工龄工资规定

工龄工资规定 工龄工资#管理# 一、制度目的: 为了尊重员工为企业发展创造价值和做出的贡献，同时为降低员工的流动性，保障人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运，决定实行工龄工资。具体计算发放标准如以: 二、适用范围: 所属公司全体员工(本办法为统一标准，不论职位级别) 三、具体办法:工龄工资设定标准在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元;然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元，最多累计五年。 例如:A员工于2013年5月18日入职，在2013年8月19日开始每月计算工龄工资100元，到2014年8月19日每月工龄工资为200元，如此类推，到2019年8月19日，每月工龄工资为500元，之后维持500元的标准。 四、其他规定: 1凡在2013年3月1日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，并从2013年3月1日开始续算新一年工龄;凡在2013年3月1日后入职的员工，员工工龄从进入公司试用期转正之日起开始计算; 2员工连续请假(不含有带薪假)超过15天或年内请假累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄; 3员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 4员工试用期不计入工龄工资。 5退休返聘人员不享受工龄工资。 五、执行时间和: 1本工龄工资管理制度从2014年3月1日起开始执行; 2工龄工资随每月基本工资一起发放。 六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪。 七、本管理制度由集团公司企管部制定，经总经理审批通过，解释权归属集团公司企管部。 总经理签名: 二〇一四年二月十日