工作总结。 三、编制科室年度预算。 四、处理上级和医院下发的文件、通知，审阅科内的请示、报告。 五、审阅各级继续医学教育项目的申报材料。 六、审阅外出学习、培训的申请，报主管院长审批。 七、负责进修生的录取审批工作。 八、督促检查继续医学教育项目的实施情况，核算项目举办使用经费。 九、负责继续教育科与外部工作的沟通协调，负责临床科室继续教育工作质量评价与监控。 十、负责指导扶贫医院及基层协议医院开展继续医学教育工作。 继续教育科副科长岗位职责 一、在科长的直接领导下，负责全院继续医学教育、《三基》《三严》培训考核管理工作。 二、负责继续医学教育学分的管理，包括学分库的管理、学分证书的管理、学分的查询和学分的输入、组织年度学分验证。 三、负责组织和指导国家级、省级继续医学教育项目的申报，负责院级继续医学教育项目的审批。 四、指导和督促各级获批项目的实施，组织项目办班后资料整理以及上报备案。 五、组织召开《三基》《三严》培训考核专家小组会议，拟定年 91 度培训考核方案交领导小组审核通过。定期组织召开《三基》《三严》领导小组会议，检查、总结、监督《三基》《三严》培训考核工作实施情况。 六、督促科室（专科）制订《三基》《三严》年度培训考核计划，并检查计划的实施情况。组织全院《三基》理论和技能培训和考核，组织专家命题及评卷，负责组织考场的巡查、监考等考务工作。 七、整理全院《三基》培训考核资料归档。 八、完成领导交办的其它工作。 九、协助科长完成科室的工作。 92 后勤处工作职责 一、后勤处在医院党政领导下开展后勤工作，主要负责后勤日常工作的管理和协调等。 二、坚持后勤工作为临床一线、为教职工服务，根据医院的总体部署，负责后勤处所属科室的协调、监督与管理，包括医院的基建工作（房屋的新建、维修、装修与管理）；物资供应工作（设备购置和维修除外）；水、电、蒸汽供应、电梯的维修、保养、污水处理；医院的环境卫生、绿化、医疗、生活垃圾的处理工作；医疗和公务用车；病员和职工的膳食等，保证后勤工作的正常运行。 三、按照医院的工作规律和医院的发展规划，起草、制定医院后勤工作发展规划，制定后勤工作运行的管理规则与办法。在医院总的管理框架内，制定后勤所属科室人事管理、用工、考核及分配实施办法。 四、根据上级有关部门和医院的要求，结合医院的实际，按照积极稳妥、成熟一项推进一项的原则，拟定后勤工作的改革方案，逐步推进后勤工作的改革进程。 五、负责对后勤处所属科室工作的布置、检查，适时组织考核与奖惩。 六、组织后勤处所属科室积极参加医院两个文明建设，逐渐形成具有医院特色的后勤文化建设与后勤文明建设。 七、负责后勤处日常的行政工作，包括各类上报材料、请示、报告等的审批、转达；各类文书的书写和归档工作；会务工作；公关、接待工作；印鉴、信函、证明等资料的掌管；工作的计划和总结等等。 93 八、完成医院交办的其它任务（包括贯彻落实执行有关的法律、法规和有关的规章制度）。 后勤处处长岗位职责 一、在主管院长的直接领导下，主持医院后勤的全面管理工作，协调制定医院后勤工作的发展规划，拟定后勤工作运行的管理规则与办法。 二、加强对后勤管理人员的思想道德教育，不断提高后勤管理人员服务临床、服务职工的意识和水平。 三、定期主持召开处务会，协调工作，沟通信息。 四、督促、检查、指导医院的基建工作，包括房屋的新建、维修、装修与管理；物资供应工作（设备购置和维修除外）；水、电、蒸汽供应、电梯的维修、保养、污水处理和医院的环境卫生、绿化、医疗、生活垃圾的处理工作；医疗和公务用车；病员和职工的膳食等，对所属各科室提出明确的工作目标和要求，严格各科室人、财、物的管理。 五、带领后勤所属科室的管理人员严格遵守国家的法律法规和医院的各项规章制度，提高所属科室干部的管理水平。 六、审批后勤各项基建、工程维修及供应物资购买的预、结算立项和其他请示事项。 七、有责任协助上级有关部门和领导做好后勤管理干部的培养和考察，并提出任免建议供有关部门和领导参考。 八、深入临床科室了解医、教、研及有关部门的需要，根据具体情况，制定工作计划、管理制度和有关措施，并随时督促检查工作的 94 落实情况，总结经验，改进工作。 九、关心后勤管理干部和员工的学习和生活，有目的组织他们进修和学习，不断更新知识，提高管理水平和工作技能。 十、按时完成上级部门和领导临时交办的工作任务。 后勤处副处长岗位职责 一、协助处长主持后勤工作,主管后勤的党群工作。 二、负责后勤的思想政治工作，组织后勤全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政治理论水平和业务工作能力，充分调动后勤广大职工的工作积极性。 三、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映后勤广大职工的合理要求，更好地为广大职工谋利益。 四、负责和协调后勤处的日常行政工作。 五、按时完成上级部门和领导临时交办的工作任务。 总务科工作职责 一、在分管副院长、后勤处长领导下，以“三个代表”重要思想为指南，落实科学发展观，贯彻全心全意为病人和职工服务的宗旨，为职工和病人排忧解难，建设和谐医院。 二、建设节约型医院，逐步开展空调节能、科室节电节水、家属区节水等节能工作，降低医院运作成本，为医院的发展节约资金。 三、负责全院供电供水设施、空调、电梯、供气设备、车辆等动 95 力设施的管理、维修保养、改造工作，确保医院的动力设备安全正常运作，保障医院的水、电、气、电梯、空调、车辆的正常供给。 四、负责全院消防系统工程设施的维护保养工作，保证医院现有消防系统应急灭火的正常运行。 五、负责医院十万元以下装修工程，严格按程序进行议标、招投标、报审报批工作。 六、负责医院各类用房的维修、保养。 七、配合和协助基建科对新建楼宇的电梯、发电机组、供水供电、太阳能等配套动力设施的审查、采购、安装监督、验收等工作；提供新采购设备的技术参数。 八、负责车队的行车安全、车库防火安全，改进服务态度，提高服务质量，节约维修、用油、车次费用，降低车队的运作成本。 九、按照统一安排的原则，负责落实业务科室用房，研究生、进修生等的房间安排；负责宿舍的房租、卫生等管理。 十、负责职工饭堂、营养餐厅承包公司的监管工作，搞好食品卫生安全工作，提高饭菜质量，改进服务态度，尽力减少病人和职工的投诉，改变“众口难调”的局面。 十一、完成院、处领导交办的其它工作任务。 总务科科长岗位职责 一、在主管院长、处长领导下，全面负责总务科的工作，严格要求，大胆管理，教育职工树立后勤为医疗、教学、科研服务的意识，为职工生活服务的思想，树立良好的服务态度，提高服务质量。 96 二、坚持党的“四项基本原则”，用科学发展观统筹工作。勤政廉洁，办事公正，执行上级指示和各项规章制度，做好本科人员思想教育工作，密切联系群众，关心群众生活，团结协作完成任务。 三、负责检查和督促全科员工遵守医院的各项规章制度，加强劳动纪律的观念。 四、组织电器设备的维修保养，保证水电、蒸汽供应，空调设备和电梯安全正常运行；负责医院房屋管理；按程序报批并安排维修装修工程；负责车队的管理工作；监督职工饭堂、营养餐厅执行合同的工作。 五、经常深入科室了解情况，改进工作，制定管理制度、措施和工作计划，研究工作中存在的问题，及时总结经验。 六、组织本科人员进行业务学习，更新知识提高技术水平，检查各班组工作情况，表扬好人好事，批评不良倾向。评先策后，奖勤罚懒。 七、定期组织召开科务会，贯彻落实工作计划，查找工作中存在的问题，征求意见，增强科内外之间沟通，协调工作。 八、坚决完成上级领导交办的一切工作任务。 九、副科长协助科长工作，向科长负责。 基建科工作职责 一、在后勤处长领导下，接受医院下达的基建任务，负责医院十万元以上的装修、基建工程。认真贯彻国家（包括卫计委）、省、市有关基本建设方面的法律、法规，严格执行学校、医院制定的各项规 97 章制度，遵守基建程序、工程施工及管理程序，确保基建工程能按期顺利完成。 二、组织或参与招标工作，编写招投标文件及各种工程合同，报后勤处、审计科、主管院领导审批，合同签订后，严格执行合同条款。 三、组织工程设计，负责与基建工程有关的规划、卫生防疫、市政园林、消防、人防、质监、环保、国土房管等政府部门的工作联系。 四、组织设计、施工单位及有关部门进行施工图纸会审和技术交底，并做好会审记录。 五、负责对工程进行质量检查、监督、隐蔽工程验收，督促签发设计修改通知，办理现场技术经济签证。 六、参与监理公司组织的施工现场例会，及时了解施工动态和进度，对现场交叉施工等进行全过程管理，保证工程顺利进行。 七、施工图预算审查，掌握工程预算，及时审查工程进度拨款申请，年终做好工程投资总结上报手续，工程竣工后及时进行工程结算。 八、收集及审查施工单位提供的工程进度、统计资料、编制各种定期报表，呈报医院、后勤处领导。 九、负责对建设工程主要材料、设备等基建物资进行复核检查，对建筑材料质量负责。 十、负责组织工程预检、初检和竣工验收工作。 十一、负责收集、整理建设项目全过程的资料、技术文件，做好存档工作。 十二、工程竣工后，负责办理院内及政府部门验收，办理相关验收合格证。 十三、协助及配合医院相关部门完成涉及放射/辐射超过10万元 98 装修工程有关申报、验收工作。 基建科科长岗位职责 一、在后勤处长领导下，负责基建科的全面工作，接受医院及后勤处十万元以上的装修及基建工程任务，向后勤处长负责，做好工作计划任务书，起草各种报告，处理来往公文。 二、做好医院规划、工程立项和设计、施工图审查、报建等工程管理工作的组织与安排，组织基建会议，向后勤处处长请示及汇报基建工作情况。 三、组织与基建工程相关的招投标工作。做好“三通一平”，施工场地的地上地下动迁情况，施工场地考古工作，组织并处理施工现场、工种配合问题。 四、 组织和调配基建科人员、落实各项工程的管理任务和预、结算审计报批工作。 五、了解科内所负责的各项工程进度情况，及时解决疑难问题。 六、根据工程合同及工程进度情况，掌握基建项目资金拨付情况，严格把好质量关、进度关。 七、 带领并要求全科人员遵守各种规章制度，按基建程序办事，确保基建工程的计划顺利完成。 基建科副科长岗位职责 一、 协助科长完成基建科的全面工作，对科长分管的任务负责。 99 二、负责分管工作的组织实施和管理，严格按基建程序办事。 三、向科长负责并请示汇报工作情况。 四、具体分管科室的文件、档案和工程的报建工作。及时向政府各有关部门办理各种申报手续及批文。 五、确保分管工作的顺利完成。 设备科工作职责 一、在医疗设备主管副院长领导下负责医院内凡属医疗、教学、科研、预防保健所需的仪器、设备、器械、卫生材料、一次性医用品及消耗品采购工作。 二、严格遵守国家有关物资采购工作的政策和法规，根据医院发展规划和目标，对各部门物资购置申请计划和仓库实际储备情况合理制定年度、季度采购计划。 三、负责上述设备器械的调配供应、使用管理、维修管理以及报废处理等工作。严格执行各项审批汇签制度。办理上述设备、耗品采购的计划预算、审批、立项手续，组织商务谈判、招标采购、签订合同及验收结算。按规定对价格在十万元以下的货物进行货比三家（立项--审批--比价比配置--审计-复议--签订合同--验收--付款）；对十万元以上的固定资产及年度采购量大于十万元以上消耗品的购置应严格按照《中山一院医疗设备及医用耗材招标采购办法（试行）》要求进行招标（编制招标文件--报审--上网公千--组织开标--评标--报批--审计--复议--签订合同--验收--付款）。 四、建立和完善物资管理制度。健全物资帐册，规范各类报表， 100 按时上报月、季、年度会计报表，同时，确保各类帐册、报表的数据准确、真实。 五、严格国有资产的管理。加强物资管理，提高在用物资的使用效率和效益。同时，做好已报废可再利用物资的调配工作，确保物尽其用。 六、掌握医院设备及医用耗材的使用情况。