人力资源管理薪资制度

薪资 1、 一、   本制度适用于浙江西安交大龙山软件有限公司（以下简称公司）所有《职位薪资》内对应职位且主要工作地点在杭州的所有员工（包括从事相应职位的试用期员工，但不含临时人员和实习生等，其薪资制度另行规定）。 2、 二、   收入总额 = 基本工资 + 奖金 + 福利收入 3、 三、   正式员工基本工资 1、 1、  确定基本工资的主要依据是岗位价值、行业薪资状况以及员工与岗位的适应性程度。 2、 2、  每个职位有起薪和上浮标准，上浮标准依据员工与岗位的适应性程度确定，即根据员工职位级别考评分确定，当职位考评分发生变化时，员工工资也同步发生变化。职位考评一般每年初组织一次，新员工在转正前进行考评。 3、 3、  上浮标准的确定： 1） 1）  客户经理、行政部、人力资源部、财务部普通员工及各部门秘书考评结果达到60分以上可以上浮，每超7分上浮1档。 2） 2）  其他人员考评结果达到60分以上可以上浮，65分及以下每超1分上浮1个单位，65分以上70分及以下每超1分上浮1.1个单位，70分以上75分及以下每超1分上浮1.3个单位，75分以上85分及以下每超1分上浮1.5个单位，85分以上每超1分上浮1.8个单位。 4、 4、  职位与基本工资的对应关系及上浮标准见《职位薪资标准》。 5、 5、  工资调整及例外情况审批流程与权限： 1） 1）  员工职位考评分如达不到相应职位初级标准，则由相关部门经理提议针对该员工的薪资标准（只能小于该职位的起薪），分管总经理审核同意后报总经理批准。 2） 2）  特殊贡献者、定级不合理等情况，可在每年年中重新组织对其职位级别进行评估，并根据评估结论对基本工资做个别调整。 3） 3）  员工发生工作职位变动、工作内容较大变化等，需由所在部门和职位评估委员会对新职位进行重新评估，核定新的职位等级。 6、 6、  基本工资为税前工资，按杭州市有关规定，个人收入所得税在每月发放工资时，由公司代扣代缴。 7、 7、  员工个人应支付的社会保险等按当地有关规定，由公司在每月发放工资时代扣代缴。 8、 8、  公司执行考勤制度、奖惩制度的款项、公司与个人约定的费用、其它按照国家或当地有关规定应扣除的款项在每月发放工资时，由公司在工资中进行相应扣除。 4、 四、         正式员工奖金 执行《奖金计提考核办法》，员工奖金所得税由个人负担，公司按规定代扣代缴。 五、福利收入 执行《员工福利保险》。 六、保密费 员工与公司签订劳动合同补充（或保密协议）后，按执行情况考核，标准为30元/月。 七、加班补贴 因工作需要需节日（春节、五一、国庆、元旦）加班的，经部门经理批准，给予加班补贴。补贴按《考勤制度》规定所扣事假工资的3倍计算。 行政类人员（指行政部、人力资源部、财务部、品管部四部门普通员工及网管工程师、各部门秘书）普通双休日及晚上经部门经理批准的加班，冲销当月调休假后，发放加班补贴，补贴按《考勤制度》规定所扣事假工资的2倍计算。 部门经理及以上管理干部不享受各项加班补贴，研发中心、技术支持中心、市场销售类人员等按工作量或直接业绩考核的人员，普通双休日及晚上加班不享受加班补贴。 八、试用期员工的工资 一律按起薪的70%发放。 九、特别个案处理 出于公司发展的需要，当《职位薪资标准》无法满足某些特殊员工时，总经理有权做出特殊安排，即单独为其确定试用期薪资和转正后薪资。 十、薪资实现 1、 1、  公司执行下发薪制，基本工资于每月10日发放，若10日为星期六，则提前一天，若10日为星期天，则推迟一天，各部门必须在每月3日前将本部门的《考勤表》交公司人力资源部审核。 2、 2、  公司薪资发放表由人力资源部经理编制，常务副总审核，总经理批准后交财务发放。 3、 3、  因统计、计算过失造成工资支付有误时，可在支付下月工资时扣缴或补发。 4、 4、  奖金执行《奖金计提及考核办法》，一般于考核期结束后1个月内发放。 十一、 薪资制度保密原则 公司执行薪资保密原则，个人收入不公开，员工必须保守自己的劳动报酬等收入情况，未经准许不得私自了解公司内其他员工的收入情况，否则属严重违反公司行为。 十二、有关事项的审批根据《人事审批权限规定》 十三、本制度由公司人力资源部统一发布，解释权归公司总经理会。 十四、本制度自2004年4月1日起执行，2002年11月11日颁布的《薪资制度》同时失效。     浙江西安交大龙山软件有限公司 2004年4月10日   报：董事会成员 发：总部全体员工（不含《职位薪资标准》） 总经理会成员（含《职位薪资标准》）