工作不够哈,上班不认真能成为公司不签劳动合同不交保险的理由吗

工作不够哈,上班不认真能成为公司不签劳动不交保险的理由吗 工作不够哈,上班不认真能成为公司不签 不交保险的理由吗 公司不签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同怎么办? 工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障?别着急，找法网小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。 法律依据 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。 劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。拿着这些证据，向劳 动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责任。 市民咨询 市民张先生:我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。 律师解答:根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年:用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间:起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。 实务快速解案 一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例 如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下: 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么! 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件，每件300 元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 来源: nghetongfa/zy/1215392.html 篇二:没有签劳动合同需要写辞职信吗 未签劳动合同离职可得到哪些补偿? 来电显示:从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合 同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的，公司以种种理由推辞。最近， 另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马 上向现在的公司提 出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘 其他人。请问公司的这种说法正确吗,假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要 写辞职信吗)得到经济补偿,张先生 附记:一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十 日(在试用期的需提前三日)，以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由 是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要 事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为 其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资: 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到 一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者 入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时 需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动 关系存续期间的社会保险费。篇二:未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办, 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 导读:劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍: 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发 放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁 委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下: 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请 书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人 身份 证明、授权委托书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的， 申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工 商注 册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请 人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付 经济补偿的年限最高不超过十二 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办,许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内 签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意:一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一 般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人 单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务， 导致约(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:工作不够哈,上班不认真能成为公司不签劳动合同不交保险的理由吗)定的工作、报酬等和实际不符。这时用人 单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。 如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的 原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种 过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起 第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实 际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押 金(如果有的话)、经济补偿 (按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社 保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位 有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工 资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有 你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复 印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇四:单位不签劳 动合同职工有权辞职 单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于2013年11月1日到克立普科技有限公司担任 为办公室文员，直至2014年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。自上 班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡 莱能否以此为由提出辞职,能否得到经济补偿金, 律师解答:《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。 从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动 者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第 46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。(本报记者 王香阑) 来源: 中工网——《劳动午报》篇五:热点咨询 未签劳动合同 离职可得到哪些补偿热点咨询 未签劳动合同离职可得到哪些补偿, 请问劳顾问:从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动 合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最 近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公 司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间 招聘其他人。请问公司的这种说法正确吗,假如我现在就走，能否得到经济补偿,张先生 劳顾问答:通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日)， 以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动 者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，如 果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即 解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到 一年的按一个月计算，未满六个月 的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者 入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时 需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动 关系存续期间的社会保险费。 篇三:公司不签劳动合同该怎样维权 问题: 公司不签劳动合同该怎样维权, 100分 标签:劳动合同 劳动仲裁 维权 社会保险 走人 回答:9浏览:11809提问时间:2009-11-23 12:53 我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的～我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢,我们发工资没有工资条的～是直接领现金走人～ 大家帮我想想办法～谢谢～ 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度， 员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 随便提醒公司的违法行为有: 1， 公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资; 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 权利的保护: 1， 你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 1、 按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽 然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 3、 单位在你已经工作长达近半年 的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵 害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。 4、 按照《劳动合同法》第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。 5、 你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。 6、 如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资 发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。 建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意:证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如:有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系(无书面合同)，那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。 劳动争议一般实行仲裁前置程序(也有例外的，不赘述)，也就是说必须 经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 程序是:准备证据， 写申诉书(固定格式的，仲裁委有)， 提交到窗口立案， 立案后等待受理通知书， 根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 之后: 1、不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。