根据使用部门的需求，及时补充、调配、更新，为医疗一线提供优质的服务。 七、做好在用物品保质期内的保养、维修的工作（登记报修→审批→维修--付款）。 八、每年对库存物资进行清点，及时掌握库存情况，发现问题及时处理；年末对仓库进行全面盘存，做到帐实相符，根据盘点情况总结当年工作，制订来年工作计划，确保有序办事。 九、虚心听取各科室的意见和建议，耐心细致地做好解释工作，及时完成医院临时交办的各项应急任务，做临床一线的坚强后盾，确保医院医、教、研工作的顺利进行。 设备科科长岗位职责 一、在主管副院长领导下，负责本科各项工作、审查各科室提出的医疗器械的申购计划，组织有关人员汇编，制定采购计划，协助国际招标相关文件的编制。组织供应管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。 二、了解各科室医疗仪器设备和耗材的需要和使用管理情况，定期组织检查，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。 101 三、组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器、设备进行验收、鉴定工作、建立贵重仪器管理使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。 四、负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升奖惩意见。 五、做好医疗设备的维修、质量保证与控制以及医学计量工作，开展考核、检查、评比和奖惩等工作。收集、提供、反馈医疗设备的各种信息，为临床使用部门和领导决策做好咨询服务。 六、协同人事部门做好医疗设备管理和工程技术人员的培训、调配、考核、定职、晋升和聘任工作。 七、掌握大型医疗设备的管理、使用、应用质量和维修保养情况。 供应科工作职责 一、在后勤处领导下，负责全院的家具、被服、办公用品、纺织品、印刷品、日用品、家电（空调、冰箱、复印打印机等除外）、专项物资和其他设备（如医用气体、对讲系统等）等的采购、维修及调配工作。 二、严格遵守医院有关物资采购、招投标的各项规章制度。根据医院发展规划和目标，制定年度工作计划并执行。 三、严格执行医院各项审批制度。按规定对价格在十万元以下的货物采购进行货比三家或网上竞价；对符合医院招投标管理制度的项目按照招标管理要求进行招标。 102 四、严格执行医院财务管理制度。健全物资帐册，规范各类报表，按时上报月、季、年度会计报表并确保各类帐册、报表的数据准确、真实。 五、严格执行国有资产的管理制度。加强物资报废管理，提高在用物资的使用效率和效益。同时，做好已报废可再利用物资的调配工作。 六、掌握医院被服（包括各类工作服、病人被服、窗帘等）的使用情况。根据使用部门的需求，及时补充、调配、更新，为医疗一线提供优质的服务。 七、做好外包维保公司的管理工作。加强巡视，及时反映问题并督促维保公司改进工作。 八、每季度对库存物资进行清点，及时掌握库存情况，发现问题及时处理；年末对仓库进行全面盘点，根据盘点情况向主管领导及财务部门汇报情况。 九、经常深入科室了解情况，虚心听取各科室的意见和建议，耐心细致地做好解释工作，不断改进管理方法。 十、完成医院临时交办的各项应急任务，确保医院医、教、研工作的顺利进行。 供应科科长岗位职责 一、在后勤处领导下，全面主持供应科工作，是科室各项工作第一责任人。 二、建立、完善科室各项规章制度、各种应急预案，并督促切实 103 执行。 三、制订、执行科室各项工作计划并监督落实，做好工作总结。 四、审核各科室提交的购置及维修申请，按医院及科室工作流程分派工作人员办理。 五、组织科室政治及业务学习，及时总结工作中出现的各种问题并向上级领导提出工作建议。 六、组织协调科内有关人员完成院内各项应急任务。 七、按医院财务制度定期审核各项财务报表。 八、协调科室各班组工作人员关系，提高全科工作人员工作积极性。 九、定期组织对各班组的安全生产工作进行检查，落实各项安全防范措施，发现安全隐患及时处理。 十、副科长按科室安排主管具体项目并协助科长工作，向科长负责。 爱卫会办公室工作职责 一、在后勤处领导下负责完成国家、省市各级政府、爱国卫生部门以及医院下达的各项工作任务。 二、组织创建市卫生单位，搞好院貌清洁卫生，美化医院环境。 三、负责对外包的工作合同履行情况进行监督。若对方没有按照合同履行义务，负责我方的追溯、索赔工作。 四、做好鼠、蝇、蚊、蟑螂等“四害”病原微生物的防治工作。 五、严格执行医疗废物管理规定，做好医疗、生活垃圾的分类收 104 集、运送、储存及监督管理。 六、配合环境保护部门的各项检查，确保污水的监测、消毒及排放工作达标。 七、配合相关部门开展禁烟的宣传、教育工作，做好控烟质控及监管工作。 八、负责太平间的监管及合同履行情况。 爱卫会办公室主任岗位职责 一、在后勤处长的直接领导下，接待省市各级领导对我院卫生工作的检查。 二、建立健全各项规章制度并监督执行。 三、制定工作计划，总结年度工作，促进科内工作新进展。 四、组织政治和业务学习，优化员工素质，提高科室整体水平。 五、监督管理卫生保洁，医疗运输、绿化工程等合同的执行。 六、深入临床、征求意见，做好满意度问卷调查工作，提高服务质量。 七、组织有关科室对承包工作的评估，根据评估情况做好重新招标或续约工作。 八、督促有关人员做好排污处理工作的监测管理。 九、组织协调科内人员完成医院交给的各项应急工作。 105 财务处工作职责 一、在院长的领导下，负责管理和协调全院的经济工作，依法进行会计核算、实行会计监督。 1、按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定组织会计核算工作； 2、组织会计监督工作。对全院的经济活动，包括对所属二级法人单位的财务监督，独立核算非法人单位的财务核算管理； 3、制定医院各项财务规章制度，规范医院的各种经济活动。 二、根据医院的发展规划和目标，负责组织全院的财务预算和决算工作。编报政府（招标）采购预算，参与政府采购预算执行工作；国库集中支付的相关工作。 三、组织全院的经济核算，协助有关部门做好增收节支，加强医院资金的使用效率，保障医院资金安全。 四、组织资金、药品、财产物资等国有资产的财务管理工作。 五、组织医院成本管理工作。 六、组织全院考核性补贴的核算；依据相关部门提供的职工工资和津贴补贴标准，负责工资及各种津贴补贴的发放。 七、组织门、急诊与住院收费管理工作。 八、组织公费医疗、医疗保险的结算工作。 九、组织物价管理工作。 十、组织基本建设的会计核算和财务管理。 十一、组织固定资产及对外投资的财务管理工作。 十二、依法组织申报纳税工作。 106 十三、参与医院招投标管理工作。 十四、参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的会审，为领导决策提出建议意见。 十五、对医院的经济活动、财务状况进行分析、报告。 十六、制定院内部财务管理和会计内部控制制度。 十七、负责处室职业道德工作的信息反馈。 十八、负责处室的安全保卫工作。 十九、其他财务管理工作。 二十、院领导交办的其它任务。 财务处处长岗位职责 一、全面主持财务处的工作，直接对院长负责。 二、建立健全各项财务制度、奖惩制度，并组织制度的实施。 三、制定处室工作计划，并监督、检查各科工作开展情况。 四、组织财务预算、决算工作，准确提供财务信息。 五、根据医院营运需求，负责资金安排。 六、负责处室人员人事安排，有效发挥职工潜能，提高工作效益。 七、抓好政治思想工作，主持处务会议，落实医院交办的各项任务。 八、负责协调各部门、处内各科之间的工作，妥善处理各种突发事件。 财务处副处长岗位职责 一、协助处长组织处务工作，对处长负责，对分管的工作负责。 107 二、负责处室业务培训、会议传达、质控检查、活动组织。 三、负责处室内部控制各环节的督查。 四、负责收费管理科的管理工作。 五、配合上级各有关部门对医院财务处检查工作的开展。 六、负责处长交办的其他工作。 会计科工作职责 一、负责医院会计核算、预决算等工作。 二、组织医院会计核算工作负责院级的财务预算和决算工作的编制及实施。编报政府采购预算工作；国库集中支付的相关工作；院内职能部门财务支出预算工作等。 三、负责全院各环节的资金、债权债务、药品、固定资产、物资材料财务管理工作。 四、负责基本建设的会计核算和财务管理工作。 五、负责对外投资的财务管理工作。 六、负责非医疗收入环节内部控制、检查、监督。 七、组织协调各院区的帐务管理工作。 八、负责依法申报流转税纳税工作。 九、负责发票、收据的购买、保管和发放的工作。 十、负责全院财务支出环节的内部控制的检查、监督；对经济管理科的内部核算监督。 十一、负责会计档案的管理。 十二、其他财务管理工作。 十三、处长交办的其他任务。 108 会计科科长岗位职责 一、在财务处处长领导下，全面负责会计科管理工作，协助处长组织处室工作，对处长负责，对科内的工作负责。 二、负责组织院级的财务预算和决算工作、国库集中支付的相关工作以及院内二级单位财务支出预算工作。 三、负责本科室规章制度的落实、执行与完善。 四、做好资金、债权债务、药品、固定资产、物资材料、基本建设、固定资产等财务管理工作。 五、负责记帐凭证、帐务、核对银行帐、合同执行情况的汇集。 六、负责会计凭证审核。 七、负责收款合同与付款合同的管理执行。 八、组织依法申报纳税工作。 九、负责提供成本核算、酬金分配核算所需的各项支出数据。 十、负责科内各工作岗位的监督、检查，对全院非医疗收入及支出环节的内部控制的监督，对工作职责范围内资金安全的监督。 十一、负责科内安全保卫工作。 十二、处长交办及处内分工负责的相关事项。 会计科副科长岗位职责 一、协助科长组织各项制度实施，做好科室工作，对科长负责，对科内分管工作负责。 二、负责组织全院及院本部的财务预算和决算工作。 109 三、负责国库集中支付的相关工作。 四、负责会计报表的编制和分析。 五、负责本处年度预算编制。 六、负责向相关部门提供所需的相关数据。 七、负责组织科室召开科务会及科室学习。 八、处长、科长交办的相关事项。 经济管理科工作职责 一、贯切落实国家相关财经法规，在财务处的直接领导下，组织开展医院的经济管理工作； 二、组织开展医院成本管理、经济核算工作，协助相关部门做好增收节支； 三、组织实施医院考核性补贴的分配制度； 四、负责职能范畴内的科室及个人的各类考核性补贴、劳务补助、奖励及其他收入的核算和分配； 五、负责职工薪酬及个人所得税的计算发放业务； 六、负责代扣代缴职工个人所得税业务； 七、办理住房公积金及住房补贴业务； 八、组织医院经济活动、财务状况的分析工作； 九、参与医院经济活动的调研、论证； 十、参与医院招投标管理工作； 十一、组织院属企业财务业务指导培训及卫计委企业决算报送工作； 110 十二、负责财务信息化的建设与管理； 十三、负责财务公文、文书及印鉴管理工作； 十四、做好院领导、财务处领导其交办的其他工作。 经济管理科科长岗位职责 一、在财务处处长的直接领导下，全面负责经济管理科的管理工作、协助处长管理处务工作，对处长负责，对科内的工作负责； 二、负责本科室规章制度的落实、执行与完善； 三、负责本科室业务培训与学习； 四、负责科内各工作岗位业务的监督、检查； 五、组织开展医院经济核算及成本管理工作、协助有关部门做好增收节支； 六、组织落实医院考核性补贴的分配管理工作; 七、执行医院相关文件、组织核算、分配科室及个人的各类考核性补贴、劳务补助、奖励及其他收入； 八、组织职工薪酬及个人所得税的计算发放； 九、组织办理住房公积金、住房补贴及个人所得税相关业务； 十、组织看开展财务信息化的建设与管理； 十一、参与医院经济活动的调研、论证； 十二、组织医院财务状况分析及相关经济指标的监控； 十三、组织院属企业财务业务指导培训与检查； 十四、负责本科的安全保卫工作。 