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薪资管理规定

2019-05-07 3页 doc 36KB 29阅读

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友明

中学教师

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薪资管理规定薪资管理规定1.目的:明确薪资计算原则,指导薪资计算人员准确计算薪资。2.适用范围:生产现场作业人员、生产辅助人员等。3.定义:3.1作业人员:指生产现场直接作业的员工;3.2生产辅助人员:包括物料员、质检员、仓管员、现场技工、搬运工等4.职责:4.1人事行政部:负责工资的计算与福利的办理4.2财务部:负责工资的发放与成本的分析4.3生产技术中心:负责工时单价的测算与核定4.4各部门:负责工资核算相关数据的提报5.规定:5.1作业人员采取计时或计件薪资的原则:提高生产效率和质量,激发员工的工作热情,降低成本,方便管理。5.2计...
薪资管理规定
薪资管理规定1.目的:明确薪资计算原则,指导薪资计算人员准确计算薪资。2.适用范围:生产现场作业人员、生产辅助人员等。3.定义:3.1作业人员:指生产现场直接作业的员工;3.2生产辅助人员:包括物料员、质检员、仓管员、现场技工、搬运工等4.职责:4.1人事行政部:负责工资的计算与福利的办理4.2财务部:负责工资的发放与成本的分析4.3生产技术中心:负责工时单价的测算与核定4.4各部门:负责工资核算相关数据的提报5.规定:5.1作业人员采取计时或计件薪资的原则:提高生产效率和质量,激发员工的工作热情,降低成本,方便管理。5.2计时作业人员的薪资计算5.2.1基本薪资结构:底薪+级差工资+加班费5.2.2底薪计算:日底薪=(日标准底薪/8)*当日上班时数5.2.3级差工资计算:A.若当日上班时间已满8小时,则当日应得级差工资=日标准级差工资B.若当日上班时间不足8小时,则当日应得级差工资=(日标准级差工资/8)*当日上班时数5.2.4加班费计算:A.日常加班:加班费=(日标准底薪/8)*日常加班时数*0.5B.假日加班:加班费=(日标准底薪/8)*假日加班时数*0.5C.节日加班:加班费=(日标准底薪/8)*节日加班时数*25.2.5上班时数和加班时数按《出勤》规定统计。5.3计件作业人员的薪资计算5.3.1生产技术中心IE课制定计件岗位的工时数据,以《工时定额表》的形式,呈生产技术中心主任审核批准。5.3.2人事行政部人力资源课依要求、劳动强度、就业环境、工作环境等的基本情况制定工时单价,以《生产部门计件单价标准表》的形式,呈人事行政部经理审核,总经理批准。5.3.3计件员工应于工作完成当日,将自己的生产情况,以《员工生产日报表》的形式填报完成,交组长、课长审核,并由经理批准后,交部门统计员统计。5.3.4基本薪资结构:计件薪资+加班费+级差补贴5.3.5计件薪资的计算:某日计件薪资=A工件产量*A单价+B工件产量*B单价+C工件产量*C单价+…其中:某工件的单价=工时定额*工时单价批准:生效日期:审核:制订:5.3.6加班费计算:A.日常加班:加班费=(日标准底薪/8)*日常加班时数*0.5B.假日加班:加班费=(日标准底薪/8)*假日加班时数*0.5C.节日加班:加班费=(日标准底薪/8)*节日加班时数*25.3.7级差补贴的计算:A.级差=员工现处等级-其所在岗位起薪等级,员工现处等级低于起薪等级时,级差以“0”计。B.级差补贴=日计件薪资*级差*3%5.3.8焊接工技能补贴按每月一级焊接工50元、二级焊接工100元、三级焊接工150元发放。若月中离职,则当月技能补贴不发。5.3.9作业人员日标准底薪和日标准级差工资数额见《作业人员薪资标准表》,该表由人力资源课制定,人事行政部经理审核,总经理批准。5.4作业人员其他薪资项目的计算:5.4.1岗位津贴的计算:A.若当日上班时间已满8小时,则当日岗位津贴=日标准岗位津贴B.若当日上班时间不足8小时,则当日岗位津贴=05.4.2年功薪:按月全额发放;每满一年加一次年功薪,每次每月加5元,以每年4月1日为分段计算日。5.4.3特别津贴按月全额发放。5.5生产辅助人员的薪资计算5.5.1基本薪资结构:底薪+绩效奖金+加班费5.5.2底薪计算:A.每缺勤一天扣一天底薪,一天底薪之金额按月标准底薪/21计。缺勤不足一天,则破日计算,以半小时为计算单位,一天以8小时计,每小时底薪为一天底薪之金额/8。B.月标准底薪见《生产辅助人员薪资标准表》。C.月中入职或离职人员,当月底薪按每出勤一天计一天底薪方式计算,一天底薪之金额按月标准底薪/21计,出勤不足一天,则破日计算,以半小时为计算单位,一天以8小时计,每小时底薪为一天底薪之金额/8。D.当应出勤日为公司规定须出勤日(周六、周日除外,但若为调休补班应计入)。E.通宵连续上班超过16小时,次日安排休息,视为两天均有出勤。5.5.3绩效奖金的计算A.月绩效奖金=绩效奖金*部门系数*个人系数*出勤系数B.出勤系数=当月实际出勤(不含周日)/265.5.4加班费的计算A.日常加班:加班费=小时工资率*日常加班时数*1.5B.假日加班:加班费=小时工资率*假日加班时数*1.5C.节日加班:加班费=小时工资率*节日加班时数*3D.小时工资率=22.9(元/天)/8(小时)=2.86元/小时E.每月加班时数由人力资源课会同生产管理中心,依据每月生产状况确定最高加班时数,超过之则不计加班费。5.5.5岗位津贴、年功薪、特别津贴的计算:按“作业人员其他薪资项目的计算方式”。5.6岗位津贴标准5.6.1焊工:6元/天5.6.2喷粉工:4元/天5.6.3前处理:2元/天5.6.4搬运工:4元/天5.6.5焊接课非焊工:3元/天5.7薪资等级的限制5.7.1作业人员A.作业人员(不含焊工):下限0/0、上限1/4;B.焊工:下限1/3、上限1/5;5.7.2辅助人员:A.仓管:下限2/1、上限2/4;B.质检:下限2/1、上限2/4;C.物料:下限1/5、上限2/3;D.搬运工:下限1/1、上限1/3;E.现场技工:下限1/4、上限2/3;6.审核与更改本管理文件由人事行政部负责,每年对其有效性进行评审,并在需要时进行修正。7.发行范围7.1总经理7.2人事行政部、财务部、各相关部门8.附件8.1作业人员薪资标准表8.2生产辅助人员薪资标准表8.3生产部门计件单价标准表8.4岗位津贴标准表9.存档文件9.1出勤管理办法9.2奖惩管理办法9.3请假管理办法9.4考核管理办法
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