考勤及请假

制度

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一、目的

建立关于考勤和工作时间的

二、范围

本规定适用于全体员工。

三、职责

（一）各部门长负责本部门员工出勤、加班、请假的控制及监督。

（二）行政部负责实施、修改、解释该程序，保管有关

四、规定

（一）出勤

1、办公室员工的正常工作时间为每周一至周五 8:30 至17:30，其中包括中午休息时间 12:00 至 13:00。(1日~10日为每月计算上月出勤时间)

2、加班

因工作需要加班时需要填写加班申请，并获得批准后方可加班。每个月加班时间不得超出36小时。加班以30分钟开始起算。加班可调休。

3、打卡

未按规定时间刷卡均会无出勤记录,算作旷工。一个月有三次补签卡机会（请假单，原因写忘记打卡）。超过补签卡次数，有出勤漏打卡按请假1个钟头处理。

（二）请假流程

1、员工请假必须事先填写《请假申请单》并获得批准，未经许可的缺勤将被视作旷工。

2、员工应先向其直接主管请假，批准后送交行政部，3 天以内（含 3 天）需由部门主管批准，3 天 以上的假期需由各总经理批准。对于可预料的假期，员工应在假期发生前 3 天将批准好的请假单交考勤人员处。对于突发事件需要请假的，需跟主管请假后，告知行政部，并在假后回来上班第一天补交请假单，如因个人原因晚交或不交请假单而产生的考勤数据的差错由员工本人负责，请假单需认真填写，妥善保管，涂改无效。请假的最小单位为0.5H。

3、婚假、丧假、产假、流产假、护理假、

4、申请假期时，如公司需要可要求员工提供相关证明。

（三）休假

1、公休假

公司按国家规定，实行周末双休工作时制。

2、法定节假

公司按国家规定的法定节假日实行。

3、年假

（1）对于1个年度内所定工作日数出勤率达90%以上的员工，在下面的一年中，根据工龄年数给予以下所示的有薪休假假期，入职满1-3年，3天年假，3-5年，5天年假，5年以上，10天年假。

（2）员工要申请年度有薪休假时，根据所定的手续，必须在休假之前向主管领导申请。如在已定年度有薪休假可能影响到工作的正常运营时，可将其变更为其他时期。员工在本年度没有使用的年度有薪休假，不可转入下一年内使用。

4、婚假

（1）职员结婚时，可享受3天婚假。

（2）婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

（3）婚假应是劳动者与公司劳动关系期间，若员工结婚时并未与公司建立劳动关系，原则上在是不能享受婚假的，婚假应在开具结婚证后六个月内一次性休完。

5、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

6、产检假、产假、陪产假：

（1）女员工生育享受98天产假，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

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