九型人格的九种特征

九型人格的九种特征   第一型：完美型（Reformer/Perfectionist） 第二型：助人型（Helper/Giver） 本质欲望 不断地进步。 帮助他人，得到认可。 基本欲望 希望自己是正确的和完美的。 感受周围人的爱。 基本恐惧 害怕犯错与完美遭到破坏或质疑。 不被需要和没人愿意爱我。 人格困思 我若不完美，就得不到爱。 我若不给予，他人就不会爱我。 主要特征 讲究原则，不轻易妥协，是非分明；追求完美，对自己和他人要求甚高，希望一切尽善尽美；害怕犯错，关于反省自己与纠正他人的错误；感情世界薄弱。 渴望给予别人足够的帮助，以获取他人的爱以及良好关系，在迁就他人的同时， 特别容易忽略自己的感觉与需要；关于洞察别人的感情及需要，并愿意主动付 出；看到他人满足就接受他们的给予，他们会觉得自己活得有价值。 人格特质 坚忍、固执、重承诺、始终如一、控制性强。 友善、随和、温婉、含蓄、慷慨大方。 生活作风 喜爱劝勉教导他人人，立于不败之地压抑愤怒情绪，喜欢忙碌的感觉。 忙于帮助别人，却逃避被帮助；回避事实，否认问题存在。 人际交往 经常显现出控制性的一面，很少称赞他人，很多时候只批评；过高的显然给了他们巨大的压力，让他们很难真正放松自己，与他人一起尽情娱乐。 助人型人非常喜欢主动帮助别人，并且对他人的需求敏锐，但很少顾及自 己的需要。人们很喜欢与助人型人交往，不过，他们对助人型人频繁的“好 意”，有时会感觉难以承受。 愤怒与不满 自豪与骄傲 一旦遇上不顺心的事，完美型人就觉得本不应该发生，他们会变得愤怒，随意宣泄不满。其实，他们对生活过高的追求是这两种情绪的根源。 助人型人一向通过向别人提供帮助，来博得他人的肯定与赞赏。当然，长 期的助人使他们内心形成了自豪与骄傲的感觉。他们的这种感觉根深蒂固， 难以改变。 失望与沮丧 占有与控制 完美型人事事追求完美的态度，让他们在生活里经常感觉不如意，内心不断经历失败，失望与沮丧就随之产生。对他们来说，消除这些不健康情绪的办法，并非继续努力，使自己更出色，而是调节对每件事情的看法，尽可能去轻松地面对。 助人型人帮助他人，尽管看起来似乎只为得到内心的满足，其实不然。他 们把为别人付出视作一种投资，唱词从中得到回报。正因为如此，他们在 显示出占有与控制的倾向。比如，他们渴望朋友只与自己亲近，事事只与 自己分享，朋友若做不到的话，他们便感到失望，甚至觉得对方背叛了自 己。助人型人强烈的占有与控制欲望，显然会给朋友或关系较亲密的人带 来巨大的压力。         第三型：成就型（Achiever/Motivator） 第四型：感觉型（Artist/Individualist） 本质欲望 追求成就。 追求独特的感觉。 基本欲望 创造价值，被他人接受。 在内在经验中寻找自我，赢得认同。 基本恐惧 没有价值和一事无成。 生活枯燥，缺乏独特体验。 人格困思 我若没有成就，将什么都不是。 我若不是独特的，便没有人爱我。 主要特征 拥有强烈的好胜心，喜欢与别人比较，以成就衡量自身的价值；野心家，工作狂，不断地追求成就；非常注重外在形象，期望与众不同，成为引人注目的焦点人物，但惧怕表达内心真实感受。 我行我素，追求独特的感觉；有明显情绪化的特点，经常陷入忧郁的状态；不 善交流，觉得他人不明白自己，怕被拒绝；具有强烈的占有欲。 