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员工劳动合同的分类管理
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类,比较常用的是依据劳动合同期限的长短、劳动合同产生的方式和劳动者一方人数的不同这三类标准,具体详见表:
分类
依据
劳动合同
名称
含义及适用范围
劳动合同期限长短
有固定期限有劳动合同
1.企业与劳动者订立的有一定期限的劳动协议
2.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限
3.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止
无固定期限的劳动合同
1.企业与劳动者签订的、没有期限规定的劳动协议
2.适...
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员工劳动
的分类管理
按照不同的标准可以有不同的分类,比较常用的是依据劳动合同期限的长短、劳动合同产生的方式和劳动者一方人数的不同这三类标准,具体详见表:
分类
依据
劳动合同
名称
含义及适用范围
劳动合同期限长短
有固定期限有劳动合同
1.企业与劳动者订立的有一定期限的劳动
2.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限
3.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止
无固定期限的劳动合同
1.企业与劳动者签订的、没有期限规定的劳动协议
2.适用于技术性强、需要持续进行工作的岗位
3.用人单位不能无故辞退员工
4.长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职
一定期限的劳动合同
1.以劳动者所负担的工作任务来确定合同期限的劳动合同
2.以完成某项科研任务,以及带有临时性、季节性的劳动合同
3.合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系
4.劳动者需要遵守企业内部规则,并享受企业的保险待遇
劳动合同产生的方式
录用合同
1.适用于招收普通劳动者
2.企业在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立劳动合同
聘任合同
1.适应于技术顾问职位、法律顾问职位
2.适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者
3.企业通过向特定劳动聘书,直接与这建立劳动关系
借调合同
1.适用于借调单位急需的工人或职工
2.当借调合同终止时,借调职工仍回原单位工作
3.借调单位、被告借凋单位与借调职工个人之间,为借凋职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务而签订劳动协议
劳动者一方人数的不同
个人劳动合同
由劳动者个人同用人单位签订
集体合同
1.集体合同适应于中外合资企业合同的签订
2.集体合同由工会代表劳动者集体同企业签订
2.无固定期限劳动合同的解除
无固定期限劳动合同,用人单位在一定条件下可以解除,如图所示。
无固定期限劳动合同
图 无固定期限劳动合同的解除
员工离职的管理工具
员工离开原企业和行为都称为离职,离职又分为自愿离职和非自愿离职,具体分类如图所示。
竞争
淘汰
图1-170 员工离职的主要类型
要关注的离职员工是那些有利于企业运营和成长,属于企业留才育才范围内的员工的离职。对于离职的管理需要从三个方面来进行管理,分别是离职数量的控制、离职成本的控制和离职人员的管理。
离职人员的管理
离职率的计算方法
离职率的计算
含义或适用范围
离职率=期间离职人数/ [(期初人数-期末人数)÷2]*100%
可以很好地衡量期间内离职管理的效果
适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业
离职率=期间离职人数/预算员工人数*100%
用于对年度离职率的衡量
用于集团内各企业离职率的比较
离职率=期间离职人数/期初人数*100%
用于短期(月)离职率的分析
新入职人员离职率的分析
员工辞退成本的控制
员工辞退管理工作的成本需要从以下四个方面去考虑,分别是遣散成本、替换成本、怠工成本和机会成本,各项成本应该关注的内容如图所示。
机会成本
开展员工的劳动争议管理需要对劳动争议的范围、处理方式和预防方法进行了解,具体如图所示。
劳动争议预防方法
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