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2016劳动法产假规定

2017-04-24 2页 doc 7KB 45阅读

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2016劳动法产假规定2016劳动法产假规定   产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,那一般来说规定产假多少天呢?下面网就就为大家一一介绍关于产假的知识。   2016年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。   2016年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。   现行的国家产假规定是2012年国务院常务会...
2016劳动法产假规定
2016劳动法产假规定   产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,那一般来说规定产假多少天呢?下面网就就为大家一一介绍关于产假的知识。   2016年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。   2016年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。   现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。   产假必知知识——高龄产妇:   所谓"高龄产妇",是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。   1、产假期间职工享受基本工资待遇。   2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)   3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假)   4、 在符合《生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。   5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。   产假必知知识——晚婚晚育产假:   1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。   2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。   3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。   从晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。   生二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。   产假必知知识——陪产假:   每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说,晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民,男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。   第二十五条   男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:   (一)国家工作人员和企业职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;   第二十七条   育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:   (一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体情况,请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。   最后,网建议上班族妈妈们在请产假必须了解相关的产假知识,才能做好准备,让产假无后顾之忧。
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