内蒙古高校贫困大学生就业意向与就业状况论文2

内蒙古高校贫困大学生就业意向与就业状况 摘要：2013年初人力和社会保障部指出，2013年全国高职院校毕业生规模达到699万，“十二五”期间应届毕业生年平均规模700万人，其中有约20%的贫困大学生，其人数超过100万。[1] 本次采用文献法与调查问卷相结合的方式，对内蒙古工业大学200位大学生发放调查问卷。通过数据的收集整理，以及对相关图表的分析得出分析结论。分析贫困大学生就业难的问题，应从外在原因和自在原因两方面考虑，而且在本次调查报告中进行了贫困大学生与非贫困大学生的对比，就业意向与实际就业情况的对比，使问题分析更加全面。这次针对内蒙古贫困大学生就业意向与状况展开调查，目的是了解贫困大学生就业中遇到的困难，提出解决贫困大学生就业难的一些建议，以促进高校贫困大学生的就业。 关键字贫困大学生就业 （一）外在因素 1．贫困大学生整体就业形势严峻。从宏观角度分析：我国人口众多，经济基础薄弱，生产力水平不高，加上正在进行的经济体制改革带来的农村剩余劳动力向城市移动、城镇下岗人员再就业等，给大学生就业整体带来了压力。随着企业生产科技含量的不断提高，企业对劳动力的需求相对以前有所减弱。而城镇化进程的加速，进一步加剧了劳动力供需矛盾。过去作为用人大户的国有企业，现在为适应市场竞争，下岗分流，减员增效。各机 1 关团体、事业单位都面临着精简机构、人员裁汰的压力，接受毕业生的数量也十分有限。在就业形势普遍紧张的情况下，一些高校专业设置不尽合理，培养模式的市场定位不准确，未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来，导致了高校专业设置与劳动力市场需求之间的矛盾。因为没有根据市场实际调整专业，在招生、专业结构、教学内容等方面严重脱离市场，造成人才的相对过剩，影响了大学生的顺利就业。 2．内在原因 贫困大学生就业成本压力巨大。随着就业竞争的激烈化，学生无论是考研、考公务员还是到企业求职，都要付出大量的精力和财力，而不断攀升的求职成本又成为摆在贫困大学生面前的“拦路虎”。如今，当考研深造正成为毕业生延缓就业或向 更高层次就业的一种选择时，继续升学的高入学费用和生活 费用，却大大超过了贫困生的承受能力，使得多数贫困生对 于考研望而却步，甚至有的学生考上了都会放弃读研机会。 公务员招考，从报名到面试、笔试、体检，程序多，时间跨度长，经过长期奋战，但很多情况下还是没有结果；对于企业求职，从制作简历、外部形象包装到交通食宿、门票等，往往动 辄就是几百上千，使大部分家庭经济困难的毕业生不堪重 负，这样就降低了他们的要求和限制了他们择业的范围，使 他们失去了很多与命运抗争的机会。 3．社会资源的缺乏。双向选择是毕业生就业的改l 革成果，它强调的是公平、公开、公正，但是在平等竞争的用人机制还没有健全的今天，毋庸置疑，各种社会关系对毕业生的成败与否起着很大的影响，毕业生的就业不仅是学生本人综合素质的竞争，而且往往也是学生家庭和社会关系的较量。贫困生一般都来自农村和城市下层，生活圈子狭窄，社会资源的数量与质量相对贫乏简单，他们依靠家庭资源和个人社会资本支持就业的资本量都很小，在求职中几乎没有社会资本可利用，这使得贫困生在就业过程中孤军奋战，想博得一个岗位实在不易。调查表明，父母职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员的，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平；而父母职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业、失业、半失业人员的，其子女工作落实率和升学率均低于平均水平∞J。 