《高等教育学》复习资料
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简答:8分×4=32
论述:15分×2=30
案例分析:18分
第三章 高等教育发展的社会基础
1.政治对高等教育发展的作用内容:
· 政治
的发展方向规定高等教育发展方向
· 阶级关系规定高等教育发展的利益追求
· 政治任务影响高等教育的发展重点
· 主流意识形态影响高等教育发展的主要环节
· 教育民主化运动促进了高等教育机会的扩展
· 建立国家高等教育体制
2.经济制约高等教育发展的以下几个方面:
· 经济制约着高等教育发展规模
· 经济发展制约高等教育发展决策
· 经济发展制约高等教育结构的完善程度
· 经济促进高等教育终身体系的形成
第四章 高等教育的价值与功能
1.判断:高等教育在再生产着社会政治关系
2.高等教育的经济价值(大题):
(1)作为经济增长的动力和源泉:据舒尔茨计算,美国1929~1957年间国民经济增长额中,有33%归于教育
(2)有助于个人收入分配趋于平等,促进社会公平
3.高等教育对文化的发展作用主要
现在传承文化、改造文化和创新方面。(小题)
4.高等教育的个人价值(大题)
· 提高个人的知识与能力水平
· 养成良好的综合素质
· 提高个人劳动效率,增加个人收入
· 提升个人社会地位
问题:有人认为高等教育价值在于培养全面发展的人,也有人认为是直接满足社会现实需要,你如何理解?(79)
答:(1)这是两种价值观,前者是个人本位价值观,后者是社会本位价值观
(2)个人本位价值观指从个人需要,个体发展角度出嫁设计教育目的。强调教育要为人的本身的需要服务;社会本位价值观是指从社会发展需要出发,个人只是教育加工的原料,个人的发展必须服从社会需要
(3)两种都有其合理性,也都有其片面性、局限性。个人本位价值观确认个人价值高于社会价值,提出了尊重人、以人为本的思想,突出了个体创造对社会发展的价值,它把社会视为个体的简单结合,使得社会对复杂的个人需要无所适从,导致极端个人主义,个体责任感降低;社会本位价值观肯定教育价值在于促进国家和社会发展,对于教育密切社会联系起积极作用,但也导致教育被动性,易县长高等教育短视行为,影响长远利益,导致对学生个性的抹杀
(4)在现实社会背景下,要寻求两种价值观之间的协调整合,历史上出现在种价值观之间的单项选择已被证明一种教训,要针对我国高等教育的实际,在特定地区、条件下作出动态调整。
5.高等淋病的职能三大方面:培养人才(基本职能)发展科学(重要职能)开展社会服务(前两职能的延伸和实际应用)
第五章 高等教育目标
1.大学生身心特殊性:
他们具有较高的智力水平
他们具有较扎实的知识基础和较丰富的知识面
他们具有较好的品德修养
他们具有较为远大的理想
他们面对的压力也较大
他们的心理成熟度还不够高
2.教育方针:国家在一定历史时期根据社会政治、经济发展的需要和基本国情,通过一定的立法程序为教育事业确立的总的工作方向和奋斗目标,是教育政策的总概括。
高等教育目标:是指把教育者培养成一定社会所需人才的基本要求,它是高等教育教学活动的总方向,也是高等教育工作的出发点和归宿。
高等学校培养目标:是高等教育目标在不同的高等学校的具体化。
课程目标:是指课程本身要实现的具体要求,根据本课程的学习要达到的具体要求。
3.高等教育目标的意义或作用(大题)
· 高等教育目标是高等教育活动的总方向,对高等教育活动的结果起着规范作用
· 高等教育目标是高等教育活动的依据,是一切高等教育工作的出发点
· 高等教育目标还是高等教育活动的归宿,具有检验高等教育效果的
作用
4.知识面和职业应用面宽广的是通才,知识面和职业适应面单一的是专才。高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级、专门人才。
5.大学素质教育
(1)概念:素质教育着眼于人的全面和谐长远的发展,而不是片面地急功近利的、甚至畸形的发展,强调的是知识的内化和人的潜能的发展,强调人的素养和品质的全面提高,与单纯的应试教育相对应。
我国素质教育发展的四个阶段:
1949~1978 双基(基础知识 基本技能)
1979~1982 发展能力
1983~1989 非智力因素的培养
1990~ 素质教育(核心是创新教育)
(2)素质教育是指导思想,必须贯彻教育的整个过程
(3)背景:
经济发展的社会化和全球化使职业变动和岗位转换成为常态,对人的可迁移性要求更加突出
现代科技的发展对人的内涵提出了新的要求,科技是双刃剑,人素质的全面发展是社会进步的前提和标志
人的发展要求知识、能力、素质、身心的和谐发展
(4)目的:全面提升学生素质,包括所有学生的素质和学生的全面素质
(5)任务:培养学生身体素质(心理素质、社会素质、自然素质)
(6)重点:科学与人文
(7)核心:培养学生创造力
第六章 高等学校专业与课程
1.高等学校复种的特征主要表现:专业性、探究性、前沿性
2.课程划分:
普通和专业课程;选修和必修课程;理论和实践课程;显性和隐性课程
3.课程分类:学科课程、关联课程、融合课程、广域课程、问题课程、活动课程
4.高等学校的教材或教学材料包括教科书、讲义或讲授提纲等,教材并非仅指教科书
第七章 高等学校教学过程与原则
1.大题:怎么理解教学过程的特殊性
(1)教学过程的认识对象与一般认识活动的对象不同
(2)教学认识的条件和形式与一般的认识活动也有所不同(判断:教学认识活动不是学生独立的发现活动,而是在老师的指导下学习和掌握知识的过程)
(3)教学认识过程是有时限的
2.判断:思维力是智力的核心
3.高等学校教学过程典型的四个特点:专业性、独立性、创造性、实践性
4.教学原则是根据教学的目的和教学规律,在总结教学实践经验基础上制定出来的对教学的基本要求,它是成功地进行教学活动所必须依据的准则。孙子提出启发教学、因材施教原则,《学记》中总结的教学相长、长善救失等原则。
5.高等学校的教学原则(8条,选取几条,结合实际进行分析)
· 科学性与思想性统一的原则
· 教师主导作用与学生主体性相结合的原则
· 传授知识与发展能力相统一的原则
· 理论联系实际的原则
· 直观性与抽象性相统一的原则
· 统一要求和因材施教相结合的原则
· 博与专相结合的原则
· 教学与科研相统一的原则
第八章 高等学校教学形式与
1.班级授课制度是美纽斯创立并在理论上进行说明的,我国班级授课制始于1862年创办的京师同文馆,其主要优点:
· 有利于提高教学效率、扩大教育对象
· 有利于教师作用的充分发挥
· 有利于发挥集体的教育作用,使班级内的学生有更多的“相观而善”的机会
随着班级授课制度的确立,个别教学和分组教学总体上是辅助的教学组织形式
2.教学组织形式的发展趋势:
教学活动的小规模化;教学活动的短学程化;教学活动场所多样化
3.备课的基本要求:备教材、备学生、备方法
4.有人说大学教学不像小学,不要那么讲究,你怎么看?上好一堂课的标准是什么?
目标明确、内容正确、方法得当、表述清晰、气氛活跃
5.教学方法:是教师施教的活动方式的总和,包括教师教的方法和学生学的方法
6.常用的教学方法分为三类:第一类是以评议传递信息为主的方法;第二类是以讲授法、问答法、讨论法为主;一个是以直观感知传递教学内容的方法,如演示法、参观法;第三类是实际训练为主的方法,练习法。
7.讲授法是最基本、最常规的教学方法,其要求是:
明确的目的性、内容的逻辑性、语言的感染性
8.演示法开始于17世纪的捷克教育家夸美纽斯。
9.案例法是美国哈佛大学工商管理研究生院于1918年首创的。
10.发现教学法是美国教育家而鲁纳提出的。
11.程序教学发端于20世纪50年代。
12.判断:教学有法,但无定法。
13.大题:教学方法选择的依据
(1)依据教学具体目的和任务
(2)依据教学内容的特点
(3)依据学生实际情况
(4)依据教师自身条件
(5)依据各种教学方法的适用范围和使用条件
(6)依据教学时间和效率的要求
第九章 高等学校的科学研究
1.科学研究是外衡量高等学校水平的重要标志。
2.真正具有科学性质的高等学校科研可从19世纪初算起
3.科学研究在高等学校中的作用(大题)
· 科研是高校自身发展的必然要求
· 科研是提高师资水平的基本途径
· 科研是促进学生全面发展的重要手段
· 科研是学科发展的基础
· 科研是高等学校管理现代化的重要保障
· 科研是高等学校为社会服务的重要渠道
4.简答:高校教育研究的内容:研究教育对象;研究教学内容;研究教学方法
5.判断:科研的起点是发现并提出有价值的问题。
6.选择:高校科研管理中常见的方法:激励法、计量法
第十章 高等学校教师
1.1681年,法国创立了世界上第一所师资
学校,开了人类师范教育的先河。
2.我国第一部法律:19802.2.12《中华人民共和国学位条例》
1993年《中华人民共和国教师法》,1995《教育法》
3.大题:高等学校教师的价值或者三个基本任务
· 培养高级专门人才的主要承担者——基本任务(通过对教材的加工,创造性地传播文化科学知识;开户学生智慧,有培养学生能力;教书育人,促进学生全面发展)
· 发展和创新科学技术的重要实现者
· 通过知识传播及运用直接为社会服务
4.高等学校教师的劳动特点:
复杂性、创造性、示范性、群体性
5.高等学校教师的素质
(1)政治思想素质(坚定的共产主义信念,强烈的爱国之情。勇于坚持真理)
(1)职业道德素质(热爱学生、教书育人、以身作则、团结协作、尊重集体)
(2)文化知识素质(基础知识、专业知识、教育理论知识、相关学科知识)
(3)能力素质(驾驭教学内容的能力,多渠道获取信息的能力,组织和管理能力教学实践和研究能力)
(5)身心素质(身体:体质健康、耐授力强、反应敏捷、精力充沛;心理:愉快的心境、开朗的心胸、幽默的情绪、列强的毅力)
6.教师的权力:教育教学权、科学研究权、管理学生权、获取报酬权、民主管理权、进修培训权。
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