十五、做好院领导、财务处领导其交办的其他任务。 111 收费管理科工作职责 一、负责门、急诊与住院收费管理和审核工作。 二、负责患者公费医疗、医疗保险费用结算工作。 三、负责医院医疗物价管理工作、完善物价管理制度，对院区物价管理工作进行指导、监督。 四、负责医院医疗项目成本核算、酬金分配核算等所需收入资料的统计归集。 五、负责病人预交金二级明细帐的管理并按月提供对帐报表。 六、负责院内医疗收入各环节内部控制的监督、检查；对经济管理科的内部监督工作。 七、负责病人欠费的初审、欠费的催收以及欠费明细帐的管理。 八、处长交办的其他任务。 收费管理科科长岗位职责 一、在处长的领导下，负责收费管理科的管理工作，对处长负责，对科内的工作负责。 二、组织门、急诊与住院收费管理工作。 三、组织公费医疗、医疗保险的结算工作。 四、组织物价管理工作。 五、负责组织医疗项目成本核算、单病种成本测算。 六、负责本科室门诊、住院收费处工作及员工的管理和业绩考核，将考核结果上报财务处长。 112 七、负责本科规章制度的落实、执行与完善。 八、负责对科内各工作岗位的检查、监督。 九、对本科室员工岗位的调配、奖惩提出建议权并上报财务处长。 十、配合上级各有关部门对医院的财务、物价、医保和审计等检查。 十一、负责组织本科业务学习、培训。 十二、负责本科的安全保卫工作。 十三、负责处长交办的其他工作。 收费管理科副科长岗位职责(A) 一、协助科长完成本科工作，对分管的工作负责。 二、管理和协调门、急诊与住院收费工作，负责病人预交金二级明细帐的管理。 三、 负责公费医疗、医疗保险收费业务与结算工作管理。 四、 负责医疗欠费管理工作。 五、 负责医疗物价协调工作，处理收费、物价投诉。 六、 负责院内医疗收入环节内部控制的检查、监督。 七、 负责科内各工作岗位的检查、监督。 八、负责落实本科工作制度与流程的执行与完善。 九、配合上级各有关部门对医院的财务、物价、医保和审计等检查。 十、向科长请示、汇报工作。 十一、负责科长交办的其他工作。 113 收费管理科副科长岗位职责(B) 一、协助科长完成本科工作，对分管的工作负责。 二、管理和协调门、急诊与住院收费工作，负责退费业务检查、监督。 三、负责院内医疗收入环节内部控制的检查、监督 四、负责开展院内医疗收费检查、监督和指导；处理收费、物价投诉。 五、负责科内各工作岗位的检查、监督。 六、负责组织新收费员入职；组织收费员年度考核；组织本科业务学习与培训；院内各科及兼职物价员收费、物价业务培训。 七、配合上级各有关部门对医院的财务、物价、医保和审计等检查。 八、负责本科的安全保卫工作。 九、向科长请示、汇报工作。 十、负责科长交办的其他工作。 审计科工作职责 根据《卫生系统内部审计工作规定》（卫生部令51号）以及医院的规章制度，独立行使内部审计监督职能，对医院内部经济活动进行事前预防与事中控制及事后监督，根据发现的问题，提出相应的建议和措施，具体职责如下： 一、在主管院长的领导下，负责全院有关经济业务的内部审计工 114 作； 二、审计医院预算的执行情况； 三、审计医院及所属单位的财务收支、国有资产及其有关经济活动的真实性、合法性以及效益情况； 四、审计内部控制制度的建立、健全和执行情况； 五、审计国有资产的管理和使用； 六、审计各种专项资金的管理和使用； 七、审计基建、修缮等工程的预、结算项目； 八、审计设备采购、维修、维保以及物质采购、加工类的项目； 九、审计经济合同的合法性和有效性； 十、根据干部管理权限开展对中层干部任期经济责任审计； 十一、根据需要对医院的各类工程用料等价格、预算进行市场调查； 十二、根据审计业务需要，报主管院长批准，可委托具有相应资质的社会中介机构进行审计，并检查监督审计业务质量； 十三、参与院内招标活动，并对招标全过程进行监督，参与工程验收； 十四、审计工作应加强与各职能部门的沟通和合作； 十五、完成上级机关和医院领导交办的其它审计事项。 审计科科长岗位职责 一、在主管院长领导下，负责审计科全面工作。 二、按照有关法律、法规和制度，根据医院管理要求并结合实际， 115 逐步建立健全内部审计制度。 三、拟定年度工作计划，确定各类审计事项，并负责组织实施，检查工作进度与质量，年终负责工作总结。 四、负责日常的审计业务工作，抓好重点、难点审计。 五、负责审签审计意见书、审计报告及医院要求审签的其他项目。 六、负责组织制定各项审计工作规章制度；负责协调与各部门的关系。 七、负责对科研经费、财务预算的执行、医院中层干部等专项审计工作方案的编制并组织实施。 八、负责对外报送审计数据的审核、汇总以及报送工作。 九、组织全科工作人员开展政治、业务学习，理论、实务研讨，提高审计人员的政治与业务素质。 十、负责科室廉政建设、安全文明及考核工作。 十一、按时完成院长以及领导交办的其它审计任务，合理安排科室临时和应急的审计工作。 审计科副科长岗位职责 一、在审计科科长的带领下，协助做好审计科工作，负责组织科 室的院内学习，传达医院的有关会议精神。 二、负责科室的文件、资料（医院下发的文件、办公会决议、合 同等）的收集、归档。 三、严格遵守医院的各项规章制度，坚持依法审计。 四、负责医院的医疗设备招标文件的合同、其他文件（包括补充 116 合同和变更合同）的真实性、合法性、有效性的审计。 五、参加医院的医疗设备项目的招标活动并对开标、评标以及中 标程序是否按公开、公平、公正和诚实信用的原则进行监督。 六、做好黄埔院区的常规审计工作。 七、做好与主管科室、主管人员的协调、沟通，保质保量按时完 成审计工作。 八、按要求及时做好医院审计等资料的整理、立卷、归档工作。 九、按时完成领导交办的其他工作。 117 保卫科工作职责 一、在医院党政领导班子领导和公安机关业务指导下，全面负责医院内部安全管理和防控工作，切实维护医院安全稳定的秩序。 二、根据医院的总体规划和目标，制定和组织落实应由医院承担的各项治安保卫工作制度和消防工作制度。 三、贯彻执行国家有关治安防控、消防管理的法律、法规，加强治安防控基础工作建设和消防安全管理规范化建设。 四、严格组织执行国家有关安全生产法律、法规和上级各项安全生产要求，建立和推行医院安全生产责任制，落实各科室治安、防火责任人的职责，协助主管院领导组织开展安全生产工作。 五、大力开展法制宣传教育和思想道德教育，多层面、多渠道增强职工群众的法制观念、政权意识和安全防范意识，全面提高职工群众维护医院稳定和安全的自觉性。 六、经常开展防火灾、防盗窃、防抢劫、防爆炸、防破坏、防诈骗、防失泄密和防各类治安灾害事故防范工作；不定期联合公安消防机构，组织院内科室举行消防应急演练。 七、预防和制止违法犯罪行为，并协助公安机关和医院有关部门做好违法人员的监督、考察和帮教工作，及时化解医院内部的不安全、不和谐因素，维护医院的稳定和安全。 八、及时向医院主管领导和公安机关报告发生在院内的各种治安案件、刑事案件和火灾事故，保护好发案现场并协助公安机关妥善处置各类突发事件。 九、及时掌握敌情、政情、社情等信息，严防国内外敌对势力、 118 非法宗教势力、民族分裂势力、社会反动势力对医院的渗透、煽动和破坏活动，及时报告和处置各院内种不安定事端和突发性群体事件。 十、参与对新建、改建、扩建工程项目中有关消防安全设计的审查，并监督施工落实情况。 十一、协助公安机关管理医院的集体户口及相关户证。 十二、监督指导保安公司做好医院内日常治安防范打击、交通管理、消防巡查等工作。 十三、负责组织医院的物防、技防设施和消防设施建设、维护保养工作。 十四、负责医院内部重点安全部位、公共场所、消防设施、计算机信息网络、高精尖医疗仪器设备、易燃易爆、剧毒危险物品的安全管理，定期进行安全检查，及时排查存在隐患，并建立相应档案。 十五、加强院内交通管制和停车管理，协助交警部门做好医院出入口的车辆疏导。 十六、参与所在地区组织的社会治安综合治理工作，承办医院社会治安综合治理的日常工作。 十七、完成院领导和上级公安机关、安全部门交办的其它安全保卫任务。 保卫科科长岗位职责 一、在主管院长直接领导下，在上级公安机关业务指导下，全面负责医院的安全保卫工作。 二、根据医院内部稳定和安全工作的现状，结合社会治安的实际 119 情况，负责组织制定年度安全保卫工作计划及安全保卫工作规章制度，并督促检查落实，定期向主管院长报告工作的开展、落实情况。 三、大力开展法制宣传教育和思想道德教育，通过多层面、多渠道广泛宣传治安防范内容，提高职工群众的治安防范意识、认同意识、参与意识和遵纪守法的自觉性，自觉维护医院的治安秩序。 四、狠抓自身队伍建设，组织科室人员定期学习业务知识，不断增强政法素质和业务素质，努力提高执勤、执法水平，定期检查、督促全科人员落实和实施院领导和公安机关交办的各项保卫工作任务，更好地服务医疗一线医护人员和病人。 五、深入安全保卫工作岗位，要害部位和各科室调查研究，定期和不定期地组织治安、消防安全大检查，及时发现隐患，提出整改意见。对一般事故隐患要督促有关部门定人定时定措施加以整改，对于重大事故隐患要及时报告医院领导落实整改。 六、做好医院政治保卫工作，采取有效措施，及时掌握、分析、预测院内和社会的治安情势和动态，严防各种不良势力对医院进行渗透、煽动和破坏活动，及时报告和组织处置各种不安定事端和突发性群体事件。 七、加强院内维稳工作，及时开展不稳定因素排查，疏导和化解医院职工、外来工、病人或家属的各种矛盾和纠纷，减少院内治安群体性事件，有效维护医院稳定 八、精心组织和周密部署院内各项重大活动和重要外宾来院的安全保卫工作。 九、规范院内车辆进出、停放管理，保持院内道路畅通，确保人员安全，维持医院良好的就医环境和交通秩序。 120 十、审核我院职工入户申请并添加入户意见。根据国家相关规定，及时更新集体户口管理措施，加强对医院集体户口的规范管理。 十一、院内一旦发生治安、消防事故，应按国家有关规定和医院制定的各种预案，积极组织现场抢救，参与伤亡事故的调查处理、统计及报告工作。 十二、完成党委、医院领导和公安机关、安全部门交办的其它任务。 保卫科副科长岗位职责 一、在科长领导下，组织和实施医院消防安全管理工作，并对科长负责。 二、负责拟订年度医院消防工作计划，监督落实日常消防安全工作。 三、制定和完善消防安全各项制度和操作规程，并检查督促落实用火、用电、用气、用油等安全操作。 四、拟制定每年消防资金投入预算，对缺、损、坏的消防设施进行更换、补充、整改，并制定实施保障方案。 五、确定医院消防安全重点部位并建立相关档案，采取每两小时巡查制度，督促加强人防措施，实行严格管理。 六、组织医院的防火巡查，督促整改巡查中发现火灾隐患。及时报告不能当场整改的，并制定整改计划，明确整改措施、期限，并在整改期间采取有效防范措施。 七、定期组织实施对本院的消防设施、器材、标志的检测、维修 121 保养，确保完好使用，确保消防通道通畅。 八、负责消防监控室的规范管理。 九、按规定组建和管理专职消防队和义务消防队。 十、定期开展对职工消防知识、技能的教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练，并根据演练情况不断修改完善预案。 十一、负责院内各种突发事件的预防和应急处置，遇有突发事件，接报后能做到组织人员三分钟内到达现场处置。 十二、协助公安消防做好火灾事故的调查、处理及善后工作。 十三、逐级落实消防安全责任制，定期召开科室安全员会议，通报医院消防安全形势。 十四、做好院内消防宣传工作，增强职工的消防安全意识。 十五、按规定建立健全医院消防档案，并根据情况变化适时更新。 