人格特质 自信、积极进取、充满活力、善变、处世圆滑。 非常容易受到情绪的影响；喜欢追求不同寻常且富有艺术性的事物；对美感有 敏锐的直觉，极具创造力；充满悲情色彩，喜欢若即若离的感觉。 生活作风 按目标生活，追求成功，逃避失败。 喜欢创造独一无二的形象与作品，来表达对美的追求；经常讲不开心的事，陷 入忧郁的情绪之中；很珍惜自己的情感，并用比较特殊的方式去表达。 人际交往 成就型人喜欢在朋友中间扮演领袖角色，他们总是依靠自己超强的行动力与敏锐的直觉，带领大家全心全意追寻一个目标。他们的朋友看似很多，但多是泛泛之交，明显缺乏深刻的友谊。成就型人过于好强的性格也给周围人带来压力，不少人主动疏远他们。 感觉型人在交往中太过自我，朋友们说他们有艺术家的脾气，说爆发就爆发， 根本不考虑环境与责任；他们一旦得到真挚的友谊，特别害怕失去，但又不明 显地表现出来，而是喜欢保持一定距离。 自恋与炫耀 嫉妒与比较 成就型人总是想当然地认定自己，因此看起来有一点点自恋和自我膨胀。为了保持自己高大完美的形象，成就型人总把自己最好的一面展示给他人，甚至会为此在朋友面前撒谎。很多时候，成就型人的真正实力并不像他们说的那样强，因为这一型人的表达确实略带夸张。 感觉型人总是感觉自己是特殊的一个，喜欢沉醉于自己的想象世界。为了使这 种感觉更为真实，感觉型人常会抽离自己，与他人比较。若现实打破了他们的 良好感觉，那么这一型人就会陷入嫉妒的深渊。 害怕亲密 自我沉醉 与成就型人建立亲密关系是异常困难的，他们骨子里害怕亲密。当两人关系深入时，成就型会主动逃避，因为他们惧怕暴露内心真实的感受。不过，当他们摆脱惧怕亲密的困扰时，通常能坦诚待人，也因此能获得更多的快乐。 由于感觉型人的自我愿望在现实生活中长期得不到真正满足，他们会在幻想里 构建自己的世界，制造一些浪漫的氛围，以宣泄压抑的情绪。这样做尽管能让 他们感觉平衡一些，但也使他们显得更加情绪化，更令人难以捉摸。         第五型：思考型（Thinker/Observer） 第六型：忠诚型（Loyalist） 本质欲望 追求知识 追求忠诚。 基本欲望 学识丰富，聪明能干。 求得支援与安全。 基本恐惧 无知，无能。 单兵作战，无依无靠。 人格困思 我若没有知识，他人就不会爱我。 我若不忠诚，他人就不会爱我。 主要特征 追求知识，喜欢理性的思考与分析；重视内在的精神生活，对物质的要求很少或低于其他人；不喜欢行动，不关于表达内心感觉；安全感来自知识，总想获取更多的知识，来了解环境；看重事情的脉络与原理，以此作为行动的准则。 做事谨小慎微，不会轻易相信别人；喜欢群体生活，为他人做事尽心尽力；安 于现状，惧怕转换环境；性格充满矛盾，一方面相信权威，另一方面又容易抑 制权威；拥有较强的团体意识，需要亲密感与安全感。 人格特质 理性、认真、条理分明、冷漠疏离、欠缺活力。 忠诚、谨慎、务实、悲观、守规矩、重规则。 生活作风 以书为伴，每天都有看不完书；喜观察，爱批评。 喜爱传统的生活，按规矩做事。 人际交往 思考型人很冷静，总是与身边的人或事保持一定距离。在朋友圈里，他们多半扮演旁观者，少有充分参与与冲动。他们通常需要充分的私人空间，以及高度的隐私，否则就会焦虑不安。 忠诚型人非常喜欢与人交往，对朋友忠心尽责。安全感对他们非常重要，一旦 遇到新的人和事，他们便会变得恐惧不安。 