商务人员薪资、业务提成及晋升标准

浩宇传媒商务人员薪资、业务提成及晋升标准一:底薪(基本工资+岗位工资) 商务代表:1800元 商务主管:2200元 商务经理:3000元 市场总监:4500元 二:晋升标准 商务代表晋升为商务主管: 连续2个月内每月到帐金额不低于5000元或单月到账金额不低于7000元; 商务主管晋升为商务经理: 连续2个月内每月到帐金额不低于7000元或单月到账金额不低于9000元; 商务经理晋升为市场总监: 连续2个月内每月到帐金额不低于12000元或单月到账金额不低于15000元; 三:保级标准 商务主管:当月到帐金额不低于4000元 商务经理:当月到帐金额不低于6000元 市场总监:当月到帐金额不低于9000元 (具体金额按淡、旺季,月初由销售部经理上报核实) 四:个人提成标准 1、当月到帐金额10000元以下,按提成10% 2、当月到帐金额10000-20000元,按提成13% 3、当月到账金额20000-50000元,按提成18% 4、当月到账金额50000元以上,按提成20% 五:团队提成 商务主管:按此职务以下团队总销售额的1% 商务经理:按此职务以下团队总销售额的2% 市场总监:按此职务以下团队总销售额的3% 六:补助 1、本补助:员工若使用自己的笔记本电脑办公者,公司可提供每月100元补助,补助 两年。 2、交通补助,每月50元,请假超过三天的当月无补助(只限销售部)。 七:全勤奖 月全勤:50元 季全勤:200元 年全勤:500元 : 1、全月无请假、旷工现象,并且迟到次数不超过3次视为月全勤。 2、连续三个月月全勤,就达到季全勤。 3、从年初到年末一年12月月全勤,达到年全勤。 4、3种全勤奖,可叠加。 八:奖金 1、年度奖金为每年公司利润的10% 2、年度奖金分三次发放,分别为: 一季度奖金(占年度奖金的30%),发放日期为春节后第四个月初,发放额度为本季度利润的3%,不足部分年终一起发放 半年奖金(占年度奖金的20%),发放日期为春节后第七个月初,发放额度为半年利润的2%,不足部分年终一起发放 年终奖金(占年度奖金的50%),发放日期为次年春节前,发放额度为年度资金+前面没发足部分 说明:年度奖金发放与月考核挂钩。奖金发放比例,对应月考核平均比例。 如:员工张三,月考核平均分为86分(满分100分),则张三年度奖金总共可拿到其应得奖金的86% 注: 1.月初评定晋升级别,晋升当月执行新级别薪资标准,连续两月未达到现级别保级标准的根据到帐情况降级到相应级别,允许跳级晋升; 2.商务代表及以上级别可申请成为业务主管或业务经理; 3.一至五的适用范围为销售部,六至八的适用范围为全公司(除特别说明); 3.本制度自2012年12月15日起执行。 济南浩宇传媒广告有限公司 2012.12.01