十六、定期报告医院消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。 十七、医院消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。 122 工会办公室工作职责 一、办公室在工会主席的领导下开展工作。 二、负责工会委员会（包括下设各委员会）日常的事务管理，完成工会委员会提出的工作任务。 三、负责组织筹备召开医院教职工代表大会（简称教代会），检查大会决议、提案受理和落实情况。担负教代会闭会期间的日常工作，协助其下设委员会开展工作。 四、协助工会经费审查委员会开展工作，做好工会经费的管理和年度预算工作。 五、做好工会的年度总结和工作计划并组织落实。 六、做好工会参与医院民主管理与监督工作，监督“院务公开”实施情况。 七、听取和收集教职工的意见和建议，调查研究，及时向相关部门反映教职工呼声和合理要求。 八、负责工会规章制度的制定、检查、落实。 九、负责做好群众来信、来访的接待处理，协助做好职工劳动权益争议调解工作。 十、做好职工福利工作，包括购买和申请赔付安康保险、在职职工住院慰问、组织安排职工暑期休养和暑期活动等。 十一、做好女职工工作，关心女职工的权益、开展适合女职工特点的活动。 十二、关心青年职工生活和成长，开展有益于青年职工身心健康的活动，定期举办文艺、体育、书画等类别的比赛或活动，指导医院 123 工会属下各协会开展活动。 十三、做好工会会员的发展、登记和会籍资料的收集、整理、保管等工作。 十四、负责工会、教代会有关文件的起草及发文，并做好有关资料包括“工会大事记”的收集、整理、汇编和通讯报道工作。做好工会网页的日常维护。 十五、负责工会系列先进人物、先进集体的评选、申报。 十六、负责工会“教职工小家”的建设、管理及职工活动室的管理，并做好固定资产、器材、重要物品的管理。 十七、负责使用和保管工会委员会印章。 十八、完成上级组织和领导交办的相关工作。 计划生育管理办公室工作职责 一、贯彻落实党和国家以及省、市、中山大学等关于计划生育方针政策、法律法规；会同有关部门拟订本院计划生育管理办法、细则及规范性文件，并组织和监督实施。 二、全面负责本院的计划生育工作，对医院各科室实行统一管理，日常考核检查。主持医院与各科室签订目标管理责任状，落实“党政一把手亲自抓，负总责”的目标管理责任制。 三、及时向医院党政汇报计划生育工作，积极争取党政组织支持，将计划生育工作纳入医院建设发展整体规划，协调全院各相关部门对计划生育工作齐抓共管。 四、负责全院计划生育宣传教育，支持帮助相关部门围绕育龄职 124 工生育、节育、生殖保健等重要问题搞好科学管理与优质服务工作。 五、督促各科室配备得力兼职计划生育干部并保持队伍的相对稳定；负责对科室兼职工作人员进行业务培训与指导。 六、维护育龄教职工的合法权益，协调督促医院及有关部门对计划生育各项奖励政策兑现及经费投入等重大事项的落实。 七、深入基层，调查研究，研究改革新形势给计划生育工作带来的新情况、新问题，并采取相应对策，予以协调解决或报告。 八、承办上级主管部门交办的其他事项。 计划生育管理办公室主任岗位职责 一、热爱计划生育工作，努力学习、宣传党的计划生育方针政策、法规，学习和掌握人口理论及有关计划生育科学知识，不断提高自身素质和工作水平。 二、当好领导的参谋，及时反馈计划生育工作的信息，以取得领导的支持，及时解决工作中的问题。 三、负责全院的育龄妇女和独生子女的管理工作，确保完成本地区、本单位的计划生育任务。 四、协助有关部门做好计划生育政策的落实，了解掌握未婚男、女青年，已婚妇女的状况，生育情况，以及节育措施情况。做好男职工计划生育函调及回函工作。 五、为育龄教职工做好各项服务，如：开婚姻状况介绍信，办独生子女证，生殖健康服务证，计划生育办公室与人事处共同查验“独生子女证”和“退休证”，核定受奖人员的奖励时间和奖励标准。 125 六、做好定期走访，深入调查、咨询，指导计划生育方面知识。组织开展育龄妇女的生殖健康讲座，学习优生、优育、优教知识。 七、定期查询汇报，以及完成填写有关计划生育报表的工作，保存好计划生育档案。 八、对本院计划生育工作做到：年初有计划，年中有检查，年终有总结，使我院的计划生育工作不断向科学化、规范化、制度化的方向发展。 126 黄埔院区管委会工作职责 一、在分管院区副院长的领导下，负责黄埔院区的管理工作。 二、提出院区发展计划，贯彻落实医院对院区工作的决定和计划。 三、在院长授权的范围内协助院长分管黄埔院区的院务、财务、人事、安全保卫、计划生育等。 四、代表医院处理区域性的对外事务和突发事件。 五、督促、协调院区医疗、教学、科研、管理等各项工作的开展。涉及到各职能院长的工作，在主动协调通报的基础上最后以各职能院长的意见为主，分管院区副院长负责督促落实。 六、执行与院区工作有关的由院长授权的其它各项职权。 黄埔院区管委会主任岗位职责 一、在院长领导下，主持院区的全面工作。 二、制定院区发展规划，贯彻落实医院对院区工作的决定和计划，提高院区管理和服务水平。 三、负责院区人事、财务、审计和计生工作。 四、代表医院处理区域性的对外事务和突发事件。 五、处理院区重大事务，督促和协调院区各项工作的开展。 六、完成医院布置的其它工作。 黄埔院区管委会副主任(医疗)岗位职责 一、在管委会主任的领导下，协助主任分管院区的医疗工作。 127 二、抓好院区医疗及护理质量管理工作，提高院区的医疗技术水平和医疗及护理管理水平，抓好医疗护理安全工作，增强服务意识。 三、负责院区医疗保险工作。 四、负责院区设备耗材的准入论证工作和院区药事管理工作，具体分管医务科、护理办公室、门诊办公室，督促和协调所分管科室工作的开展。 五、处理院区医疗突发事件。 六、完成管委会主任和医院布置的其它工作。 黄埔院区管委会副主任(科教、药事)岗位职责 一、在管委会主任的领导下，协助主任分管院区的科教及药事工作。 二、抓好院区科教管理工作，制定院区学科建设、教学、科研发展规划，提高院区的科教水平。 三、负责院区药事管理工作，具体分管科教科、药剂科，督促和协调所分管科室工作的开展。 四、处理院区科教、药事突发事件。 五、完成管委会主任和医院布置的其它工作。 黄埔院区管委会副主任(行政)岗位职责 一、在管委会主任的领导下，协助主任分管院区行政科室管理工作。 128 二、抓好院区行政科室建设工作，提高院区的行政管理水平；督促和协调院区行政科室工作的开展。 三、负责院区宣传及业务拓展工作。 四、协助处理院区突发事件。 五、完成管委会主任和医院布置的其它工作。 黄埔院区管委会副主任(后勤)岗位职责 一、在管委会主任的领导下，协助主任分管院区的后勤、保卫工作。 二、抓好院区后勤管理工作，制定院区后勤建设规划，提高院区的后勤保障水平。 三、负责院区设备耗品的购置、考核性补贴工作，督促和协调院区后勤科室工作的开展。 四、处理院区后勤突发事件。 五、完成管委会主任和医院布置的其它工作。 黄埔院区党政办公室工作职责 党政办公室是院区管委会和党总支的办事机构，在院区管委会和党总支的领导下，在医院院办、党办、监察室的指导下，负责黄埔院区的行政、党群和纪检监察工作。 一、积极完成院区管委会和党总支交办的工作，为院区党政领导出谋献策，当好参谋助手。 129 二、负责黄埔院区的公文处理工作，包括公文的办理（收文与发文）、管理、整理（立卷）、归档等；印章管理工作，及院区综合档案室的管理工作。 三、负责院区党政联席会、院区例会及院区领导行政查房等工作的安排。 四、负责院区各科室间的统筹协调工作。 五、负责院区对外联系和对外接待（含外事）工作。 六、负责院区公务用车的调配工作。 七、负责院区会议室的管理工作和行政后勤科室用房安排工作。 八、负责院区公用通信工具的审批管理工作。 九、负责行政总值班的安排、管理工作。 十、与院区相关部门共同做好院区对外业务拓展工作。 十一、负责院区信息网络室的管理工作。 十二、负责院区党务工作，做好党总支的组织工作、统战工作、纪检工作、群众思想政治工作，协助党办做好干部管理工作。 十三、主管院区宣传工作。 十四、负责院区监察、职业道德建设和信访工作。 十五、指导院区部门工会和院区团总支开展工作。 十六、做好我院上级主管部门布置的工作。 十七、做好院区管委会和党总支交办的其它工作。 黄埔院区党政办公室主任岗位职责 一、积极完成院区管委会和党总支交办的工作，为院区党政领导 130 出谋献策，当好参谋助手。 二、加强院区行政、党群和纪检监察的制度建设，提高院区特别是行政后勤的管理水平和增强职工的服务意识。 三、负责党政办公室的全面工作，统筹安排办公室人员的工作，加强办公室建设，提高办公室人员政治和业务素质。 四、负责院区的收文阅办、发文审核等公文处理工作。 五、负责院区大型会议或活动的统筹、院区各科室间的协调工作和行政后勤科室用房安排工作。 六、负责院区重要公务接待和对外联络工作。 七、负责院区对外业务拓展工作。 八、负责院区公用通信工具的审批管理工作。 九、负责院区的纪检监察工作，初查案件，协助做好干部考察、任免、培训、考核等工作。 十、负责信息网络室的管理工作。 十一、负责院区综合档案的管理工作。 十二、处理需由党政办公室协调和处理的院区突发应急事件。 黄埔院区党政办公室副主任(党务)岗位职责 一、在党政办主任的领导下，负责院区党务工作，做好院区党员大会、党总支委员会的具体工作。 二、抓好党总支的组织发展和组织建设工作、统战工作、群众思想政治工作。 三、主要负责院区宣传工作。 131 四、协助主任做好干部管理和纪检监察工作。 五、负责职业道德建设和信访工作，接收和处理有关投诉，做好质控检查工作。 六、协助做好院区对外接待工作。 七、指导院区部门工会、团总支开展工作。 八、负责做好院区党政领导和主任交办的其它工作。 黄埔院区党政办公室副主任岗位(院务)职责 一、在党政办主任的领导下，负责党政办公室的院务工作。 二、负责黄埔院区的收文分办、传阅、督办、落实工作和发文的起草、印发等工作，做好印章、介绍信等管理工作。 三、负责院区综合档案建设工作。 四、负责院区党政联席会、院区例会等会议及院区领导行政查房安排和记录工作，院区发文起草工作。 五、协助主任做好院区各科室的统筹协调工作。 六、负责院区对外接待和对外联络的具体工作。 七、负责院区公务用车的具体安排、调配工作。 八、负责会议室的管理工作。 九、负责行政总值排班工作。 十、共同负责院区对外宣传工作。 十一、负责完成院区领导和主任交办的其它工作。 132 黄埔院区部门工会工作职责 一、在院区党总支和医院工会的领导下，负责院区工会工作。 二、根据医院工会的工作安排负责院区工会委员会日常事务的管理，安排、落实、完成上级部门交给的各项工作任务。 三、负责院区工会规章制度的制定、检查、落实。 四、负责工会会员资料的收集、整理、归档工作。 五、组织安排院区工会的各种会议，参加教职工代表大会。广泛听取教职工的意见和建议，草拟提案及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求，当好领导的参谋助手。 六、协同相关部门组织开展职工会员的思想政治教育工作，促进和加强医院的精神文明建设。 七、负责院区职工福利工作，关心生病住院的职工，慰问到病床。协助做好教职工福利保险及安康保险等涉及教职工利益的工作。组织职工暑期休养活动等。 八、关心青年职工的生活和成长，开展有益于青年职工身心健康的活动，积极反映他们的困难并尽力协助解决。 九、协助主管领导做好计划生育的各项相关工作。 十、负责院区工会大事记的收集整理工作。 十一、管理院区工会的固定资产和各种器材、物品。 十二、掌管院区工会计划生育工作印章。 黄埔院区部门工会主席岗位职责 一、在院区党总支书记和医院工会主席的领导下，院区党政办公 133 室的指导下，全面负责院区部门工会的日常工作。