退休人员聘用合同

聘用 聘用单位:(以下简称甲方) 受聘人员:(以下简称乙方)乙方为退休人员,甲方根据工作需要聘用乙方。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自起至止。 聘用期届满,聘用合同自行终止。经双方一致,可续订聘用合同。 二、工作和劳动报酬 1、甲方根据实际需要聘用乙方从事工作,乙方应服从甲方工作安排。乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章,按时保质保量完成的工作任务。 2、甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资。 3、乙方在受聘用期间享受双方约定的薪资标准,为元/月(税前)。 三、劳动条件和劳动保护 甲方对乙方进行必要的劳动纪律、安全生产等方面基本知识的教育,为乙方提供必需的工作条件和工作期间的安全保障。 四、工作时间和休息休假 工作时间和休息休假按照甲方有关规定执行。 五、福利待遇 1、乙方不享受医疗、社会保险、住房公积金等待遇,其他福利待遇按照甲方规定享受。 2、在聘用期内,乙方因病或非因工负伤,需停工医疗的,甲方根据乙方病或伤的具体程度决定终止聘用或继续聘用。 六、其他 1、聘用期内,甲方根据乙方的实际工作表现,可以提前解除聘用合同,乙方也可以正当理由提出解除聘用合同,但应提前15天通知对方,乙方应在10日内完成工作移交。聘用合同的解除、终止,双方均无须支付违约金,甲方也不必支付任何形式的经济补偿。 2、乙方的工作性质和工作量由双方协商约定。在聘用期内乙方感觉工作负荷过重应及时以书面形式向甲方提出,甲方根据实际情况核减乙方工作量,并相应核减乙方的劳动报酬;若乙方未提出,则不得以聘用期间工作负荷重压力大等 为由要求甲方对其出现的不良身体状况承担责任。 3、乙方应严格遵守职业道德和甲方的保密制度,不得泄露甲方的有关投资、经营、技术、管理、信息等商业秘密,否则,乙方应承担由此造成的经济损失和法律责任。 七、甲乙双方因履行本合同而发生争议,双方可以协商解决,协商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 八、合同一式两份,经甲乙双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章):乙方(签字): 年月日年月日