晕轮效应

晕轮效应 (晕轮效应)为什么总是招聘不到合适的人呢 晕轮效应，是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，眼高了其他特征，从而造成人际认知的障碍。在日常生活中，晕轮效应悄无声息地影响着我们的认知，在的招聘工作中也不例外。 众所周知，招聘是人力资源工作中很重要的工作，但他同时又是个经常性的工作。一个企业的正常运营就如同一个人需要不断的新鲜的血液注入体内，这就需要人事部门不断招聘人才。但是有过面试官经历的HR都会有这么一种感慨——招到的总不是最合适的那一个，过一段时间又被裁掉了。到底是什么原因造成的这种现象呢，先来我们就来探究一下。 我先给大家介绍一下潜意识，潜意识最早是由心理学家佛洛依德提出来的，她是潜藏在我们意识之下的一股神秘的力量。为什么说她神秘呢,是因为她存在但是你却察觉不到，偶尔她也会出来逗你一下，但你也没有想过那就是自己的潜意识。我来举个例子吧，比如说梦，做梦其实就是一条途径，什么途径呢,是潜意识里面的东西让你察觉到(也就是进入意识)的途径。但是大家想一想，当你做梦了，你会想到梦里的东西是你潜意识的吗,不会，你只会认为那就是梦，其实那是潜藏在自己潜意识里的活动。再比如口误，当发生口误的时候大家认为自己发生了口误，但是有几个人想过为什么我发生了口误，为什么是在这个时间这个地点发生的呢，更为什么会发出这样的口误(假如是把我讨厌你说成我爱你了)而不是别的口误呢，用句迷信的话来说就是冥冥之中自有注定。那么是什么把我们给注定的了呢,那么我来告诉你吧，是潜意识～是自己的潜意识～～怎么样，自己的潜意识是不是让你哭笑不得呢, 言归正传，咱们再来看看咱们HR的招聘工作，为什么招到的人往往不是最合适的那一个呢,本文编者认为有两个潜意识在作怪，一个是面试官的潜意识，另一个是面试者的潜意识。咱们先看看面试官的潜意识，一位合格的面试官应该是放弃自己的主观好恶，以公司的利益为重，招聘适合A岗位的人才。然而事实却不是这样的，这就是存在于面试官身上的神秘力量——潜意识在发挥作用了。也许面试官在面试之前会对自己说，我要客观，要以公司利益为重，一定要招到个旷世人才，但是在面试过程中，面试官就会被那股神秘的力量给引导的偏离了轨道，多多少少都会掺入个人的特质在面试的途中了。当然这也不能怪谁，毕竟那是潜意识，是自己发现不了的东西，更别说控制了。咱们再看看面试者，面试官有个人喜好，同样面试者也有个人喜好。假如一个面试者遇到了以为自己特别不喜欢甚至讨厌的面试官，那么他在面试过程中的种种表现就会发生微妙的变化，可能言不由衷，从而错过了自己心仪的工作，或者是被安排到了一个面试官认为你合适的岗位。在求职过程中，大部分面试者都会尽量给面试官留下好印象，这有时也会影响面试官对求职者作出客观的判断。这样就让最合适的人才与其岗位擦肩而过了～ 每个人都有不同的特质，怎样才能避免晕轮效应呢,这就需要广大从事人力资源工作的HR们不断的提高自己的专业知识和心理素质，只有完善了自己，战胜了自己才有可能招到旷世奇才～～～