招聘方案设计2招聘方案设计
一、 招聘目的
因企业规模的不断壮大,对人才的需求也日益增长,为了弥补各部门对人力资源的需求,实现企业内部人力资源的
合理配置,特拟定此招聘方案。
二、 招聘方式的选择
(一)内部招聘
1、内部招聘来源:
(1)内部提拔;(2)横向调动;(3)轮岗;(4)重新雇佣或招回以前的雇员。(5 )内部推荐:在公司内部面对全体员工发布公告, 鼓励内部员工推荐人员来公司应聘。但不宜长期用此方式。(6)布告法,布告法适用范围:非管理层员工招聘,特别适合普通员工的招聘。(7)档案法:
概念:利用档案了解员工的基本状况;包括教...
招聘
设计
一、 招聘目的
因企业规模的不断壮大,对人才的需求也日益增长,为了弥补各部门对人力资源的需求,实现企业内部人力资源的
合理配置,特拟定此招聘方案。
二、 招聘方式的选择
(一)内部招聘
1、内部招聘来源:
(1)内部提拔;(2)横向调动;(3)轮岗;(4)重新雇佣或招回以前的雇员。(5 )内部推荐:在公司内部面对全体员工发布公告, 鼓励内部员工推荐人员来公司应聘。但不宜长期用此方式。(6)布告法,布告法适用范围:非管理层员工招聘,特别适合普通员工的招聘。(7)档案法:
概念:利用档案了解员工的基本状况;包括教育、培训、经验、技能、绩效等。从而 帮助企业寻找合适的人补充岗位空缺。
注意点:A员工档案材料准确完备;
B 档案还应包括员工的特长、工作方式、职业生涯规划等;
C注重人力资源开发型管理;
D要与合格员工达成一致
。
2、内部招聘的注意事项:(1)注重筛选的公开性,公正性;(2)对未入选的员工要详细
原因,并提出期望,说明以后还会有很多机会。
(二)外部招聘
1、外部招聘的渠道:
渠道一:人才招聘会
参加定期或不定期举办的人才交流会,人才市场招聘会。比如湖北省人才市场
每场均安排专人负责招聘信息单发放,保证参会人员知晓我司招聘信息,对常用有效的人才市场申办会员,以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会;
现场招聘会原则上应有 1 男 1 女 2 位面试人员,规模很小的可以只派 1 人;
渠道二:职业介绍或就业指导中心
一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库,实行单项向(或双向)收费。
向职业介绍或就业指导中心说明需求人员,帮助寻找所需人员
渠道三:校园招聘
到选定的学校就业指导处联系,双方达到共识后校方进行招聘面试。
高校招聘 1、查找全国各相关本科、高职高专、中专中技类学校名录(重点是有与公司需求人才专业 对口的学校) ,促进校企合作; (1) 联系学校就业办老师,请其推荐学校学生(优秀生优 先)在学校官网发布公司起草的招聘公告; 公司去人在学校宣传栏上张贴招聘海报。
2、如有条件的学校可在学校内开校园宣讲会;
3、关注各学校的校园招聘会;
4、关注毕业生就业机构组织的招聘会;
5、(长期)与对口学校签订就业实习合作,及课外实践基地,预定当年与次年的学生;
校园招聘应注意的问题:(1)要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规:(2)在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象;(3)学生特别容易高估自己的本领和才能,往往对将要选择的职业,以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远;(4)对学生感兴趣的问题做好充分的准备,以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。
渠道四:刊登招聘广告
通过报纸、电视、电台、、专业杂志等发布招聘广告,招聘资料发布到企业邮箱,企业通过筛选通知应聘者到公司初试。
渠道五:专业招聘网站招聘
1、 增加各职位的搜索关键字;
2、 商讨各职位的职责和要求,更新岗位,实现智联招聘和前程无忧招聘岗位的统一;随时监控网站的招聘效果,定期汇总网站的招聘数据并
汇报部门经理,不断提高招聘效 率;
3、 与专业招聘网站的客服联系,询问如何使排名提前、如何提升被搜索到的机率,请其告 知所有影响招聘效果的因素,并对招聘系统加以完善,提升简历投递数量;
4、针对特定职位在简历库中搜索适合人选,无关紧要职位不能浪费简历数量,采用其他方式招聘;
5、 简历搜索适当丰富关键字,多输入关键字以提高搜索到职位的符合度;
网站一:前程无忧招聘网
优点:前程无忧是国内一家综合人才招聘网,之前有合作经验,投递简历的应聘者较多,简历库人才储备量大,有众多的注册会员。
缺点:应聘简历有效性较低,筛选简历费时费力。
服务类型
价 格
说 明
B套餐价格
3800元/年
职位数:50个;下载简历数:150个;
4周热点招聘;200条免费短信通知
C套餐价格
4800元/年
职位数:100个;下载简历数:350个;
6周热点招聘;200条免费短信通知
网站二:智联招聘网
优点:智联招聘网也是一家综合人才招聘网,近两年与电视媒体合作,请明星代言增加了网站知名度、注册会员较多,简历库人才储备量大。
缺点:作为一家综合人才招聘网,简历有效性低。
服务类型
价 格
说 明
A套餐价格
3680元/年
职位数:50个;下载简历数:150个;
3周急聘小类优先排名职位
B套餐价格
4280元/年
职位数:50个;下载简历数:250个;
1周急聘小类优先排名职位
1周北京页面特别推荐企业
网站三:赶集网
优点:赶集网近两年增加了电视、媒体推广、知名度增加、应聘者数量增大。
缺点:适合招聘BA、会计、办公室文员、助理等初级文员。
服务类型
价 格
说 明
6个月价格
2700元/半年
每天可发布5个职位信息,500份简历免费下载,每天网站免费推荐10份简历
一年价格
3800元/年
每天可发布10个职位信息,1000份简历免费下载,每天网站免费推荐10份简历
渠道六:请培训机构推荐人才,将公司人员需求情况告知其,请求帮助
渠道七:高校知名教授推荐
渠道八:直接从竞争对手或相关公司挖人
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