充分发挥工会作为党总支联系广大职工的桥梁纽带作用。 二、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为教职工谋利益。 三、负责组织制定部门工会的工作计划、工作总结、草拟有关文件、定期召开工会办公会议。 四、负责组织好工作人员的分工协作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。 五、负责做好工会统计报表、会员信息资料、各类文件的收发登记、立卷归挡、保管、整理工作。 六、协助医院工会组织召开会员代表大会和教职工代表大会，并负责做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。 七、在主管领导的直接领导下，具体负责院区的计划生育工作和女工工作。协助抓好人口及计划生育各项指标任务的落实，特急事件及时向主管领导汇报。 八、完成领导交办的其它工作。 黄埔院区人事科工作职责 一、在人事处直接领导下，负责黄埔院区人事、劳资福利、社会保险、劳动纪律、离退休人员管理工作，是人事处派出院区职能部门。 二、负责落实上级有关人事工作的政策、制度、规定。 三、负责院区内部人员调配及办理各类人员调入调出院区手续（含院本部短期轮派院区工作的专家）。 134 四、负责院区职工的工资、福利、各项补贴的核定。 五、负责院区职工劳动纪律的监督考勤管理。 六、负责院区各类人员的考核及奖惩审核申报。 七、负责院区各类专业技术职务的考试报名、专业技术职务评审的申报及评定后的聘任工作。 八、负责院区人事信息统计、人事代理、人事档案管理、人事证件的办理与换发工作。 九、负责做好院区职工社会保险管理（养老险、工伤险、生育险、失业险、医保等）。 十、负责协调院区职工劳动纠纷及工伤管理。 十一、负责职工假期管理以及探亲路费审批。 十二、负责办理院区职工的离退休、退职工作。 十三、做好院区离退休人员服务、管理。 十四、负责过渡期退休职工医药费的报销审核。 十五、负责院区患病职工的安抚和病逝职工的善后工作。 十六、协助相关科室做好院区管理工作。 黄埔院区人事科科长岗位职责 一、在人事处长直接领导下，主持院区人事工作。 二、负责落实上级下发的相关政策、文件；结合院区人事管理的实际，执行医院相关规定、制度、办法。 三、根据院区发展规划和目标，提出用人计划，配合人事处做好各类人员的招聘、录用工作。 135 四、负责本科工作计划的制定与实施。督促检查各项工作的进展情况。 五、深入临床一线，加强沟通，关注与职工切身利益相关问题，及时反映职工的意见。 六、负责并主办院区人事调配、年度考核、职称晋升及聘任、毕业生转正定职、报考研究生、师资（人才）培养和选拔、人事信息数据库管理、人事统计、协助党政办考察干部等工作。 七、负责探亲路费报销审核、过渡期退休职工医药费报销审核。 八、负责协调与其它科室的关系。 九、负责抓好科室工作人员的思想和业务建设，为其创造良好的学习与工作氛围。 十、完成上级临时交办的工作。 黄埔院区财务科工作职责 一、院区财务科为财务处派出机构，受委托全面负责院区的财务工作，直接对财务处长负责。 二、组织院区财务预算、决算工作，准确提供财务信息。 三、做好资金、债权债务、药品、固定资产、物资材料、基本建设会计核算、固定资产和对外投资等管理工作。 四、负责记帐凭证、帐务、核对银行帐、薪酬发放、合同执行情况的汇集、院区内承包单位的业务指导和监督工作。 五、负责会计凭证审核。 六、负责合同的管理及合同付款的初审。 136 七、组织依法申报纳税工作。 八、负责提供成本核算、酬金分配核算所需的各项支出数据。 九、负责成本核算及成本控制的定额测定工作。 十、负责院区会计内部控制制度实施情况的督促、检查。 十一、负责酬金分配的核算，其他补贴项目、个人所得税的计算工作。 十二、参予院区经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。 十三、负责院区财务状况分析及相关经济指标的监控。 十四、管理和协调门、急诊与住院收费管理和核算工作。 十五、负责公费医疗、医疗保险的结算工作。 十六、负责物价的管理工作。 黄埔院区财务科科长岗位职责 一、全面主持院区财务管理工作，直接对财务处负责，对科内的工作负责。 二、建立健全院区各项财务制度、奖惩制度，并组织制度的实施。 三、制定科室工作计划，并检查执行情况。 四、根据院区营运需求，在批准的预算内负责资金安排。 五、负责科内各工作岗位的监督、检查。 六、对院区人员人事安排提出建议意见。有效发挥职工潜能，提高工作效益。 七、组织科内政治学习，主持科务会议，落实处室交办的各项任 137 务。 八、负责协调院区内各部门之间的工作，妥善处理各种突发事件。 九、负责科内各工作岗位的监督、检查，对院区支出环节的内部控制的监督，对科内资金安全的监督。 十、组织和协助有关部门做好增收节支工作。 十一、负责院区内收入环节的内部控制的检查、监督。 十二、处长交办及处内分工负责的相关事项。 黄埔院区医务科工作职责 一、医务管理工作 1、在院区管委会分管主任的领导和医务处的指导下具体负责管理和协调院区的医疗业务工作，做好院区各医疗管理小组的日常事务性管理和组织工作。 2、根据院区的发展规划和目标，拟定有关医务业务工作计划，经管委会分管医疗副主任批准后组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 3、深入各科室了解和掌握医务工作情况。建立和健全有关医疗方面的各种规章制度，经常督促检查各科法律法规、医疗规章制度、医疗技术管理规范和常规的执行情况，提高医疗质量，严防差错、事故发生。 4、组织做好医疗协调工作，加强临床、医技、门诊、急诊之间的协作关系，不断改善和优化医疗流程。 138 5、组织、检查和协助临床、医技科室对医务人员的业务操作训练和技术考核，不断提高医疗业务技术水平。 6、负责组织实施上级指令性和临时性医疗任务和对基层医院的技术指导工作。 7、协助药剂科做好药政、药事的管理工作，如临床用药的准入、监督和管理，督促检查药品的供应和管理工作。 8、负责妇幼保健管理、出生医学证明管理工作。 9、组织做好重大传染病、大批量意外事故伤害及突发公共卫生事件的应急救援和诊治工作。 10、负责临床和医技科室开展新的技术、新项目审批工作。 11、负责省、市、区公费医疗大型仪器设备检查审批。协助财务部门做好医疗费用的审核和控制工作。 12、负责临床科室中级以上职称人员年终业务考核工作，临床医师晋升高级职务的同行评议、技能考核、工作量审核及专家面试的考核工作，协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖罚和调配工作。 13、深入临床，了解和掌握重危患者的情况，负责组织院内重大抢救和会诊，院区外会诊的组织协调工作。 14、负责执业医师资格考试，审批办理临床医师资格、执业注册和变更注册等。 15、负责院内聘请教授资质考核工作。 16、负责处方权管理，对医师执业进行认定，审批处方权。负责医疗技术准入及重大手术审批的组织工作。 17、负责医疗纠纷和医疗事故的调查，组织讨论、鉴定、应诉、善后处理和报告等工作，并向领导汇报和提出处理意见。同时，提供 139 医疗纠纷处理程序的咨询服务，医疗纠纷防范的培训。 二、医疗质量控制工作 1、在分管主任的领导和医务处的指导下，具体负责组织实施临床、医技科室医疗质量监控工作。 2、制定医疗质量管理制度，医疗质量监控计划和工作制度，建立医疗质量监控指标体系和评价方法，经院区医疗质量管理小组讨论通过后具体组织实施，经常督促检查，及时总结、汇报。 3、对临床、医技科室工作流程关键环节实施监督检查和质量控制，定期、不定期组织检查、考核和评价医疗质量，监督各项指标的完成情况，并提出整改措施。 4、定期通报院区各科医疗质量，包括医疗指标完成情况、存在问题，建议及整改措施。 5、负责监督各项卫生法律、法规、规章、诊疗常规的执行情况，提出合理化建议，促进医疗质量的提高。 6、制定医疗质控的约束和激励机制，并负责组织实施。 7、开展医疗质量模式的质量改进工作。 8、对需轮急诊的医生、新分配来院的医务人员、进修生、研究生和实习生等岗前培训进行质量管理教育。 三、医保工作 1、在分管主任的领导和医务处的指导下，具体负责组织实施全院区医疗保险管理工作。 2、自觉遵守和研究国家医疗保险的政策规定，并结合院区特点，制定院区医保管理规定和工作制度，建议医保管理评价和检查方法，经院区医保管理小组讨论通过后具体组织实施。 140 3、严格遵守广东省、广州市医保主管部门规定的用药目标、诊疗范围、医疗服务设施范围和支付标准，为广大参保人提供质优价廉的医疗服务。对院内所有人员进行医疗保险知识、政策和规范培训工作。 4、认真履行院区与各市医疗保险服务管理中心签订的城镇职工基本医疗保险定点医疗机构《医疗服务协议书》，企业职工生育保险定点医疗机构《医疗服务协议书》及工伤保险《医疗服务协议书》的各项内容与相关部门共同做好的一切医疗服务工作。积极、主动、及时完成上级医保主管部门下达的各项任务，并负责和医保部门保持联系，做好沟通和协调工作。 5、严格按照《医疗保险费用结算办法》控制医疗费用，每月汇总全院、门诊、住院各专科病人费用、自费比例、平均费用、超定额情况、研究疾病病种和项目成本、制定具体操作措施，积极向有关部门和领导反映，争取既减轻参保人经济负担，又避免医院经济受损失。 6、本着公正、公平、合理的原则，对各临床科室的医保费用进行控制、反馈、上报，并及时为院区领导提供正确的医保信息。和院内有关部门密切配合，及时沟通，如信息、财物、药剂等科室，不定期召开协调会，及时处理，解决医保病人出现的问题。 7、积极拓展异地医保市场，吸引更多参保人到院区就医，积极向院本部医保科汇报和联系，共同协作，为异地参保人提高就医方便。 8、认真做好院区医保质控管理与考核工作，确定各专科定额费用，每年对各临床科室进行年终医保考核评比，对费用情况、服务质量等进行考评。 9、做好接待医保病人和本院医务人员对医保政策的各种咨询。 141 处理医保病人的各类投诉，做好解释的善后工作。对各类医保申请审核盖章。收集有关医保材料并分类归档。 四、其它工作 1、在分管主任的领导下，执行广东省卫生厅对病案管理的各项要求和病案管理小组的各项决议。 2、制定院区病案管理工作的各项规章制度，定期检查病案质量。 3、监督输血管理情况。 4、监督预防保健科，贯彻执行院区医院感染管理小组和各项决议，对SARS、禽流感、大型流感、发热门诊等应急工作作好管理工作。 5、监督门诊办，做好院区门诊医疗、门诊投诉的管理工作，督促门诊办建立健全和组织落实门诊各项规章制度。 6、监督预防保健科，做好院区职工医疗保健、健康体检、传染病疫情报告等各项管理工作。 7、负责作好市红十字会救助资金，流浪乞讨人员资金的各项材料组织和落实工作。 9、在分管主任领导下，协助相关部门，作好对外联络、拓展业务单位的管理工作。 10、协助相关部门做好卫生行风和职业道德建设工作。 黄埔院区医务科科长岗位职责 在院区管委会主任、分管副主任领导和医务处、质量管理评价处的指导下，全面负责医务、医疗质量与安全、医保、门诊、预防保健、 142 病案统计等管理工作，是科室人事、财务、安全、计生以及思想作风、廉政建设等方面第一负责人。 一、医务管理 1、在分管主任领导下，具体组织实施医疗、预防、保健、康复等医疗业务与质量管理工作。 2、负责协调临床、医技科室与护理部门之间的业务工作关系。 3、拟定医疗工作计划、经分管医疗副主任批准后，负责组织实施，督促检查，按时总结汇报。 4、深入科室了解情况，组织重大抢救和院内大会诊及院外会诊。督促和检查各项规章制度的执行情况，针对医疗工作中发现的问题及时采取措施，严防差错事故的发生，不断提高医疗质量。 