招聘方案设计2

招聘设计 一、 招聘目的 因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的 合理配置，特拟定此招聘方案。 二、 招聘方式的选择 （一）内部招聘 1、内部招聘来源： （1）内部提拔；（2）横向调动；（3）轮岗；（4）重新雇佣或招回以前的雇员。(5 )内部推荐:在公司内部面对全体员工发布公告， 鼓励内部员工推荐人员来公司应聘。但不宜长期用此方式。(6)布告法，布告法适用范围：非管理层员工招聘，特别适合普通员工的招聘。(7)档案法： 概念：利用档案了解员工的基本状况；包括教育、培训、经验、技能、绩效等。从而 帮助企业寻找合适的人补充岗位空缺。 注意点：A员工档案材料准确完备； B 档案还应包括员工的特长、工作方式、职业生涯规划等； C注重人力资源开发型管理； D要与合格员工达成一致。 2、内部招聘的注意事项：（1）注重筛选的公开性，公正性；（2）对未入选的员工要详细原因，并提出期望，说明以后还会有很多机会。 （二）外部招聘 1、外部招聘的渠道： 渠道一：人才招聘会 参加定期或不定期举办的人才交流会，人才市场招聘会。比如湖北省人才市场 每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会； 现场招聘会原则上应有 1 男 1 女 2 位面试人员，规模很小的可以只派 1 人； 渠道二：职业介绍或就业指导中心 一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库，实行单项向（或双向）收费。 向职业介绍或就业指导中心说明需求人员，帮助寻找所需人员 渠道三：校园招聘 到选定的学校就业指导处联系，双方达到共识后校方进行招聘面试。 高校招聘 1、查找全国各相关本科、高职高专、中专中技类学校名录（重点是有与公司需求人才专业 对口的学校） ，促进校企合作； （1） 联系学校就业办老师，请其推荐学校学生（优秀生优 先）在学校官网发布公司起草的招聘公告；  公司去人在学校宣传栏上张贴招聘海报。 2、如有条件的学校可在学校内开校园宣讲会； 3、关注各学校的校园招聘会； 4、关注毕业生就业机构组织的招聘会； 5、（长期）与对口学校签订就业实习合作，及课外实践基地，预定当年与次年的学生； 校园招聘应注意的问题：（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；（3）学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。 渠道四：刊登招聘广告 通过报纸、电视、电台、、专业杂志等发布招聘广告，招聘资料发布到企业邮箱，企业通过筛选通知应聘者到公司初试。 渠道五：专业招聘网站招聘 1、 增加各职位的搜索关键字； 2、 商讨各职位的职责和要求，更新岗位，实现智联招聘和前程无忧招聘岗位的统一；随时监控网站的招聘效果，定期汇总网站的招聘数据并汇报部门经理，不断提高招聘效 率； 3、 与专业招聘网站的客服联系，询问如何使排名提前、如何提升被搜索到的机率，请其告 知所有影响招聘效果的因素，并对招聘系统加以完善，提升简历投递数量； 4、针对特定职位在简历库中搜索适合人选，无关紧要职位不能浪费简历数量，采用其他方式招聘； 5、 简历搜索适当丰富关键字，多输入关键字以提高搜索到职位的符合度； 网站一：前程无忧招聘网 优点：前程无忧是国内一家综合人才招聘网，之前有合作经验，投递简历的应聘者较多，简历库人才储备量大，有众多的注册会员。 缺点：应聘简历有效性较低，筛选简历费时费力。 服务类型 价 格 说 明 B套餐价格 3800元/年 职位数：50个；下载简历数：150个； 4周热点招聘；200条免费短信通知 C套餐价格 4800元/年 职位数：100个；下载简历数：350个； 6周热点招聘；200条免费短信通知       网站二：智联招聘网 优点：智联招聘网也是一家综合人才招聘网，近两年与电视媒体合作，请明星代言增加了网站知名度、注册会员较多，简历库人才储备量大。 缺点：作为一家综合人才招聘网，简历有效性低。 服务类型 价 格 说 明 A套餐价格 3680元/年 职位数：50个；下载简历数：150个； 3周急聘小类优先排名职位 B套餐价格 4280元/年 职位数：50个；下载简历数：250个； 1周急聘小类优先排名职位 1周北京页面特别推荐企业       网站三：赶集网 优点：赶集网近两年增加了电视、媒体推广、知名度增加、应聘者数量增大。 缺点：适合招聘BA、会计、办公室文员、助理等初级文员。 服务类型 价 格 说 明 6个月价格 2700元/半年 每天可发布5个职位信息，500份简历免费下载，每天网站免费推荐10份简历 一年价格 3800元/年 每天可发布10个职位信息，1000份简历免费下载，每天网站免费推荐10份简历       渠道六：请培训机构推荐人才，将公司人员需求情况告知其，请求帮助 渠道七：高校知名教授推荐 渠道八：直接从竞争对手或相关公司挖人