教师合同4篇

三一文库(www.31doc.com)/范文大全//合同样本 〔教师合同4篇〕 　　聘方(甲方)： 　　法人代表(负责人)： 　　应聘方(乙方)： 　　住址： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日(___年) 　　聘请待遇： 　　1.每月 ( ) 元，假期不付，邻近放假不足一个月的按日工资计算。 　　2.奖金：按园教师考评兑现。 　　幼儿园教师职责 　　1、对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。 　　2、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。 　　3、。科学、公道地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断进步工作质量。 　　4、进班前，必须做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。留意幼儿安全，预防事故发生。 　　5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素质。 　　6、治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。 　　7、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。 　　8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。 　　聘任合同的解除与终止： 　　1. 乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 　　(1)聘期内严重不履行合同的。 　　(2)乙方不服从甲方工作安排。 　　(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 　　(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 　　(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 　　(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。 　　(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。 　　(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位贸易秘密的。 　　2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; 　　(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　3.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　乙方需提出解除合同的。应在学期结束前一月提出，乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。 　　乙方在聘期被本园解聘或经本园答应主动辞职，次协议自解聘之日起无效。 　　本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：(签或盖章) 乙方：(签或盖章) 　　合同签定日期： 年 月 日 [教师聘用合同]教师合同（2） | 　　合同编号：_________ 　　甲方（学校）：_________ 　　法定住址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　职务：_________ 　　委托代理人：_________ 　　身份证号码：_________ 　　通讯_________ 　　邮政编码：_________ 　　联系人：_________ 　　电话：_________ 　　传真：_________ 　　帐号：_________ 　　电子信箱：_________ 　　上级主管部门：_________ 　　乙方（教师）：_________ 　　出生年月：_________ 　　最后学历：_________ 　　最后学位：_________ 　　专业技术职务：_________ 　　任职时间：_________ 　　身份证号码：_________ 　　受聘方所在二级学院（教学部）：_________ 　　根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。 　　第一条　工作岗位 　　1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。 　　2、聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。 　　第二条　聘期 　　本岗位首次聘期为_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。 　　第三条　工作目标 　　1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 　　2、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________ 　　第四条　岗位任务 　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面： 　　1、教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）： 　　（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。 　　（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验变革等）。 　　2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标： 　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。 　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。 　　3、学科建设任务： 　　（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。 　　（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学）。 　　4、人才培养任务：_________ 　　5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。 　　第五条　禁止兼职 　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。 　　第六条　教师道德 　　1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。 　　2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。 　　3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 　　第七条　科研条件 　　1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。 　　2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利： 　　（1）实验室及仪器设备条件：_________。 　　（2）科研配套经费：_________。 　　（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_________。 　　（4）办公条件：_________。 　　（5）生活条件：_________。 　　（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。 　　第八条　作品署名 　　乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。 　　第九条　监督与备案 　　1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。 　　2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。 　　3、乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。 　　第十条　考核 　　1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。 　　2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。 　　3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。 　　4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。 　　5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。 　　第十一条　工资和福利 　　1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。 　　2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。 　　3、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。 　　4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。 　　5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。 　　若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。 　　第十二条　成果奖励 　　1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。 　　2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。 　　3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。 　　4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。 　　第十三条　校方对合同的解除 　　1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。 　　2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同： 　　（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的； 　　（2）不服从聘用单位工作安排的； 　　（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的； 　　（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的； 　　（5）年度考核不合格的； 　　（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的； 　　（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的； 　　（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的； 　　（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节； 　　（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。 　　第十四条　受聘方对合同的解除 　　1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。 　　（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬； 　　（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。 　　2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。 　　第十五条　合同解除的处理 　　1、任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。 　　