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劳动保护法

2017-09-01 4页 doc 17KB 45阅读

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劳动保护法劳动保护法 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 劳动与社会保障法 一、 劳动与社会保障法领域的基本常识 1、 近代劳动立法的先河:1802年,英国国会通过的《学徒健康与道德法》。 2、 国际劳工组织的成立时间与组织机构:1919年6月成立,它是联合国的专门机构,主要有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。 3、 世界上最早的两个国际劳动公约,也是国际劳动立法的标志:《关于...
劳动保护法
劳动保护法 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 劳动与社会保障法 一、 劳动与社会保障法领域的基本常识 1、 近代劳动立法的先河:1802年,英国国会通过的《学徒健康与道德法》。 2、 国际劳工组织的成立时间与组织机构:1919年6月成立,它是联合国的专门机构,主要有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。 3、 世界上最早的两个国际劳动公约,也是国际劳动立法的标志:《关于禁止工厂女工做夜工的公约》和《关于使用白磷的公约》。 4、 社会主义国家的第一部劳动法典:1922年苏联的《苏俄劳动法典》。 5、 首倡国际劳动法的思想家是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫.李格兰。首倡国际劳动立法的国家是瑞士。 6、 1883年德国颁布的《劳工疾病保险法》是世界上第一部劳动保险法。 7、 1935年美国制定的《社会保障法》是世界上第一部社会保障法。 二、 劳动法的基本理论问 (一) 劳动法的定义、特点和调整对象、使用范围以及基本原 则 (二) 劳动关系的定义、特征以及具体规定 (三) 劳动法律关系的构成 1、 主体——劳动法主体和劳动法律关系主体的认识与区分 2、 客体——劳动行为+劳动待遇+劳动条件 3、 内容——劳动权利与劳动义务的具体内容(结合劳动与 社会保障法的全部内容) (四) 劳动法律关系的运行 1、 产生 2、 延续 3、 变更 4、 暂停 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 5、 终止 三、 就业促进的特殊规定 (一) 就业歧视的判定与例外 (二) 就业保障的特殊群体 四、 劳动合同 (一) 劳动合同的定义、特征、分类、使用范围、形式等 (二) 劳动合同的内容(条款及其规定) (三) 劳动合同的动态运行(订立、履行、变更、解除、终止) (四) 劳务派遣 (五) 集体劳动合同 (六) 非全日制用工 五、 劳工制度 (一) 劳工标准制度的强制性特征和特殊性规定 (二) 工作时间与休息休假制度 1、 工作时间的概念、特征、立法原则与立法意义 2、 工作时间的标准、形式及其适用(延长——加班与加点 的区分以及具体制度,缩短、综合、不定时的具体内容及适用) 3、 休息休假权的内容,休假的种类以及适用 (三) 工资制度 1、 工资的定义、特征以及构成 2、 工资立法的基本原则 3、 工资保障的内容构成:最低工资保障——工资支付保障 ——实际工资保障 (四) 劳动保护制度 1、 劳动保护的定义及特点 2、 劳动保护的构成:劳动安全卫生 六、 社会保障制度 (一) 社会保障的定义与构成(各构成的定义) (二) 社会保险的定义和构成(五险的定义和缴费主体) ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- (三) 社会保险的基本原则 (四) 工伤保险制度 1、 工伤保险的定义、特征 2、 工伤的认定(应当+视为+排除) 3、 职业病的定义 4、 工伤保险待遇 七、 劳动争议处理制度 (一) 劳动争议的定义、特征和受案范围 (二) 劳动争议的处理原则 (三) 劳动争议的具体程序 1、 调解 2、 仲裁 3、 诉讼 (四) 劳动争议仲裁的特殊制度 1、 劳动争议仲裁的定义和特点 2、 劳动争议仲裁确定参加人(结合劳动争议诉讼) 3、 劳动争议的管辖制度 4、 劳动争议仲裁的时效制度 5、 劳动争议仲裁的“一裁终局”制度 八、 劳动保障监察制度 (一) 劳动保障监察的定义和特征 (二) 劳动保护监察的基本原则 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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