新劳动法2014全文

新劳动法2014全文 　　第二章　促进就业 　　第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。就业压力 　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 　　第十一条　地方各级人民政府应当采取，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 　　第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 　　第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用。 　　第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》 　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　第十八条　下列劳动合同无效： 　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同; 　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　(一)劳动合同期限; 　　(二)工作内容; 　　(三)劳动保护和劳动条件; 　　(四)劳动报酬; 　　(五)劳动纪律; 　　(六)劳动合同终止的条件; 　　(七)违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。