劳动法劳动合同法期末试题

. 一、选择题(2’x15) 单选 1、《劳动法》第21条，劳动可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。 A 3个月 B 6个月 C 9个月 2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。 A 3个月 B 2个月 C 1个月 3、《劳动合同法》于（ ）起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日 4、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A 书面劳动合同B 口头劳动合同C 书面或口头劳动合同 5、《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满（ ）劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括：(  )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指(  ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的(  )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A．外国使馆 B．家庭 C．企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由(  )承担刑事责任。 A 用人单位和直接责任人员 B.用人单位C.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(  )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A．协调劳动关系三方机制 B．集体协商机制C．联席会议 多选 1、《劳动合同法》第21条，下列关于用人单位在试用 期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同 2、《劳动合同法》第12条，劳动合同类型有（ ）。 A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、《劳动合同法》第14条，有下列（ 情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、《劳动法》第53条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。 A 同时 B 同时施工C 同时投入生产和使用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ）。 A 女职工不能从事矿山井下作业B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C 哺乳期女职工不得被安排加班加点 二、是非题(1’x5) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(  ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。(  ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。(  ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(  ) 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究民事责任。(  ) 三、辨析题(5’x4) １、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(  ) ２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。(  ) ３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。(  ) ４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(  ) 四、简答题(5’x3) 1、什么是劳动合同？有何特征？ 2．劳动合同应当以书面形式订立，需要具备哪些条款？ 3、集体合同订立的步骤？ 五、案例分析(15’x2) 1、苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 试分析： 苏阿姨受伤所求赔偿，该由谁付？ 2． 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： (1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ (2)合资企业在本案中是否应承担责任？ 答案: 一： B A A A C C B C B A AB ABC AC ABC AB 二： 1 对 2 对 3 错 理由： 不得设立 4 错 理由：应当是同级工会代表 5 错 理由：追究刑事责任 三： １、（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 ２、（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 ３、（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ４、（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 四： 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。 劳动合同的特征是(1) 劳动合同的当事人双方是特定的；(2)法律保障劳动者和用人单位通过相互选择确定合同当事人；(3)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的创造，而不是劳动成果的实现；(4)劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。 2. （1）劳动合同期限。（2）.工作内容（3）劳动保护和劳动条件　 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序 ( 6)劳动合同终止的条件( 7 )违反劳动合同的责任 3． （1）职工与用人单位应采取平等协商的方式，就集体合同草案进行商谈，形成共识；（2）：将协商一致的草案提交职工代表 大会审议；（3）：职工代表 大会审议通过后，双方首席代表签字；（4）：用人单位应当自签字之日起十日内，将集体合同文本以及有关资料一式三份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门收到之日起十五日内，未对其合法性提出书面异议的，集体合同即生效；（5）：用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 五： 1．在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。 但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。 2． （1）.黄某与原企业的劳动合同未解除。（2）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件（3）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的"劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方"的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4）根据《劳动法》第九十九条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任"，合资企业应承担连带赔偿责任。 单选 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前(  )通知用人单位，可以解除劳动合同。  A 三日   B.一周    C五天 2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（ ） A不承担任何责任B承担所有赔偿责任C承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的 4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(     )。 A.不得超过用人单位提供的培训费用     B.应等于用人单位提供的培训费用    C.可以大于用人单位提供的培训费用    5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A.即时终止 B.续延一年后终止 C.续延到医疗期满时终止 6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。 　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当(  )。 A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付      C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定         9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。 A.当地人民法院    B.当地劳动保障行政部门    C.当地人民法院或劳动保障行政部门 10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 多选 1、根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务(  ) A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 C执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 2、根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在(  )的工作岗位上实施。 A临时性 B 辅助性 C替代性  3、根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者有(  )情况的，依法享有社会保险待遇。 A退休 B失业 C患病、负伤 4、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列(  )情形下，劳动合同无效或者部分无效。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的      B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的     C.违反法律、行政法规强制性规定的         5、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(  )等情况。 A.用工单位     B.派遣期限      C.工作岗位    二、是非题(1’x5) 1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ ） 4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。（ ） 三、辨析题(5’x4) 1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ） 2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ） 3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ） 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（ ） 5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ ） 四、简答题(5’x3) 1劳务派遣概述 2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况 3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？ 五、案例分析(15’x2) 1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。 问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ? 2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下： 第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。 第二条实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条每月工资2000元。 第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 试分析： （1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定? 2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。 试分析： （2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效? 答案 一： A C B A C C A C A C AB ABC ABC ABC ABC 二： 对 对 错 错 三： 对 对 错（应该是满一年） 错（劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年） 错（劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用） 四： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 2．（一）劳动合同期满的； 　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 3．（1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 五： 1：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围 因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。 2． 1．工作时间与《劳动法》不符。 　劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时 2．劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。 │ 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行 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