签offer和三方协议的区别

签offer和三方的区别 　　1.签offer 　　offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署。 　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。但是需要注意的是，如果签了offer以后，又不去这家单位了，需要交违约金，所以在签 offer时，还是要慎重。 　　2.签三方(就业) 　　这是与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。 　　首先，在签约前一定要向HR(人事部门)或其他人打听清楚以下信息： 　　1)户口 　　要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。 　　2)待遇 　　签约前必然要谈的部分，要记住：不要看面上的钱，也不要看HR(人事部门)说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资(问清是税前还是税后)、奖金、补贴(通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等)、福利、股票(期权)、保险、公积金、“五险一金”(养老保险， 医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，住房公积金)。 　　3)培训 　　对于来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的 人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的;所以，在签约前，一定问清楚单位 有哪些培训，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。