好辨与抽离 思考型人经常观察身边的事，却很少参与其中。他们即使勉强参与某件事，也不会投入太多的感情。为展现知识与才思，他们执着于辩论，却少有辩论家的气度。   忧虑与犹豫   忠诚型人做人谨慎的根源在于他们无所不在的忧虑，这一型人凡事都往坏处考 虑。正因如此，忠诚型人害怕做决定，面对抉择时，他们大都显得犹疑不定。         第七型：活跃型（Enthusiast） 第八型：领袖型（Leader） 本质欲望 追求享乐。 追求权力。 基本欲望 快乐、满足。 做生活的强者。 基本恐惧 快乐被剥夺，被迫陷于痛苦。 被人侵犯或控制。 人格困思 我若不带来欢乐，他人便不会爱我。 我若没有权力，他人便不会喜欢我。 主要特征 乐观，追求时尚潮流，渴望新鲜感；不喜承受压力，害怕负面情绪的出现；喜欢比较享受的生活，回避一切苦恼；总是不遗余力地寻找和创造快乐，娱乐自己和他人。 追逐权力，喜欢做大事；自力更生，不依赖他人；绝对的行动派，碰到问题便 马上行动；讲求公平与正义，关于保护弱者。 人格特质 快乐热情、动感十足、多才多艺、喜好玩乐、惧怕严肃。 直觉敏锐、主观性强、雷厉风行、极具攻击性、富有正义感。 生活作风 喜欢快乐的体验，追逐开心的人生。 喜欢命令，依靠强大的意志力来掌控生活。 人际交往 活跃型人乐观、迷人、好动的特质非常惹人喜爱，朋友们喜欢跟他们在一起，因为那样能得到快乐。同时，也因为这类人太喜欢玩了，有些追求成就的人会刻意疏远他们。 领袖型人性格豪爽，做事不拘小节，他们在朋友圈里总是很有威望。不过，由 于他们争强好胜的个性，有时候会显示出攻击性的一面，这让朋友们感到与他 们相处压力很大。 不耐烦、易冲动、易上瘾 活跃型人做事欠缺耐性，他们惧怕生活的沉闷。不耐烦之余，他们也非常易冲动行事，这一型人做事鲜有周密的，喜欢即兴发挥，想做就去做。遇到非常喜欢的事情，他们沉迷其中，并不顾及身体及其他事情。   侵略、挑战、反叛   经常扮演领袖角色的领袖型人，会有意无意地指挥他人，让人感受到一种无形 的侵略。他们极具好胜心，会专向困难及规范宣战，这也彰显出他们“明知山 有虎，偏向虎山行”的反叛精神。         第九型：和平型（Peacemaker）   本质欲望 追求和平。   基本欲望 维系内在的宁静与安全。   基本恐惧 背负压力，失去安宁。   人格困思 我若不和善，他人便不喜欢我。   主要特征 很难拒绝他人，不懂宣泄负面情绪；温和、热情，淡泊名利，不喜欢与人起冲突；为避开所有的冲突与紧张，极力维系现状；习惯性自我遗忘，以此让自己保持平稳、安静。   人格特质 温和友善、忍耐性强、态度随和、惧怕竞争、做事拖沓、无法集中注意力。   生活作风 爱调和、做事缓慢，易懒惰，追求慢节奏的生活。   人际交往 这一型的人善解人意，态度随和，是朋友圈里的和平使者。他们比较喜欢配合与支持他人，深受周围人的喜爱。但他们拖沓的作风及缺乏主见的习性，也经常被朋友批评。   怕羞、怕事、懒惰 和平型人与世无争，渴望与人和平相处，使得他们在人群里很不显眼。由于他们从不有意突出自己，所以显得比较怕羞、怕事。他们通常比较懒惰，喜欢慢节奏的生活。         管理者能够充分地洞察员工 ，分析和管理员工的优点与缺点。 在公司里，真正能创造价格且居于主导地位的，是那些擅长查询、整合信息并锐意进取的新型员工。