安全心理学习题

一、判断题我国安全事故中人因事故不占主要地位（×）国内外大批调研示，在各种工业事故中的发生的原由中的物的不安全状态是主要要素（×）除去人的“心理中的安全隐患”，是预防事故的根本措施（√）在同一事故的人为原由中，冒险行为和不测差错不行能同时存在（×）侥幸心理是一种谋利心理（√）人的不安全行为受不安尽心理所支配（√）因为其实不是每一次违章都失事故，因此人们会产生侥幸心理（√）心理压力和情绪颠簸在以致事故的心理要素中占第一位（√）人的情绪反应并不是来自事件自己，而是来自人们对于事件的认识或见解（√）作业者的过分疲惫并不是煤矿事故的重要原由（×）紧张的外面刺激高出个体对付能力而惹起的心理应急状态（√）作业疲惫此刻是国际上公认的主要事故致因之一（√）13.情绪过分低沉惹起的中枢神经系统的全面克制是以致操作事物的重要原由之一（√）作业环境对人的内心不会产生影响（×）情绪的颠簸对人的作业行为并没有显然影响（×）管理者的行为不会以致工人违章（×）睡眠不足不会以致工作差错或许事故发生的可能性增大（×）联系信号实行不明确易造成感知、记忆和判断失误（√）缺少知识和经验易以致事故的发生（√）麻木心理是一种小看、松弛、安全意识降低的心理状态（√）“笑一笑”十年少，愁一愁，白了头”，说明感情拥有调理功能（√）气质种类无利害之分，但性格却有利害之分（√）人是有意理活动的，心理活动直接影响着工作和劳动的见效（√）24.煤矿安全管理心理学就是煤矿管理领域中的心理现象及其心理规律的科学，是直接服务于安全生产的一门科学（√）二.单项选择题1.在以致事故发生的各祌原由中（A）据有主要地位。A.人的心理行为要素B.物的要素C.不行测知的要素D.环境要素-2慌张是人在面对某种直接威迫时作出的一种（C）的行为A.不协调B.无理性C.不协调解无理性D.合理性3.“1:29:300”的“海因里希法”则是指330起冒险经历中，必有一同（A）事故A.重伤或死亡B.小伤C.死亡D.无伤亡4.侥幸心理的主要原由（心理动机）是（A）A.趋利B.安全C.违章D.违纪5.多次重复违章不失事故会以致（A）A.不安全行为的增强B.风险评估能力增强C.风险意识提升D.技术水平提升6.“复述指令”岗位操作法主若是指防范了作业者的（A）A.不测差错B.成心性不安全行为C.指令性错误D.情绪性影响7.统计表示，一个班次的时间中，越有一半的事故发生在刚上班的一个多小时和临下班的一个多小时，这主要可归因于以下不安尽心理（D）A.紧张心理B.情绪颠簸C.意识昏沉D.注意分别.8.人在一天24小时内工作能力会发生日夜颠簸，出现两个巅峰和两个低谷，此中两个低谷分别是（C）A.上午8~9时和下午19时左右B.上午6时和下午15时C.14时许和清晨3时前后D.上午10时和下午16时9.对于“祸不但行”“乐极生悲”现象,以下说法正确的选项是（D）A.是一种神奇现象B.情绪要素致令人的正常身心功能发生改变所引起C.安尽心理学不可以给以科学解说D.是一祌没法防范的自然规律10.以手下于以致不测差错的心理生理原由的有（D）A.侥幸心理B.屈服心理C.省能心理D.紧张、慌张11.过分的作业疲惫不会产生以下生理心理变化（D）A.注意力不集中B.反应愚痴C.动作不正确D.脑筋清醒12.过重的心理压力下会产生以下影响（D）A.促使安全生产B.促使心理健康C.促使身体健康D.不易发买卖外差错13.煤矿井下发生突发灾祸事故时，许多工人逃生时思想和行为纷乱，这是一种（A）现象A.慌张B.侥幸心理C.缺少知识D.技术水平差14.平常说“行为以后，必有原由”，这个原由指的是（A）A.动机B.需要C.兴趣D.信念三、多项选择题1.安尽心理学主要研究（AB）A.事故发生的心理规律B.事故预防的心理科学依照C.物的不安全状态D.行政管理2.构成工业伤亡事故的人与物两大要素括（AB）A人的不安全行为B.物的不安全状态C.行政管理D.技术管理.3.以下辱于冒险行为因由的有：（ABC）A.焦躁心理B.错误的安全价值观C.侥幸心理D.注意力分别4.以手下于不测差错因由的有（ABD)A.分心B.缺少安全知识C.侥幸心理D?感知与判断失误5.冒险行为依照主体不一样还可分为（ABC）A.组织冒险行为B.集体冒险行为C.个人冒险行为D.员工冒险行为6.对于矿工在发生重要个人生活事件以后简单出现事故的原由是甴于（AB）A.事件造成的情绪颠簸所致B.事件造成了分心C.属于“祸不但行”的神奇力量D.二者之间没有因果关系7.疲惫一般分为（AB）两种A.体力性疲惫B.精神性疲惫C.疾病性疲惫D.有利性疲惫8.侥幸心理拥有以下待征（ABD）A.趋利性B.谋利性C理智性D.反应错误的安全价值观三.问答题1.试述需要层次理论在安全管理中的应用答：需要层次理论是马斯洛在1943年提出来的，他把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全需要、归属需要、尊敬需要、自我实现的需要。只有低一层次需要获得基本满足时，才能产生高一层次的需要。需若是人们行为的内在原动力，在安全生产管理过程中.一定正确地认识矿工的实质需要并尽可能合理地加以满足。第一，要客观地调査认识矿工的需要，并加以综合分析，.及时减少不正当、不合理的需要，合理需要获得支持和满足，就能保持高昂士气保证安全生产。.其次一定针对矿工的实质需要采纳相应的管理措施充分理解矿工的安全需要和技术需要，加强安全技术培训工作改良劳保条件，是进步精神和成就需要。2.影响安全生产的心理要素主要有哪些答：影响安全生产的要素好多，其心理要素主要有：（1）惧怕忧愁状态（2）麻木粗心状态；（3）注意分别状态；（4）欲速冒进心理；（5）逆反心理（6）侥幸心理（7）盲目心理.3.性格、气质的看法，差别与联系，种类性格是一个人对现实的稳固态度和习惯化的行为方式。性格的种类分类方法一种是按理智、意志和情绪哪祌在性格构造中占优势来区分性格种类。理智型人用理智衡量全部和支配行动；意志型人行动目注明确、踊跃主动：情绪型人情绪体验深刻，举止受情绪左右。除上述三各样类外，还存在混淆型，如理智意志型。另一种广泛采纳的分类是按个体心理活动偏向于外面或内部来确立性格种类外倾型人注意和兴趣偏向于外面世界，开朗开朗，擅长交际。内倾型人注意和兴趣集中于内心世界，独特、富裕想象。但多半人属于中间型有一种是按个性独立型的程度把性格分为服从型和独立型。气质是指人的心理活动的动力特色，主要表现在心理过程的强度、速度、稳固性、灵巧性及指向性上。.