查问题促整改自查报告及整改措施

查问促整改自查报告及整改措施在参加单位组织的“查找问题，分析原因，促进整改”为主要内容的“自查自纠”活动中，对照单位“高、严、细、实，二统一、三结合”的管理方针，结合单位领导半年中的“七种表现，十个方面问题”将“自查自纠“如下：一、存在问题1、业务知识不够，业务技能不熟，工作时间短，经验缺乏。没有深刻的意识到业务水平的上下直接影响到工作效率和工作质量，在处理工作时比拟盲目，缺乏一定的自信，没有制定一套适合自身的工作；例如^^^^^2、工作简单，只安于外表，没有对问题进行深入理解和深刻的思考，没有意识到工作方法的完善，会给自己的工作带来动力。由于部门人员流动性较大，长期面对新员工，有时会产生不够耐心和情绪急躁现象。^^^^^二、存在问题的原因1、没有制定适合自己的管理方案和方法，业务技能不熟练，经验缺乏，没有摆正自身的位置，总以为自己在工作中尽职尽责就可以了。结果说得多，亲自督办的少。认为谁出了问题谁自己负责。造成了员工队伍的合力不够，责任心不强，缺乏应有的战斗力和凝聚力，缺乏归属感和集体荣誉感。久而久之，不但影响了个人也影响了集体。2、因为员工流动性较大，工资基数不多，所以即使平时出现了问题也大多采取“教育从严，出发从轻“的方法，搞说服教育。即便一局部人根本没有从本身去纠正问题，改正过错。我也是睁一只眼闭一只眼，保证不出现重大过错也就过了。三、整改措施1、加强学习，努力提高自己的业务技能和管理水平，不断丰富自己的工作经验，完善自己的工作方法。2、摆正自身位置，加强员工管理。从思想教育入手，加强业务技能的培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高队伍的业务水平和整体素质。3、积极与各级领导接触学习。学习怎样用不同的方法处理相同的问题，怎样从矛盾中找出处理问题的最好方法，在工作中不断充实自己，锻炼、磨练自己。4、正确对待批评和建议，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在这次自查自纠活动中本着有那么改之，无那么加勉的态度学习其他同事的工作态度和工作方法。,内容仅供参考