【工作】复转军人军龄应作为计算经济补偿金的年限吗？

复转军人军龄应作为计算经济补偿金的年限吗？【案例介绍】李某于1981年10月参军入伍，1986年复员安置至A厂工作。1994年10月，A厂与B公司合并，李某被调至B公司工作。2003年12月，B公司与C公司协调将李某在内的100余人调至D公司工作。D公司与李某签订劳动，期限自2003年12月至2008年12月。后双方于2009年8月份解除了劳动合同关系。但在涉及支付经济补偿金时，出现了较大分歧。李某认为其经济补偿年限应当从1981年开始起算工作年限，而D公司则认为应当从2003年开始计算工作年限。后李某向D公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求D公司支付自1981年至2003年期间的经济补偿金等费用。劳动争议仲裁委员会审理后支持了李某的这一仲裁请求。【无忧】根据《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条之规定：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。