目录 引言 (2) 内蒙古高校贫困大学生就业意向说明 (2) 内蒙古高校贫困大学生就业情况说明 (3) 内蒙古高校贫困大学生在校期间表现说明 (4) 贫困大学生就业问题分析 (5) 对贫困大学生就业问题提出的建议 (6) 感谢有关企业单位及个人 (6) 附录（调查问卷）·······························7-8 引言：针对内蒙古工业大学贫困大学生的调查研究，了解内蒙古高校贫困大学生的就业意向与就业情况，对高校及有关部门制定更加合理的就业指导方针提供帮助。本次共发放调查问卷200份，其中男生150份，女生50份，收回有效问卷196份，通过运用统计软件，对数据进行整理分析，最终得出结论。本次调查 研究方法有：控制变量法、比较分析法、文献法等等。 内蒙古高校贫困大学生就业意向说明 在这次调查中大部分贫困大学生针对专业与工作不对口现象认为这种现象普遍存在容易适应，虽然会给就业造成一定困难，但可以克服。在对企业部门热衷程度上，生产部门，人事部门远远高于其他部门。就企业的选择上，大部分贫困大学生更愿意进入国有企业，而不愿意进入环境艰苦但能接受更多锻炼的民营企业。地域上，贫困大学生更加愿意就业在靠近家乡的发达城市，北上广的选择量很大。薪资大多数要在4000~6000之间，进入企业中希望得到从业，熟练的掌握专业技术。在此基础上则注重人际关系的维持，团队合作及良好的薪酬福利。而对于稳定的工作岗位，丰富的信息知识，先进的企业管理模式和自我价值的实现关注度不高，对于企业要求则认为要有良好的福利、融洽的人际关系、较短的工作时间和充足的假期。对于岗位的调动，出差和白班夜班等并不怎么关心。 内蒙古高校贫困大学生就业情况说明 在本次调查中，大多数贫困大学生参加面试次数在三到五次，且绝大多数无毁约经历，在是否已经找到工作上，有60%的贫困大学生表示已经就业。没有找到工作的大学生中一部分已经考上研究生，一部分在报考公务员，还有极少部分自己创业，或 温馨推荐 您可前往百度文库小程序 享受更优阅读体验 不去了 立即体验 是不愿意迁就期望值低的企业而待业在家。在毕业后的去向上，大多数贫困大学生仍选择直接工作，不愿意继续读书深造。在已就业的贫困大学生中，所从事行业与专业相关度一般的所占比重较大，为53%。而相关度高或无相关度所占比重较小。就业企业中以民营企业为主，而国企或外企比重稍低于民营企业。企业所在地大多数为西北部或中部平原，而发达地区较少，企业所提供的工资待遇也在2000~4000范围之内，占总数的57%。部分企业实习工资在1000元左右，而四千以上的薪酬所从事的工作环境艰苦，工作时间长，或者是技术水平和能力要求较高的岗位。企业中要求新人经常加班，工作时间普遍较长，很少要求频繁出差和三班倒。大多数的企业福利待遇较好。 内蒙古高校贫困大学生在校期间表现说明 贫困大学生在校表现普遍比较优异，拿奖学金的次数一到两次或两次以上的人数占到了总人数的33%和35%，但大部分学生仍有着因外出打工而频繁旷课的现象。与舍友和同学之间的融洽程度也较高，在人际关系上存在矛盾主要是由于共处时间不长，各忙各事的原因所导致，极少有因为经济歧视而出现矛盾的情 况。贫困大学生在校期间因为有男女朋友或网络游戏而影响自己学业分别占到了15%和22%，所占比重较小，贫困大学生对就业招聘信息关注度普遍较高。 贫困大学生就业问题分析 贫困大学生在校期间成绩优异，表现良好，并且有丰富的在外打工锻炼的经历，人际关系相处融洽，而且在对有关企业的咨询中，企业对大学生家庭经济状况关注很少，主要是学生的综合素质和专业素养。结合贫困大学生就业率较高的情况来看，贫困大学生就业面临的主要问题不是是否能够就业，而是在就业的质量提高上及其从就业意向上，贫困大学生期望企业的性质绝大多 数是国企，而在就业企业中，国企仅占28%，大多数贫困大学生过分关注企业薪资和福利待遇，工作环境的舒适程度以及工作时间，而不愿意去到基层工作，对自我价值的实现和信息知识的掌握与学习关注度不够。贫困大学生绝大多数愿意选择家乡附近的城市寻找工作，但实际就业企业大多数却在偏远地区。此外，贫困大学生还存在就业方向不明确，准备不充分，就业被动等诸多问题。 