关于团队精神的文章 关于团队精神的报告

关于团队精神的文章 关于团队精神的 关于团队精神的报告 通过这几天的课程我所理解的团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。“相信自己，相信伙伴～”这是我们Only团队宣言，看似简单却透着一股真诚，作为一支处于发展阶段的优秀团队，其已初步形成并明确了自己的团队精神。我这里将其“团队精神”归纳为以下几点: 自信互信，团结互助，荣辱与共 正如“我们Only团队”的团队宣言“相信自己，相信伙伴～”所展示的，作为一个团队的每个成员都拥有一定的自信，尽己所能成为可被队友信任的伴;同时，也要充分相信队友，在人人都自信与被信任的环境里，可以让成员有更大的热情为团队做出贡献。接着是团结互助，无论在工作还是学习生 1 活中，每个成员都应有一种集体荣誉感，能够团结在一起，互帮互助。团队很重视人性化的管理，经常把聚会安排到一些奶茶店，使工作讨论不失轻松氛围，在工作讨论后还能聊聊天，增进成员感情。培养了团队成员之间的亲和力，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的责任感，并努力自觉地争取团队的集体荣誉，从而使团队精神成为团队自由而全面发展的动力，最终推动了团队运作和发展。使每个团队成员显示高涨的士气，激发了成员工作的主动性，大家一起分享喜悦与成果，主动承担失败的责任，使得团队成员自愿地将自己投 入到给团队工作中，同时也使自己得到更全面的发展。 勇于挑战，善于学习 “Only团队”信奉“挑战使人成长”的说法，从成立开始便积极迎接各种挑战。团队一直致力于构建学习型团队，小组成员互相学习，向其他小组学习，并且积极主动寻找指导老师黄宇驰来提高自己的水平，每个成员在个人能力上有显著提高，团队整体实力飞升。这样的共识使得成员自觉地要求进步，力争与最优秀的团队看齐。通过团队之间正常的竞争实现激励功能，还能获得其他团队的认可。 争之必然，得失淡然 团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队 2 荣誉感，团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣，团队精神现为团队成员对团队的强烈归属感。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效，团队精神表现为成员之间的相互协作。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。而且对于其成员的特殊情况的处理也十分得当，更加人性化的管理既保障了团员的切身利益，又无损团队的正常运作， 这不失为一种解决团队利益与个人利益冲突的途径。但是，这样一个比较重视自由和自愿的宽松管理模式以及比较感性基础上的人员管理也在一定的程度上产生了负面影响。例如团队成员如果在团队会议期间和团队活动共同期间有自己的事，那么他可以缺席。这样的自由度如果在面对本身就具有较大惰性的成员时不免会形成一个逃避的借口，而他这样的逃脱很会让其他成员形成不公平心理，进而有可能形成抵触工作的心理。所以，团队的管理人需要有一定的纪律性和性，这样有助于团队内部的管理和工作的有序进行。 3 黑 龙 江 大 学 化学化工与材料学院 应用化学专业 三班 周原 (20106209) 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网 92to.com,您的在线图馆 4