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店务管理十七本手册公司管理人员工作制度

2018-09-04 4页 doc 28KB 2阅读

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店务管理十七本手册公司管理人员工作制度公司管理人员工作制度 1、 员工奖罚制度 1、 奖励 凡符合下列条件的员工,公司给予一定奖励: ⑴在认真做好本职工作的基础上,能够节约财资和能源的; ⑵能够提出合理化建议或改进意见,给公司创造更多利益的; ⑶保护公共财产,防止或挽救事故,使公司和职员利益免受损失的; ⑷长期忠于职守,积极负责,并努力使公司向前发展,有带动作用的; ⑸其他应当予以奖励的。 2、 惩罚 ⑴违反公司规章制度,不遵守纪律的; ⑵破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的; ⑶资窃公司或他人财物的; ⑷酗酒闹事或打架斗殴造成不良...
店务管理十七本手册公司管理人员工作制度
公司管理人员工作制度 1、 员工奖罚制度 1、 奖励 凡符合下列条件的员工,公司给予一定奖励: ⑴在认真做好本职工作的基础上,能够节约财资和能源的; ⑵能够提出合理化建议或改进意见,给公司创造更多利益的; ⑶保护公共财产,防止或挽救事故,使公司和职员利益免受损失的; ⑷长期忠于职守,积极负责,并努力使公司向前发展,有带动作用的; ⑸其他应当予以奖励的。 2、 惩罚 ⑴违反公司规章制度,不遵守纪律的; ⑵破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的; ⑶资窃公司或他人财物的; ⑷酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的; ⑸以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的; ⑹其他应给予惩罚的。 3、 奖罚: 奖励:200—1000元 处罚:20—1000元 2、 工作时间 1、 公司管理人员和行政人员的上班时间实行6天工作制度。 2、 如工作需要,员工需无条件加班。公司视情况给予适当补偿。(发放津贴费或补休)。补休时须填写补休,提前一天向公司总办申请,由总办审核、备案。 3、 每天上午9:00至12:00上班,中午12:00至2:00休息,下午2:00至6:00下班。 4、 节假日休息时间公司统一规定。 3、 考勤制度 1、 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡,在10分钟以内,按2元/分钟扣罚;超出10分钟外到达办公室或工作岗位的按4元/分钟扣罚;每月迟到5次者罚款50元,并每分钟扣2元;迟到30分钟,计旷工半天并扣除半天工资;迟到120分钟,计旷工一天并扣除当日工资;早退1次扣一天工资,早退6次扣半月工资。 2、 公司各部门由总办每月15-18日进行考勤,审核后交财务部发放薪水,与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。 3、 旷工问:每次旷工扣当日工资,连续6天旷工作自动辞退,当月工资不付,公司不负一切经济责任。 4、 请假制度 1、 所有请假者需填写请假条,经部门经理同意,后经理批准,特殊情况需电话告知部门经理或总办,同意后,事后补填请假单。如情况属实,按公司规定扣薪金。 2、 员工上班时间一般不予请假(病假除外),特殊情况需请事假的一个月不能超过三次,每次不超过两天,且累计请事假不得超过六天,否则扣发双倍工资。请病假超过一周不足一个月者,工资发放50%(需有医院证明)。 3、 员工每年可享受丧假3天(直系亲属);员工可享受婚假,女士以23岁又3个月为界限,男士以25岁又3个月为界限,小于这个标准为早婚,只可享受婚假3天;大于这个标准为晚婚,可享受婚假7天。 4、 在请假期间,员工发生任何事故公司概不负责。 5、 请假人员工资按假期天数扣除。 5、 外勤制度 1、公司管理人员外出,必须在前台填写外出登记表,写明外出时间、外出事由,返回时再注明返回时间。如利用外出时间在外闲逛或干私事,一经发现,每次扣罚50-200元; 2、市内因公事外出者,应以公共汽车或小巴作为交通工具,因事情紧急并经上级同意者可乘坐出租车,凭票以实际车费报销。 6、 报销制度 1、 公司管理人员和行政人员报销费用应注明经手人,交财务当月报销; 2、 各部门报销和补贴因部门而异,具体报销以财务报销制度为准。 7、 工资制度 1、 每月20日发放上月工资。 2、 每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资。 8、 办公室 1、 办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐,员工收发传真、打印资料均交总办文员登记办理,下班时将自己的工作台面收拾整齐。 2、 员工着装整洁、得体,不得着奇装异服。 3、 公司上班时间内禁止吸烟,吸烟者到吸烟区吸烟,违者罚款20元/次。 4、 公司书籍阅读后放回原位,长借者需登记且不超过一周。 5、 离开办公室关好门窗,并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭,卫生间随手关灯、排气扇、门。 6、 未经许可不准开他人抽屉,翻看他人文件。 7、 本部门办公室无人时,其它部门的办公室人员勿进,以免造成不必要的误会。 8、 代人收发信件需经本人同意且告知前台文件。如收到夏总的邮件或文件,请交总办秘书处。 9、 平时养成良好卫生习惯,使用后的废弃物应放入垃圾桶,并使用公用台面、场所保持清洁;乱扔垃圾者每次罚款5元,并负责卫生间做一周清洁工作。 10、 办公室严禁大声喧哗,办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍,做与工作无关的事情。 9、 电话使用制度 1、 每个部门每月都有规定话费金额,总办:100元、营销中心100元、人事部100元、客户部200元、财务部、培训部、前台(4896706的话费为300元),各部门每月超出部分由部门自行承担。 2、 有直拔电话的部门,不能用4896706拔打电话,这个号码的使用权归财务部、培训部和前台所有。一旦拔打,一经发现,将按5元每次扣罚。 3、 严禁用公司电话拔打私人长途电话,发现一次,由当事人按长途话费的双倍价格承担。 10、 部门协调制度 1、 各部门应团结协作、共同进步。 2、 部门领导发生冲突、矛盾,应及时交由总经理或其秘书处理。 3、 不同部门上下级之间产生矛盾,应交由双方部门领导的直接负责人解决。 4、 各部门之间借调人员应提前告知相应部门经理,并征求其同意。 5、 各部门经理严禁越权、渎职或擅离职守。 十一、公司保密制度 1、 公司全体员工应严格遵守职业道德规范。除权限范围之内一律不得以任何形式获取公司内部信息。对于权责范围内已接触到的信息,应严格保守秘密,不得传于公司外部。 2、 企业各部门工作制度、内部文件,在传阅后应签名记录。各部门视情形决定是否发放。个人不得复制留存,且不得传于公司外部。违反者将予解职处罚。 3、 企业财务运营状况属高度机密,除股东及公司高层管理人员外,其他任何人不得过问。 4、 企业保留个人隐私,任何人不得干涉他人隐私,对于已获知的他人秘密应予保留而不外传。 5、 对于企业出现的各类问题,应视其轻重和必要与否告之员工。但员工在获知后不得相互进行正常议论、夸大事实或恶意引导其他员工导致公司内部混乱。 如遇此情形则当事人全部予以解聘。被解聘者扣除当月工资以示惩戒。 6、 对于尚未公开的事项,员工从其他途径获知后应保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事实,歪曲真相或编造事实,煸动员工情绪,导致公司内部混乱,则当事者将予以解聘处罚。 7、 离职员工在办理手续前应交回在任期间相关文书、资料及办公用品。否则不予办理离职。离职者应提前交书面材料,说明离职原因,且得到部门经理及行政经理同意。 此制度从即日起执行!
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