外国人来中国工作签证办理流程

外国人在华就业的 第一,外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。 第二,雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。 ( 须提供:1. 营业执照副本原件及复印件2. 聘用外国人原因3. 聘用意向书4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件5. 近期健康证明复印件6. 填写外国人#申请#( 在申办单位处盖章) 一份,近期二寸证件照片一张贴表上。) 第三,雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后,可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函(通知签证函)》及《外国人就业许可证》。 ( 须提供:1. 外国人就业许可证2. 申请书3. 护照复印件4. 营业执照副本复印件5. 承诺书( 当地商务局网站下载) ) 第四,外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》,到所在国中国使领馆申请工作签证(Z 签证)。 第五,外国人来华后,与雇主签定《雇用》。 第六,雇主应在外国人入境后十五日内,持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。 第七,外国人应在入境后的三十日内,持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。 ----------------------- 外国人来华工作签证 外国人在华工作必须持有有效的中国签证,一般是Z类签证(12 个月长度),签证到期后可在中国境内延长;那些持有其他类签证(如L 、F 类)的、已经在华的外国人,如获得工作机会,可在中国境内当地办理签证转签事宜;持有X类签证的外国留学生,如获得工作机会,他们需出境一次,在境外(如香港)申请新的签证。 申请Z类签证时,外籍人士需要向中国海外使领馆(或中国出入境管理机构)出示提供正式的“雇佣合同”。 --------------------------- 中国雇主的义务与责任 详尽的岗位描述、要求和待遇: 为尽快聘请到合适的外籍人才,用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划,它包括岗位描述(岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等)、对应聘人员的要求(年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等)和待遇(工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等)。 如聘用实习生,还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。 工作计划和指导: 与国内员工不同,外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解,为达到最佳的人力资源使用效果,公司最好配备专职人员进行指导和帮助,并为外籍人士制定详细的工作(实习)计划。 签证帮助: 外籍人士在中国不论是就业还是实习,都有持有效签证;在华实习需持有F 签证、在华工作需持有Z 签证)。因此,在外籍人士任职之前,聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函(用于申请F 签证)或签署劳动合同(用于申请Z 签证)。 有些已经在华的外籍学生或专业人士,在华就业(实习)前需变更签证种类,并且需要出境一次申请新的签证,聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致为宜。 后勤帮助: 外籍人士如获得聘用,而他(她)身在国外或者另外一个中国境内的城市,当他们到达工作(实习)机构所在地时,我们建议用人机构应该在机场(车站)迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。同样,在他们结束工作(实习)时,用人机构应送他们带机场(车站)离境。 在工作(实习)开始的时候,用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活采购、教堂、紧急救助等。 如果用人机构不能提供住房给实习生,则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。