5、配合人事科、科教科实施医生到急诊科培训、住院医师培训计划和临床中级以上职称人员的业务考核、晋升工作。 6、负责组织实施抢救、救援医疗队、卫生宣传、医疗保健及临时性院外医疗任务和对基层医院的技术指导工作。 7、负责处理医疗纠纷、医疗来信及医疗纠纷防范培训及外来人员的医疗接待、参观工作。 8、负责实施单病种与临床路径管理工作。 9、配合有关部门修改和制定业务技术指标和考核评定工作。 10、协助做好院区内聘请教授业务审核工作。 11、负责制定有关医疗管理规章制度并组织实施。 12、负责审批临床开展新技术、新项目工作。 13、负责医疗技术准入的审核工作。 14、完成上级部门的指令性工作。 143 15、完成上级领导交办的其它工作。 二、医疗质量管理 1、在分管主任领导下，具体组织实施临床、医技科室医疗质量监控工作。 2、制定医疗质量管理制度、医疗质量监控计划和工作制度，建立医疗质量监控指标体系和评价方法，经医疗质量管理小组讨论通过后具体组织实施，经常督促检查，及时总结、汇报。 3、对临床、医技科室工作流程关键环节实施监督检查和质量控制，定期、不定期组织检查，考核和评价医疗质量监督各项指标的完成情况，并提出整改措施。 4、定期通报医疗质量工作情况，包括医疗指标完成情况、存在问题，建议及整改措施。 5、负责监督各项医疗卫生法律、法规、规章、诊疗常规的执行情况，提出合理化建议，促进医疗质量的提高。 6、制定医疗质检的约束和激励机制并负责组织实施。 7、开展医疗质量模式体系的质量改进工作。 8、配合做好新分配来院区的医务人员、进修生、研究生和实习生等的岗前医疗质量管理教育培训工作。 三、医保管理 1、在分管主任领导下，负责院区医疗保险、公费医疗工作。 2、负责院区内相关科室有关医疗保险管理工作，医疗工作的协调。 3、负责院区内各临床科室医疗保险费用的控制及反馈。 4、负责院区内医疗保险等制度的制定和组织实施。 144 5、负责医疗保险服务范围的拓展。 6、负责对参保人政策、费用构成的解释。 7、指导和监控临床科室对医疗保险有关政策的执行及费用控制。 8、负责医保患者投诉的处理工作。 9、完成上级医疗保险部门各项指令性任务。 黄埔院区医务副科长A岗位职责 在科长领导下，分管医疗质量管理与评价、医院等级评审、单病种质量管理、临床路径管理、病案管理、疾病预防与医院感染管理相关工作及日常医政管理等方面的工作。具体如下： 一、组织实施质量控制、管理与评价工作。 1、具体负责组织实施临床、医技科室医疗质量控制、管理与评价工作。逐步建立全院区质量管理与评价体系，经科长及管委会同意后组织实施。 2、制定医疗质量管理制度和医疗质量管理计划，建立医疗质量评价指标体系和评价方法，具体组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。 3、对临床、医技科室工作流程关键环节实施监督检查和质量控制，定期、不定期地组织检查，考核和评价医疗质量，分析评价各项指标的完成情况，并提出改进措施或方案。 4、定期通报院区各科医疗质量，包括医疗指标完成情况、存在问题、改进建议等。 145 5、负责监督各项卫生法律法规、诊疗常规的执行情况，提出合理化建议，促进医疗质量的提高。 6、制定医疗质量管理的约束和激励机制，并负责组织实施。 7、开展医疗质量持续改进工作。 8、对需轮急诊的医生、新分配来院的医务人员、进修生、研究生和实习生等进行质量管理岗前培训教育。 9、及时收集、汇总各职能部门质控资料，按时出具医疗护理质量检查情况报告。 二、做好医院等级评审及相关工作。负责做好上级布置的各种专项、大项工作。 三、执行上级部门对病案管理的各项要求和病案管理小组的各项决议，定期检查病案管理质量，加强病案质量管理。 四、组织开展单病种质量管理及临床路径管理工作。 五、协助科长监管好疾病预防与医院感染管理工作。 六、配合本部做好国家临床重点专科评审工作。 七、参与医疗纠纷受理解释等工作。 九、协助科长做好本部门的公文处理、业务培训、内务管理、制度建设和廉政建设。科长不在岗位时，代理科长主持科务日常工作。 十、协助做好医疗安全管理与应急管理工作。协助做好院区（内、外）会诊、院前急救、应急救护、危重病人的抢救、重大传染病、大批量意外事故伤害、突发公共卫生事件的应对和处理等工作。 十一、开展调查研究，当好科长的参谋和助手。 十二、完成上级部门的指令性工作。 十三、完成科长和上级领导交办的其它工作。 146 黄埔院区医务科副科长B岗位职责 在院区管委会领导下，专人专责做好器官移植相关管理工作。 在科长领导下，分管医疗纠纷处理、医疗安全管理、会诊管理、医师执业注册、应急救护和医疗保障等工作。具体如下： 一、负责医疗纠纷的处理工作，包括医疗投诉纠纷的接待、调查、组织讨论、医患协商、医疗事故鉴定、医疗纠纷诉讼等工作。定期组织召开医疗纠纷处理小组会议，对已结案医疗纠纷进行定性并提交处理建议。负责制定及修订医疗纠纷处理程序。负责开展防范医疗纠纷的教育培训工作。 二、负责医疗安全管理工作。深入各临床和医技科室了解和掌握医疗业务工作情况。定期组织召开医疗安全管理小组会议，对安全管理巡查内容进行汇总，并提出奖惩处理建议。建立和健全有关医疗规章制度，经常督促检查各科室法律法规、医疗规章制度、医疗技术管理规范的执行情况，提高医疗质量，严防差错、事故发生。负责开展医疗安全的教育培训工作。 三、做好医务科与各行政主管部门、公安司法鉴定部门、医学会等有关单位的联络及协作工作。 四、负责组织院区（内、外）会诊、院前急救、应急救护、危重病人的抢救、重大传染病、大批量意外事故伤害、突发公共卫生事件的应对和处理等工作。负责医疗业务用车的调派。 五、做好“绿色通道”管理工作。协助财务科做好医疗欠费审核和管理工作。 六、配合科长做好对口扶贫、医疗合作、晋升考核等工作。 147 七、完成上级部门的指令性工作和医疗保障工作。 八、协助人事和科教科，做好新职工、进修生、研究生和实习生的岗前教育培训工作。 九、协助做好质量控制、管理和评价工作。 十、配合科长做好医师执业注册、变更登记等医疗要素准入管理工作。 十一、开展调查研究，当好科长的参谋和助手。 十二、完成科长和上级领导交办的其它工作。 黄埔院区医保办公室工作职责 一、在医务科长领导下，负责管理和协调全院区医保与公费医疗业务工作。 二、根据院区的发展规划和目标，拟订运行程序和管理制度。 三、负责对医保政策及有关规定的宣传、实施和落实。 四、对履行协议情况进行监督。 五、负责院区与市区医保管理部门的工作联系。 六、解决医保政策实施过程中出现的各种问题。 七、接受参保人对医院在执行基本医疗保险政策方面的投诉，及时处 理有关纠纷。 黄埔院区医保办公室主任岗位职责 在医务科长的领导下，负责全院区医保与公费医疗工作的组织实施和管理。 148 一、负责组织实施院区医疗保险管理工作。 1、自觉研究并遵守国家医疗保险的政策规定，并结合院区特点，制定院区医保管理规定和工作制度，建立医保管理评价和检查方法，经院区医保管理小组讨论通过后具体组织实施。 2、严格遵守广东省、广州市医保主管部门规定的用药目标、诊疗范围、医疗服务设施范围和支付标准，为广大参保人提供质优价廉的医疗服务。及时开展医疗保险知识、政策和法规培训工作。 3、认真履行院区与各市、区（县）医疗保险服务管理中心签订的各种《医疗服务协议书》内容，切实做好医保服务工作。积极、主动、及时完成上级医保主管部门下达的各项任务，并负责做好与各级各地医保部门的沟通和协作工作。 4、严格按照《医疗保险费用结算办法》控制医疗费用，每月汇总全院、门诊、住院各专科病人费用、自费比例、平均费用、超定额情况，研究疾病病种和项目成本，制定具体操作措施，积极向有关部门和领导反映，做到既减轻参保人经济负担，又避免医院经济受损失。 5、本着公正、公平、合理的原则，对各临床科室的医保费用进行控制、反馈和上报，并及时为院区领导提供正确的医保管理信息。与院内信息、财务、药剂等有关部门密切配合、及时沟通，及时解决医保病人出现的问题。不定期召开各有关部门协调会，促进医保工作的顺利开展。 6、积极拓展异地医保市场，吸引更多参保人到院区就医，积极向院本部医保科汇报和联系，共同协作，为异地参保人提供就医方便。 7、认真做好院区医保质控管理与考核工作，拟定各专科定额费用，每年对各临床科室进行年终医保考核评比，对医保费用情况、服 149 务质量等进行考评。 8、做好参保人和本院医务人员对医保政策的咨询和解释工作。及时、妥善处理医保病人的抱怨或投诉，做好解释善后工作。对各类医保申请审核盖章。收集有关医保材料并分类归档。 9、深入临床科室，指导和监控医疗保险有关政策的执行及费用控制情况。 二、具体负责公费医疗管理并组织实施。 三、督促、检查上级指示和医院领导布置工作执行情况。 四、制定医保科全年工作计划和年终总结。 五、积极完成上级主管部门的各项指示性任务。 六、负责全科工作人员的政治学习。 七、完成科长和上级领导交办的其它工作。 黄埔院区病案统计室工作职责 一、在医务科领导和在病案管理科指导下进行工作，根据医院的发展规划制订医院病案管理规章制度、工作职责和操作规范；制订医院统计工作的规章制度、工作职责和操作规范。 二、负责医院出院病案管理和监督工作；负责医院统计工作的管理和监督。负责向医务科长和分管副科长、管委会分管副主任、病案管理小组报告病案管理、统计工作情况和提出有关病案管理、统计工作的意见和建议。 三、依照《档案法》、《统计法》及卫计委、国家中医药管理局、省卫生厅和医院制订的有关法律法规办事，不违规操作，坚决抵制违 150 法行为。 四、按照卫计委、国家中医药管理局制订的《病历书写基本规范规范》及省厅、医院制订的病历书写规范的要求，指导、检查临床医师书写病案的质量情况，做好病案终末质控工作。 五、遵守医院和科室的各项规章制度、落实岗位职责制和严格执行操作规程，发挥团队精神做好工作，防止差错事故发生。 六、负责提供医、教、研和职能部门所需的医疗数据检索、查询、借阅、复印和归档等工作。 七、服从上级领导指令，认真执行领导分配的工作任务，按质、按时完成指令性工作和突击性工作。 八、努力学习业务技术，并在实践中不断充实自己的业务知识，不断提高自己的管理能力和管理水平，提高工作质量，尽最大能力满足医疗、教学和科研的需要，满足上级主管部门、医院职能部门及临床科室的管理需要。 九、本科室为医院重点安全防火部门，因此要求各位员工应自觉遵守安全防火制度，做好安全防火工作，定期检查安全情况，发现安全隐患，及时报告解决，防止意外事故发生。 黄埔院区病案统计室负责人岗位职责 一、在医务科领导下进行工作，根据病案管理与统计的实际需要确定目标，制订病案信息管理体系的远期目标和近期目标管理规划，并为达到目标不断进行检查、修改，最终落实目标计划。 二、制订科室内部规章制度和各工作岗位职责，设计科学实用的工作流程，定期监督、检查执行情况。及时修改与新的病案管理模式 151 不相适应的工作流程，使之日臻完善。 三、精通病案管理业务，指导、协调和督促、检查科内各岗位的业务工作，使其能够按时按质完成各种指令性工作、突击性工作和日常工作。 四、合理设计和配合有关部门建立病案管理网络信息系统，并使其日臻完善，能够为病人的医疗、为科研和教学提供科学准确的综合信息查询服务。 五、善于研究和开发利用病案管理信息资源，为医教研、职能部门和院区决策者提供可靠丰富的统计数据。 六、协助完善病案管理质控体系，定期检查执行情况，做好质量反馈工作，不断提高医院病案管理质量和病案内涵质量。 七、熟悉统计对病案的要求，定期对统计工作进行监督管理，使其日臻准确、完善。 八、正确处理和协调本科室工作人员之间、本科室与医院各科室之间的各种关系和各项工作，共同努力做好病案管理工作。 九、组织科内政治学习和业务学习，不断提高科内人员的政治思想觉悟和业务技术水平。 