2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。 　　3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。 　　第十六条　违约责任 　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。 　　2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。 　　第十七条　乙方的申诉 　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。 　　第十八条　保密 　　乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 　　第十九条　通知 　　1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。 　　2、各方通讯地址如下：_________。 　　3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。 　　第二十条　合同的终止 　　如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。 　　第二十一条　合同的变更 　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。 　　第二十二条　合同的转让 　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。 　　第二十三条　争议的处理 　　1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 　　2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决： 　　（1）提交_________仲裁委员会仲裁； 　　（2）依法向人民法院起诉。 　　第二十四条　不可抗力 　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。 　　2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。 　　3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 　　4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。 　　第二十五条　合同的解释 　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。 　　第二十六条　补充与附件 　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 　　第二十七条　合同的效力 　　1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 　　2、本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。 　　3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________ 　　法定代表人（签）：_________　　　　　法定代表人（签）：_________ 　　委托代理人（签）：_________　　　　　委托代理人（签）：_________ 　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 [聘请外国籍教师合同sub-info" id="sub3">教师合同（3） | 　　一、大学兹聘请　　　籍　　　　(外文姓名)　　　　(译名)女士(先生)为外国籍教师/外国籍专家。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务 。 　　二、合同期自　　　年　　　月　　　　日起至　　　年　　　月　　　日止。 　　三、受聘方的月薪为人民币(大写)　　　元，其中30%/70%可按月兑换外汇。 　　薪金自到职之日起至合同期满之日止，按月发给。不足整月的按日计发。日薪为月薪的三十分之一（二月份同）。 　　四、聘方的义务: 　　1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　3、向受聘方提供必要的工作和生活条件：一套装配齐全的免费住房：配有卧室、卫生间、厨房、计算机、打印机、电视机、洗衣机、微波炉、电冰箱、vcd播放机、取暖和降温设备等。向受聘方提供互联网联接。 　　4、配备合作共事人员。 　　5、按时支付受聘方的报酬 。 　　6、受聘方享受外国籍教师/外国籍专家待遇的，合同期为一年(一学年)， 聘方为其提供一次离华/一次往返捷径中国民航航班经济仓国际机票和中国境内火车交通费用 (　　　——　　　之间)。 　　7、按中国的医疗制度为受聘方提供公费医疗。但是，挂号、出诊、就医交通、镶牙、洗牙、整容、按摩、配眼镜、住院用餐和服用非医疗性的滋补药品等费用自理。 　　在合同期内，受聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外的医疗费用自理。 　　8、聘方为受聘方担负居留证办理费用。 　　五、受聘方的义务: 　　1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2、尊重中国的文化、宗教政策，尊重中国人民的道德规范和风俗习惯,不从事与专家身份不符的活动。 　　3、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定， 接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。 　　4、受聘方每周上课 14-16 学时。 　　5、在聘期内， 受聘方必须按期完成所分配的教学任务及有关的工作任务，保证工作质量。 　　6、未经聘方同意，受聘方不得兼任与聘方无关的其他任何劳务，否则聘方有权要求受聘方以违犯合同论处。 　　7、除日常考查外， 受聘方应在学校规定的时间对所任班级学生进行期中、期末考试, 并在考试后四天内将成绩上报有关任教单位。 　　8、受聘方应遵守学校对教学工作的有关规定，并接受学校有关部门人员的听课检查和评估。受聘方应不断改进教学方法提高教学质量。 　　9、受聘方应积极组织指导如英语角、播放录像、举办讲座这样的课外活动，平均每周一小时。 　　10、遵守住宿规定（见附件），离开本校外出住宿必须提前告知聘方；不允许留宿他人。 　　11、受聘方应对其聘期内个人安全和由此可能出现的医疗费用负全部责任。 　　12、受聘方受雇聘方时，其护照签证、体格检查、居留证延期、出入境签证费、护照身份转换费及保险等费用，均由受聘方担负。 　　13、若受聘方拥有机动车辆，须向聘方提供驾驶执照、保险等相关文件和证明材料，受聘方对可能出现的任何意外伤害、事故负全部责任。 　　六、休假 　　1、受聘方在教育部门任职，合同期为一学年，按所在学校的寒暑假和学校安排的假日休息。 　　2、受聘方可享受其本国以下节假日休假:圣诞节两天、国庆节一天、新年一天。受聘方若要求过本国重大节日，可休假一天。但受聘方不得在学校规定的工作时间里以任何理由提出请假，或要求回国度假。 　　3、旅游补助费 　　受聘方享受外国籍教师/外国籍专家待遇的，合同期为一学年，完成合同约定的工作任务，聘方发给人民币 1400 元旅游补助费。合同期为一学期，完成合同约定的工作任务，聘方发给50%旅游补助费，旅游补助费不能兑换外汇。 　　4、受聘方请病假，应当凭医生证明。病假在30天以内的，薪金照发。30天后，若聘方未解除合同，可按受聘方月薪的50%支付薪金，直至恢复正常为止。30天后，若聘方解除合同，可酌情支付部分离华费用。 　　5、受聘方请事假须经聘方同意，然后按日扣发薪金。在合同期一年(一学年)内，事假累计不得超过十天。连续事假不得超过三天。未经聘方同意而擅离职守，旷职一天，扣发三天薪金。 　　七、合同的变更、解除和终止: 　　l、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　　2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　　3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: 　　(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的； 　　(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。可酌情支付部分离华费用(不超过月工资的百分之三十)。 　　4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同: 　　(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件； 　　(2)聘方未按时支付受聘方报酬。 　　八、违约金: 　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付 500—XX美元(或相当数额的人民币)的违约金。 　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。 　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。 　　九、本合同附件为合同不可分割的一部分， 与合同具有同等效力。 　　十、本合同自双方签之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提 出，经双方协商同意后签订新合同。 　　受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 　　十一、仲裁 　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。 　　本合同于　　年　　月　　日 在　　　　（地点）签订，一式两份，每份都用中文和英文写成，两种文本同等作准。 　　聘 方（签名）：　　　　　　　　　　　　 受聘方（签名）： 　　时间：　　　　　　　　　　　　　　　　　 时间： [聘用幼师合同(幼儿教师)sub-info" id="sub4">教师合同（4） | 　　xx幼儿园(以下简称甲方)系xx教育局批准创办的幼儿教育机构。 　　现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 　　聘用职位及期限 　　职位：教师 　　期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日 　　教师职责： 　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现； 　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平； 　　10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 　　11.其他上级支付之任务。 　　薪金及岗位津贴 　　甲方审定乙方每月基本工资为rmb 元， 　　基准内薪 基准外薪 　　基本工资rmb 元 全勤奖金rmb 元 　　工作津贴rmb 元 绩效奖金rmb 元 　　技能津贴rmb 元 加班津贴rmb 元 　　职务加给rmb 元 　　劳动保险与福利待遇 　　1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳； 　　2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假； 　　3、乙方享有国家给予的特有待遇。 　　劳动纪律、奖励与处罚 　　1、必须遵守国家法律、法规； 　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作； 　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚； 　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。 　　聘用合同的解除与终止 　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿； 　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 　　其他 　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签后生效，两份合同具有同等效力； 　　4、附件：幼儿园教职员工手册。 　　甲 方： 乙 方： 　　年 月 日 年 月 日 第 1 页 共 6 页