人员招聘与录用制度

人员招聘与配置制度

第一条                目的和意义

1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。

1-2意义：

l          合理规划员工人数，平衡人力资本供需；

l          提高入职人员质量，树企业核心竞争力；

l          提升招募配置效益，宣传组织知名美誉；

l          优化人员职务配置，发挥人力资源潜能。

第二条                招聘配置原则

l          遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策

l          坚持能职匹配，任人唯贤，内外平等

l          协调互补，着眼于整体、战略和未来

l          重视员工的综合素质和潜在发展

第三条                人员规划

3-1本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定，管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制计划。

3-2行政部负责公司员工总量控制以及岗位配置，各岗位人员增幅不得超过业务增幅

第四条                年度人员供需分析

4-1人员的编制应根据下财务年度的实际工作需要由各部门提出人员申请（填写《年度人员预算〈部门〉》）报行政部汇总。

4-2行政部根据下财务年度的实际工作需要，通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳动定额，管理岗位同比增加。公式如下：

    年度人员需求=上年度员工人数*（上年度运营收入/年度营收预算）

4-3行政部根据公司岗位晋级和调转制度，结合员工档案、岗位说明书等信息库估算岗位内部供给。

    4-4行政部综合人员供需信息和工资成本预算，制订各部门和岗位的年度增员计划，并填写《年度人员预算〈HR总表〉》报请管理层审批。

第五条                人力资源预算与招聘计划

5-1人力资源预算管理

行政部根据年度人员预算与岗位薪酬福利

测算公司人力资源成本，并对各部门人资成本预算进行平衡和汇总，将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度，并填写《人资成本》报请管理层审批。

5-2招聘计划制定与审批

招聘渠道	网络招聘	人才市场	媒体广告	中介机构 自主寻猎	内部公告	其他渠道
发布周期	一年	两天	项目洽谈	长期或一个月	一个月内	不定期
费用预算	3000	300-600	项目洽谈	免费-不定	免费	不定
适用职位	中、低级别	低级别	宣传	中、高级别	各级别	各级别

     5-3人员编制计划获批后，行政部应跟据人员预算的岗位差异合理选择招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件，发布招聘信息并进行招聘费用预算，填写《招聘

审批表》报请管理层审批。

第六条                额外增员

6-1计划外用人需求产生

各部门在以下情况下出现时可提出用人需求：

l          现职人员离职，其主管业务需有人员接管；

l          业务超预算增加，工作量加大，原预算人力不足；

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