十、发现问题及时解决，重大问题及时上报医院有关领导部门解决。 黄埔院区疾病预防与保健科工作职责 一、医院感染管理职责 1、在分管副院长领导下负责医院感染管理工作，不断提高医院感染管理效率。 152 2、负责医院感染管理工作总结和制定工作计划。 3、负责制定本院的医院感染管理制度、控制医院感染措施、工作人员职责、监控计划和持续改进工作计划等，并具体组织实施，进行总结和整改。 4、及时向分管医疗副院长汇报医院感染管理工作动态，必要时向全院通 5、负责拟定医院感染管理委员会会议议题和资料。 6、熟悉各种医院感染管理制度、相关的政策法规和规章制度，熟悉医院感染的各项监测技术，掌握本院医院感染管理的动态情况，指导临床医院感染管理工作，提供业务咨询和技术指导。 7、指导和执行各项医院感染监测工作，每月定期汇总、分析，提出控制措施和整改意见，书面向分管医疗副院长汇报，向相关科室和部门反馈。 8、经常深入临床科室检查医院感染管理工作情况、规章制度执行情况、医院感染发病情况、监测报告情况、抗感染药物使用情况和医院污水处理、医疗废物管理情况等，提出整改措施并督促实施，为临床科室医院感染管理工作提供服务，为医院领导提供加强医院感染管理的依据。 9、负责参与、指导医院消毒药械、一次性使用无菌医疗用品和抗感染药物合理应用等方面的管理工作。 10、负责全院各级各类人员预防控制医院感染知识与技能的培训、考核。 11、负责协调各科室之间的医院感染管理工作。 12、当发生医院感染流行、暴发时，指导流行病学调查，制定有 153 效控制方案，并检查督促落实。 13、根据综合医院建筑卫生学标准和预防医院感染的要求，对院区改建、扩建和新建项目，提出建设性意见。 14、参加医院医疗质量检查工作，及时总结报告有关部门和反馈临床科室。 二、传染病管理职责 1、在分管副院长领导下负责传染病管理工作，不断提高传染病管理水平。 2、负责医院传染病管理工作总结和制定工作计划。 3、负责制定本院的传染病报告制度、管理制度、工作人员职责并监督执行情况。 4、按照《传染病防治法》规定，积极协助卫生行政部门、疾病控制部门的工作，及时以规定的方式及时向卫生行政部门、疾病控制部门报告传染病发病情况、突发公共卫生事件、各种疫情情况、各种相关信息。 5、发生重点传染病、突发公共卫生事件、传染病暴发、流行时，及时向卫生行政部门、疾病预防控制中心、分管医疗副院长汇报，指导临床隔离消毒、迅速处理病人。 6、熟悉《传染病防治法》、传染病报告制度、传染病管理制度、相关的政策法规和规章制度，掌握本院医院传染病管理的动态情况，指导临床科室传染病管理、控制工作，提供业务咨询和技术指导。 7、采取各种方法进行传染病漏报调查工作，及时督促补报，减少迟报，杜绝漏报，定期汇总、分析，提出控制措施和整改意见，书面向分管医疗副院长汇报，向相关科室和部门反馈。 154 8、负责全院各级各类医务人员传染病防治、管理知识的培训、考核。 9、组织协调相关科室完成卫生行政部门、疾控部门下达的各种传染病病例监测、标本采集、送检工作。 10、参加医院医疗质量检查工作，及时总结报告有关部门和反馈临床科室。 三、肿瘤病例网络报告职责 1、制定院区《肿瘤病例报告制度》。 2、及时收集医院内肿瘤病例信息。 3、按规定通过网络向卫生行政部门报告肿瘤病例信息。 4、妥善管理肿瘤病例报告卡备查。 5、建立、执行院区肿瘤病例报告制度。 四、死亡病例网络直报职责 1、制定院区《死亡病例报告制度》。 2、及时收集医院内死亡病例信息。 3、按规定通过网络向卫生行政部门报告死亡病例信息。 4、妥善管理死亡病例报告卡备查。 五、心脑血管病监测、报告职责 1、制定院区“心脑血管病监测制度”。 2、协调各相关科室收集心脑血管病相关信息，定期报告致黄埔区疾病预防控制中心。 六、监测性病报告、管理职责 1、制定院区《性病防治管理规定》。 2、按规定及时网络直报监测性病病例信息。 155 3、根据卫生行政部门要求，组织性病诊疗相关科室开展性病健康教育、性病干预服务包发放工作。 七、放射卫生管理职责 1、组织、协调院区放射工作人员的放射防护专项培训工作（每两年）。 2、组织、协调院区放射工作人员定期进行放射个人剂量监测工作（每季度）。 3、组织、协调院区放射工作人员进行放射专业专项体检工作（每两年）。 4、负责组织放射工作人员办理《放射工作人员证》。 5、“人体超剂量射线照射引发的事故”的处理：报告广州市疾病预防控制中心，并通知医院有关部门协同解决病人医学检查及治疗问题。 八、健康教育职责 1、在分管副院长领导下，具体负责全院健康教育工作计划、经费预算、组织管理、技术指导和方案实施等。 2、定期出版健康教育宣传栏。 3、定期派发健康宣教资料和健教处方。 4、积极开展各类健康教育讲座。 5、积极参与、协助院区举办的各项健康教育、义诊、咨询活动。 6、和护理部共同完成住院患者的健康教育、知晓率调查、健康促进等。 7、按时完成全院医务人员的健康教育培训。 8、积极与院外相关部门合作，并接受相关主管部门的检查和指 156 导，及时完成相应的工作任务。 9、每年收集、系统整理医院健康教育资料，制作健康教育档案。 九、医院膳食营养管理职责 1、在分管副院长领导下开展医院病人膳食营养管理工作。 2、负责医院膳食营养管理工作。 3、开展日常营养咨询门诊工作 4、深入临床查房、会诊病人，根据病人病情的需要，制定膳食营养计划，协助病人的治疗工作。 5、监督、指导饭堂合理配制营养餐，满足病人的需要。 6、定期及不定期向病人及家属讲授营养学基础理论的临床应用和食疗基本知识。 十、医务人员血液相关传染病职业暴露处理职责 1、按照医院规章制度进行医务人员血液相关传染病职业暴露处理工作，协调、指导相关病原检测、免疫接种工作。 2、定期分析医务人员血液相关传染病职业暴露情况。 十一、职工保健职责 1、在分管副院长领导下做好职工的医疗保健工作。 2、认真学习、贯彻执行医院各项规章制度，依制度管理，保证医疗安全。 3、严格执行医院职工公费医疗各项规定做好日常工作，对需专科治疗的职工、家属及时转诊。 4、特殊情况及时向院领导汇报，按照指示及时解决问题。 5、端正服务态度，对职工、家属热情、有礼，在遇到不合理要求时实事求是做耐心解释工作，尽量化解矛盾。 157 6、按照规定严格控制公费医疗支出，防止出现漏洞，杜绝浪费。 7、协调做好每年的职工健康检查。 十二、完成上级领导交办的其它任务。 黄埔院区疾病预防与保健科主任岗位职责 一、负责医院感染管理工作； 二、负责传染病管理工作； 三、负责瘤病例网络报告和死亡病例网络直报工作； 四、负责健康教育工作； 五、负责院区膳食营养管理工作； 六、负责放射卫生管理工作； 七、负责心脑血管病监测、报告工作； 八、负责院区职工保健工作； 十、负责医务人员血液相关传染病职业暴露处理工作； 十一、完成上级领导交办的其它任务。 黄埔院区门诊办公室工作职责 一、在医院分管院长及医务处长的直接领导下，全面主持管理、协调门诊医疗、护理工作。 二、根据医院发展规划和目标，负责制定医院门诊医疗工作管理目标、计划、措施和各项工作制度，并组织实施和管理。 三、建立门诊医疗、护理服务标准和科学的评价方法，研究提供 158 门诊医疗、护理服务质量、加强日常监控的工作方法，实行医疗、护理工作的全面管理。 四、及时了解门诊医疗、护理工作情况，定期分析医疗护理质量和工作效率，发现并解决存在问题，及时调整质控指标，不断研究改进措施，努力提高医疗服务质量。 五、加强门诊服务质量日常监控，定期或不定期组织检查、考核和评价，判定完成情况，提出改进措施； 六、对门诊病人就诊程序进行优化，提供便民服务措施。 七、根据上级精神，及时制定和修订门诊各项医疗护理制度及规定。 八、监督门诊医务人员各项医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范、常规的执行情况，对院、处领导和各科室提出合理化建议，促进医疗服务质量的提高。 九、组织、协调各专科门诊之间的关系及日常工作。并负责门诊医疗护理工作的内外联系，处理日常医疗事务。 十、接待患者来信、来访或对医疗服务的投诉及处理。 十一、提供有关门诊医疗工作知识的咨询服务； 十二、对门诊医师、教授门诊出诊情况进行管理，以及对申请专科、教授门诊的审批及合理排班； 十三、组织、协调、安排医院及各专科的医疗咨询义诊活动。 十四、对门诊挂号室进行监管； 十五、负责门诊导诊员的管理及培训； 十六、完成上级领导交办的指定性任务。 159 黄埔院区门诊办公室主任岗位职责 一、 医务科长领导下,全面主持门诊办公室的工作。 二、组织制订门诊部的工作计划。经科长及管委会分管副主任批准后组织实施,督促检查,按期总结汇报。 三、根据上级精神及医院总目标制定门诊医疗服务标准和科学的评价方法，研究提供门诊医疗服务质量、加强日常监控的工作方法，实行医疗工作的全面管理。 四、负责组织定期、不定期制定或修订门诊各项规章制度。 五、定期召开门诊系统会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度。整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,优化流程,方便病员就诊,不断提高医疗护理质量,严防差错事故。 六、对门诊工作情况进行深入了解，定期分析门诊医疗质量和工作效率，提出建议，以协助院处领导、各门诊及科室对门诊工作完成情况、存在问题加以了解，及时调整质控指标，不断改进工作措施。 七、领导接待和处理门诊方面的各类人员来访、来信、投诉及退药工作。 八、 组织、协调各专科门诊日常工作； 九、对门诊医师、教授门诊出诊情况进行管理，以及对申请专科、教授门诊的审批及合理排班。 十、组织、协调、安排医院及各专科的医疗咨询义诊活动。 十一、对感染性疾病（发热、肠道）门诊的监管。 十二、对门诊挂号室进行监管。 十三、对门诊大楼突发事件进行报告、处理。 十四、完成上级领导交办的指定性任务。 160 黄埔院区科教科工作职责 一、在院区管委会分管主任的领导下及科研处、教育处指导下，负责院区的科教工作。 二、根据院区的发展规划及管理目标，对院区科教工作进行管理。 三、根据科研处、教育处的工作职责，对应负责院区的科研、教学、学科建设、继续教育、研究生等管理工作。 四、负责院区科研课题的申报工作，负责权限范围内科研经费支出的审核工作。 五、负责院区登记投稿、发表的论文版面费报销审核。 六、负责院区医务人员按程序申请外出参加各级继续教育活动及学术会议交流费用的报销审核。 七、在教育处教学科的指导监督下，负责抓好教学质量，并进行监控和评估，完成各项教学任务。 八、组织院区教学管理委员会，讨论教学重大事项，包括晋升人员的教学业绩。负责对院区医科教学进行督促引导。 九、负责制订院区实习生招生计划，负责调配院区见习生、实习生临床轮科安排。 十、负责审核教研室课程教学进度表。 十一、根据院区实际情况，补充制定教学工作规章制度，并对执行情况进行督查。 十二、负责院区教学资料、补充教材及试卷的缮印工作。 十三、负责教学设备的统筹管理。 十四、负责对院区各教研组教学质量评价及调查，指导教研组进行教材、教具、电化教学的改革与研制。 十五、负责院区优秀教师和优秀实习生的评选工作。对犯错误的 161 学生及教学差错、事故进行调查、核实，并向上级领导机关提出初步处理意见。 十六、承担医学教务处及教学科下达的教学有关任务。 十七、在教育处继续教育科的指导和监管下，负责院区进修生的招生，及其进修期间的教学管理。 十八、负责协调、轮派并办理进修生到院本部进修事宜。 十九、指导院区培训医师结合工作实际制订培训计划；协助继续教育科作好住院医师在院区培训期间的管理。 二十、负责院区继续医学教育对象的继续教育管理、年度学分统计及学分证的审核。 二十一、负责院区外派进修（含到院本部轮训）职工的相关手续办理及材料归档。 