关于劳动合同的签订

关于劳动合同的签订 } HUD0N 互’. ‘?II1L— 6XIN6XIAN6 291O/O1互动信箱 离职后的保险问题 问:我想咨询一个问题,我是2009年6月13日从原来公 司离职的,但现在原公司要让我自己交6月份的所有保险 费,这些费用中包含了公司缴的和个人缴的,这样合理吗? 答:6月1El至12日期间应由公司缴纳的部分,公司应 当负担. 合同到期公司不续约应支付几个月赔偿金 问:2005年4月30日进入公司工作,每一年续签一次合 同.第三次合同fq2oo8年6月30日截止.公司提前发出了续 约意见通知,我示愿意续约,但公司给出了不续约的 意见.也就是说2008年6月30目终止合同关系. 公司表示只能多支付一个月的工资作为终』L合同的补 偿金.但我认为根据新的劳动法结合我所工作的年限公司 应支付我4个月的工资作为赔偿金但公司表示根据新劳动 法第八章附则第九十匕兼表示只能支付一个月的工资作为 补偿. 请问公司这样的做法对吗?是否符合国家新的劳动法 规定? 如果这样的做法不对,我疵如何与公司交涉保护自己 的合法权益.谢谢! 答:公司终止劳动合同的做法并不违法.但如果公司 有其他方面的违法情形如拖欠工资,来支付加班费,未缴 社保等,你可以在合同到期前以公司违法为由主动提出解 除劳动合同,可以得到四年的经济补偿. 他们有权不批准辞职又停了我的各种保险吗? 问:我是一一名业务员,已交了辞职.公司已批 准,但说要收完货款才行.我的货款要收回可能要几年. 但和欠款单位是有对账单的,账目清楚.以前的业务员也 是交清了就可以走了,并不是一定要自己收回,他们在有 意为难我. 想请问,如果他们不批,我的档案他们不给我,又停 了我的各种保险,我该怎么办? 答:可以向劳动监察部rl投诉,也可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁. 收取押金 问:我是~.LCf-一的时候厂里规定技术类收800元押金, 普通融工收4oo511押金,现在还是这样做的,为什么就没人 去管啊? 答:根据劳动合同法第八十四条规定,用人单位向劳 动者收取财物的,由劳动行政部门限期退还,并处罚款, 造成损失的,并应赔偿.因此,你可以向劳动行政部门投 诉. 关于劳动合同的签订 问:您好!我们公司有四家分支机构,分支机构新招的员 工的劳动合同是与总公司签订还是与分支机构签订}另外, 还有一部分老员工原来没有正式成立分支机构前是与总公 司签订的,现在分支机构成立厂,是否要解除原合同,重新与 分支*fL~J签订?多谢! 答:从理论上讲.分支机构不是独立的用人单位,用 人单位应该是公司.分支机构的责任也应该由公司承担. 因此,原则上,应该由公司与员工签订劳动合同. 周末双休没有工资是否合理? 问:您好,我是一名在校大四学生.不过现在我在一 家传媒公司做前台,试用期是800元,可每个月我只能拿到 600多元的工资,这个月刚好春节我只能拿~1J3oo多元的:I: 资.我们公司是按照国家法定节目休假的,我1可.『人事部 他们说我们周末休息都是没有工资的,我想请问周末双休 不发工资是否合理. 答:周末属于带薪休假,单位不发工资违法. 咨询工龄问题 问:咨询一下像我这样的问题:本人于1996年到某企 业工作,并.f-1997年办理招工于续,合同一年一签,至 2004;~-12月31臼企业为规避风险将所有合同制工人解聘, 并办理经济赔偿(1年补1月的工资),然后全部转到人才 市场,再由人才市场派遣回企业工作,工作单位没有发 生变化,人事任免由企业决定,劳动合同改由人才市场 签订,以后一年解聘一次,赔偿一次,至2007年12月31目 《劳动合同法》实施,企业又为规避风险不再和派遣人员 签订合同,派遣人员面临失业,请问律师,我这样是否算 在同一单位工作l0年以上,是否可以要求签订长期合同或 赔偿,(2007年无经济赔偿).另外请教劳动仲裁的时效 是多久.盼复! 答:2004年12月31日前的用人单位与实际用工单位是 同一家企业,而2004年12月31El后,用人单位与实际用工 单位不是同一家企业,用人单位是劳务派遣单位即人才市 场.因此,你的连续工龄没有达10年以上.劳动争议仲裁 时效期自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后为1 年 ‘ 本期特邀主持l云南弘石律师(集团)事务所汪卫平律师 17 箱 盲目t.动