2016年山东晚婚晚育年龄

2016年山东晚婚晚育年龄 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的生育技术服务。 我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚; .男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚; .晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。 1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育; .享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中 有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育; .男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育; .如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。 晚婚晚育享受以下待遇: 1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; .晚育的给男方陪产假7天; .育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定; .婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚; .仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育; .严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。