二十二、协助继续教育科进行各级继续医学教育项目申报的受理及项目实施管理；负责院区内继续医学教育活动的管理。 二十三、在继续教育科指导下，负责院区职工《三基》《三严》培训、考核方案的制订与实施。 二十四、负责指导对口扶贫医院及基层协议医院开展继续医学教育工作。 二十五、配合研究生科做好研究生临床轮训阶段的管理工作，负责研究生轮派院区期间的思想、工作、生活补助金发放的管理。 二十六、配合完成交叉职能的相关工作。 黄埔院区科教科科长岗位职责 在院区管委会分管主任领导及科研处、教育处处长指导下，全面 162 主持院区的科教工作。 一、负责布置执行学校及医院下达的有关科研、教育工作任务。 二、负责制订、完善院区各项科教管理制度，科室工作计划、总结；督促、检查本部门工作执行情况。 三、负责院区科教日常行政管理工作，负责权限范围内科教经费支出的审批工作。 四、协助督促、检查科研项目完成情况及阶段考核工作。 五、负责对教学计划实施情况、教学质量管理等工作进行督导、检查，对工作中出现的问题进行协调和处理。 六、负责调查教学差错、教学事故，并对违章违纪学生的事实进行调查，提出初步处理意见，报院区教学管理委员会及相关院校。 七、负责对各教研室教学质量检查考核工作。 八、负责优秀教师、优秀实习生的评选、奖励工作。 九、负责管辖范围内的试卷审订、缮印、保管工作。 十、负责组织讨论重大教学事项。 十一、负责对院内、院外教学的宣传及沟通工作。 十二、负责协调院区专科医师培训轮科方案的修订与实施。 十三、负责院区进修生招生计划和培训方案的审核，结合实际制订院区相关规定。 十四、负责院区有关继续教育各项工作的协调及工作质量评价、监控。 十五、负责联系、指导、检查科室的教研活动。 十六、负责协助人事部门职称晋升科教评分工作。 十七、负责组织安排科教相关会议及重大活动。 163 黄埔院区护理办公室工作职责 一、在管委会分管主任领导及护理部指导下，全面负责院区护理行政管理、护理业务、护理质量、护理科研、继续教育、护理教学及护士管理、护士协调等综合管理工作。 二、负责制定护理工作的任期目标、规划，护理工作计划并组织实施。 三、负责制订及修改护理规章制度，护理常规、护士行为规范，护理技术操作规范，护理质量评价标准并组织实施。 四、组织护理质量管理委员会制定和修改护理质量指标体系，建立质控网络与质控方法，确保护理质量的持续改进与提高。 五、建立和完善护理组织系统及各级护理人员的量化考核标准，定期对护理人员进行绩效考核。 六、负责院区护理人力资源的管理，配合医院完成院区护士的招聘、聘任、晋升、调配、培训、审核、奖惩等有关事宜。 七、负责全面实施以病人为中心的整体护理。 八、实行护理办→科护长→区护长三级管理机制。 九、掌握各科护理人力情况，合理调配及应急调配护理人员，负责院区护理业务值班的安排与督导工作。 十、经常深入病区了解情况，指导和监控护理质量、护理安全、技术操作、护理文件书写等，参加（组织、指导）重大手术、急危重症，疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。 十一、定期召开护理质量管理委员会会议，分析、评价护理质量，总结交流经验，制定有效的整改方案，持续改进和提高护理质量。 十二、定期调查住院病人及出院病人的需求与满意度，不断提高 164 护理服务质量。 十三、关注护理学科发展动态，组织护理人员学习新理论、新知识，开展护理新技术、护理科研与护理新技术推广活动。 十四、注重护理人员职业道德素质教育和业务素质的培训。 十五、制定并组织实施护理人员规范化培训、负责护理人员的岗前培训、继续教育和专业技能培训，专科护士培训及安排进修、实习护生的教学。 十六、组织各种护理会议。 十七、完成上级领导交办的工作。 十八、配合院区工会协调护士生活福利方面的工作。 黄埔院区护理办公室主任岗位职责 一、在院区管委会分管主任的领导及护理部主任的指导下，全面负责院区护理管理工作。 二、根据全院规划，制定以专业发展为目标的护理工作的任期目标、规划，护理工作计划，并组织实施。 三、负责制定和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施。 四、组织护理质量管理委员会制定和修改护理质量指标体系，建立质量控制标准与质量控制方法，确保护理质量的安全与提高。 五、建立和完善护理组织系统及各级护理人员的量化考核标准，定期组织对护理人员进行绩效考核。与人事部门共同做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩及考核等工作。 165 六、提高护理人力资源管理效能，掌握各科护理人力情况，合理调配护理人员，保证院区护理业务及教研工作正常有序的运行。 七、运用现代护理管理理论，进行护理管理，重视护理质量的效果评价及持续护理质量改进，定期召集护理质量管理委员会分析、总结交流护理工作，及时研究并提出改进措施。 八、负责院区护理队伍梯队建设管理、业务技术管理、组织管理等。制定并组织实施护理人员规范化培训、负责护理人员的岗前培训、继续教育和专业技能培训，专科护士培训及安排进修、实习护生的教学安排。 九、定期深入临床一线，督导病区管理和各项护理工作，做好现场护理工作实时指导，参加（组织、指导）重大手术、急危重症，疑难病例的会诊和抢救。 十、检查护理规章制度和护理常规的贯彻落实情况，预防差错、事故的发生，并对护理缺陷、进行调查、认真分析、总结，制定有效防范及改进措施。 十一、关注护理学科发展动态，加强整体护理相关理论学习，组织护理人员的学习新知识、新理论，开展护理新技术、护理学术研究与应用，提高护理专业水平。 十二、注重护理人员职业道德素质教育。 十三、提倡人性化管理，关心护士工作、生活、学习等。发挥护理人员的潜能，充分调动护理人员的积极性。 十四、定期听取护理管理委员会汇报，提出指导性意见,并向院区领导、护理部报告工作。 166 黄埔院区后勤科工作职责 一、 在院区管委会分管主任的领导下，负责院区后勤服务、管理工作。 二、根据医院的发展规划和目标，拟订院区基建、装修改造计划并组织实施。 三、根据院区工作计划，组织采购各种设备、物品。 四、负责院区医疗及生活服务的后勤保障、管理工作。 五、负责院区财产管理工作。 黄埔院区后勤科科长岗位职责 一、在院区管委会分管主任的直接领导下工作，并向其负责。 二、负责制订院区后勤部门中远期规划及年度工作计划，制订并检查各项规章制度的落实。 三、主持院区后勤科的全面工作并领导、协调各分管副科长的工作。 四、负责立项、预算、结算、招投标等各项经济业务程序上的把关及按权限、程序审批或上报；具体分管院区基建工程、房屋装修维修、保障水、电、气、制冷、电讯、各类设备维修等管理工作。 五、完成院区管委会或其他领导临时交办的任务。 黄埔院区后勤科副科长岗位职责 一、在后勤科科长领导下，协助科长开展工作，并对其负责，安 167 排、督促、协调所分管各班组日常工作的落实。 二、分管总务、司机工作副科长负责宿舍用房、膳食、机动车辆、生活、环境、清洁卫生、绿化、污水污物处理、被服洗涤、社会化服务、太平间等管理工作；分管设备、仓库工作副科长负责医械设备、卫生材料、办公生活用品采购等管理工作。 三、负责立项、预算、结算、招议标等各项经济业务前期工作的审核，现场察看、管理及价格谈判，按权限、程序审批或上报。 四、制订分管范围内的年度工作计划及检查相关规章制度的落实。 五、完成科长或其他领导临时交代的任务。 黄埔院区保卫室工作职责 一、 黄埔院区保卫室是负责黄埔院区安全保卫工作的职能部门，在院区管委会分管主任的领导下，业务上在医院保卫科和院区党政办公室指导下开展工作，负责院区安全保卫工作的防范、组织实施和监督协调。 二、 贯彻落实各项安全保卫制度和条例、法规，结合院区实际，严格各项安全措施，保证医、教、研工作的顺利进行。 三、 坚持走群众路线，宣传和发动群众，依靠群众，相信群众，做好安全保卫工作。进行法制教育，提高院区员工的法制观念，做好防火、防盗工作，确保重点安全部位的安全。 四、 维护院区政治稳定，深入调查研究，掌握信息，掌握重点人员的动向，积极稳妥的开展隐蔽斗争，发现和打击各种犯罪嫌疑人。 168 五、 领导保安队员，维护院区的治安秩序，保护治安、刑事案件和治安灾害事故现场，及时向公安机关报告。 六、 提高保安队员的业务素质和服务水平，加强业务训练，积极为患者和职工服务。 七、 领导和指导义务消防队、科室防火责任人的防火工作，落实各项防火责任制。配足消防器材，经常开展消防安全检查，及时发现和整改各种火险隐患，减少和杜绝火灾的发生。 八、 加强院内交通管理和疏导，保证院内道路通畅。 九、 开展治安综合治理工作，落实各项防范制度，健立和健全各项安全措施，协助派出所、居委会、街道办加强安全文明辖区的建设。 十、 加强保卫干部的建设，建设一支对党忠诚、服务人民、秉公执法、清正廉明、团结协助、勇于献身、严守纪律、文明执勤的保卫干部队伍。 黄埔院区保卫室主任岗位职责 一、 在院区管委会分管主任的领导下，业务上在医院保卫科科长和院区党政办主任的指导下，结合院区实际，负责院区安全保卫工作的防范、调查研究、组织实施和协调监督。 二、 合理安排保卫室全体人员的工作，带领保卫室全体人员努力学习政治和业务知识，不断提高思想觉悟和业务水平，坚决完成领导和上级公安机关交办的各项任务。 三、 组织、宣传、发动和依靠全体员工，提高防范意识，加强 169 法制教育，增强法纪观念，开展防火灾、防盗窃、防爆炸、防破坏和防诈骗、防泄密、防治安灾害事故等治安防范工作。 四、 协调监督有关科室、部门，整改各种不安全隐患，落实各项安全防范措施，维护院内治安秩序。 五、 指导和带领保卫室干事，深入调查研究，掌握信息，稳妥开展隐蔽斗争，配合有关部门发现和打击犯罪嫌疑人。 六、 处理院区突发安全事件。凡遇重大事件应及时报告直接领导，并组织人力赶到现场处理。 七、 组织治安防火责任人、防火安全员、业务消防队加强安全防范检查，减少火灾和其它治安灾害事故的发生。 八、遵守党的政策，执行国家法律、法规和医院规章制度，廉政勤政。 广州盛亿实业公司正、副经理岗位职责 一、在医院主管院长、处长的监督下，全面负责盛亿实业公司的工作，严格要求，大胆管理，教育员工树立为医疗、教学、科研服务的意识，为医院职工生活服务的思想，树立良好的服务态度，提高服务质量。 二、坚持党的“四项基本原则”，用科学发展观的立场、观点统筹工作。清政廉洁，办事公正，执行上级指示和各项规章制度，做好公司员工思想教育工作，密切联系群众，关心群众生活，团结协作完成任务。 170 三、负责检查和督促全公司上下员工遵守公司及医院的各项规章制度，加强劳动纪律的观念 四、组织电器设备的维修保养，保证水电、蒸汽供应，空调设备和电梯安全正常运行。 五、经常深入医院临床科室了解情况，改进工作，制定管理制度，措施和工作计划，研究工作中存在的问题，及时总结经验。 六、组织公司员工进行业务学习，更新知识提高技术水平，检查下属各班组工作情况，表扬好人好事，批评不良倾向。评先策后，奖勤罚懒。 七、定期组织召开公司内务会议，贯彻落实工作计划，查找工作中存在的问题，征求意见，增强公司内外之间沟通，协调工作。 八、坚决完成上级单位或领导交办的一切工作任务。 九、副经理协助经理工作，向经理负责。 盛亿公司办公室人员岗位职责 一、在经理、副经理直接领导下，具体负责盛亿公司办公室的日常工作。 二、努力学习政治和业务，提高思想觉悟和业务能力，树立全心全意为医院医疗、教学、科研服务的思想，改善服务态度，廉洁奉公，多作贡献。 三、遵守劳动纪律，不迟到，不早退，坚守工作岗位，严格执行各项规章制度，遵纪守法，及时请示报告，提高办事效率。 四、根据领导的指示，深入临床科室搞好调查研究，及时了解和 171