对贫困大学生就业问题提出的建议 贫困大学生应该在就业之前先确定自己的发展方向，做好职业生涯规划，一分耕耘一分收获，切勿过分追求高工资高待遇，这是不现实的。要在企业中不断提升自己，乐于在艰苦的环境中磨砺自己。在关注企业薪资福利的同时，也要关注企业和个人未来的发展，同时学校及有关部门也应针对贫困大学生就业质量低的情况多开展教育指导工作，并与用人单位联系，多组织就业培 训活动。 感谢有关企业单位及个人 崇礼紫金矿业有限责任公司 天津华冶科工院 内蒙古工业大学就业指导中心 内蒙古工业大学学生公寓负责人 内蒙古工业大学所有帮助过我们的老师 附录（调查问卷） 贫困大学生就业意向与情况调查问卷 学院___________ 性别____________ 1. 家庭是否有低保 A.是 B.否 2. 在校是否有贫困补助或助学金？ A.是 B.否 3. 家庭年总收入？ A.20000元以下 B.20000~50000元 C.50000元以上 4. 家庭中的特殊情况？ A.残疾 B.离异 C其他 ________ 5. 你如何看待专业与工作的不对口现象？ A.这种现象很普遍，容易适应 B.给就业造成一定困难，但可以克服 C.专业与工作不对口无法就业 D.从未关注过这一现象 6. 自己想要就职的企业部门？ A.人事部 B.生产部 C.后勤部 D.监督部门 7. 自己理想的企业所属的性质？ A.国企 B.民营企业 C.中外合资企业 D.外商独资 8. 你对就业地区的选择？ A.北京 B.上海 C.广州深圳 D.东部沿海发达地区 E.中部大中城市 F西部大中城市 G.其他 9 自己满意的工资待遇? A.2000~4000元 B.4000~6000元 C.6000元以上 10. 如果进入某企业，你最希望从企业中得到什么？（多选） A.企业的从业经验 B.良好的专业技术 C.先进的管理模式 D.前沿知识信息 E.广泛的人际关系 F.团队合作技巧 G.良好的薪酬福利 H.自我价值的实现 J.稳定的工作岗位 11. 自己希望的工作地点与家乡的距离？ A.与家乡相同市区 B.省内其他地区 C.省外 12. 你认为企业中哪几方面比较重要（多选） A.福利 B.人际关系 C.工作时长 D.岗位调动 E.加班 F.三班倒 G.出差 H.假期 13. 已参加面试的次数？ A.1~ 2次 B.3~5次 C.5次以上 14. 是否有过毁约的经历？ A.无 B.1~2次 C.2次以上 15. 是否已找到工作？ A.是 B.否 16. 你进入毕业时期的去 向？ A.求职 B.考研 C.公务员 D.创业 F.求职考研两手准备 G.其他 17. 是否存在签约时间滞后？ A.一周以内 B. 1~2周 C.2周以上 18. 自己实际从事行业与所学专业的相关度？ A.相关度高 B.相关度一般 C.无相关 19. 实际所在企业的性质？ A.国企 B.民营企业 C.中外合资企业 D.外商独资企业 20. 自己所在企业的地域？ A.东南沿海 B.中原地区 C.西北部地区 21. 自己所在企业的工资待遇？ A.2000元以下 B.2000~4000元 C.4000元以上 22. 自己所在企业的特点？ A.福利较好 B.工作时间较长 C.要求经常加班 D.三班倒 E.频繁出差 F.假期长 23. 拿过奖学金的次数？ A.无 B.1~2次 C.2次以上 24. 是否因外出打工而旷课？ A.无 B.偶尔 C.经常 25. 与同学相处的融洽程度？ A.融洽 B.较融洽 C.糟 糕 26. 自己挂科重修的门数？ A.无 B.1~2门 C.2门以上 27. 认为影响自己学习和生活的因 素？ A.网游 B.对象 C.其他________ 28. 对就业招聘的积极程度？ A.非常高 B.一般 C.等待 29. 你认为解决就业问题的有效方法是？ A.在大学期间重视自身能力的培养 B.政府相关政策的支持 C.学校与社会提供更好的就业指导和服务 D.调整个人心态降低择业难度 陈海疆高职院校贫困大学生就业心理问题与指导研究当代职业教育2014（6）