劳动史海展瑰宝——喜读《中国劳动史话》

劳动史海展瑰宝——喜读《中国劳动史话》 劳动史海展瑰宝——喜读《中国劳动史话》 支}}{.可按 市场需求及生产经营需要合理组织生 产,并留有一定的富裕量以防止节假 日加班,把节日加班I资支出降到最 低限度;五是企业内部建立竞争上岗, 末位淘汰,下岗培训,进一步增加 职T危机感.下岗职T一部分实行转 岗分流,一部分进入再就业中心,实施 再就业T程. 2.进一步强化工效挂钩,严格控 制工资总量增长 T资总额是影响人力成本最主要 的因素,一方面丁资总额在人力成本 —??????_ 实践探索 中所占比重较大,另一方面其他人力 成本项目多数以T资总额为基数确 定.因此,有效控制人力成本的关键是 有效控制T资总额的增长:一是按照 “两个低于”的原则,采取I效挂钩的 形式进行严格控制,坚持在效益不断 增长的前提下逐步提高职1人均收 入,降低T资总额.严格按定编,定员 在此基础上实行 编制『r资费用定额, 增人不增资,减人减T资政策.二是进 一 步净化T资渠道,严格控制在T资 总额外发放补贴实物及有价证 券,禁止私招乱雇计划外用T,消灭计 划外所发生的劳务费. 3.改革企业内部分配制度,逐步 与劳动力市场价位接轨 第一,把现行T资封存入档, 把一些固定发放的津贴补贴纳入到岗 位丁资当中去,从T资总额中硬性切 出一块固定部分纳入奖金范围,用于 考核兑现,使活T资部分始终保持在 50%左右.同时,加大不同类别人员T 资差距,要增加生产一线人员和高层 日前.由王东进副部长作序,李春光先生 创作的《中国劳动史话》一书,已由中国劳动 社会保障出版社出版. 中国历来是全世界人口最多,劳动力资源 最丰富的国家.也是幅员最广阔,历史最怒久 的国家之一.劳动领域也和其他领域一样.由 我们的先人留下了许多宝贵遗产.但由于诸多 因素.我国一直没有一本关于历史上劳动制度 演变的专着.《中国劳动史话》的问世.在一定 意义上填补了这方面的空白.因此,是值得祝 銮贺的. 《中国劳动史话》共约25万字.分先秦, 秦,汉,三国两晋南北朝,隋,唐,五代十国,宋, 元,明,清和民国12部分.每部分又根据当时劳 动领域的特点.分为若干篇章.作者按照时间 先后.基本上再现了历史上不同时期的劳动状 况.诸如一些劳动制度产生的背景与动因.发 展的过程与变化.给国家和百姓带来的利与 弊.以及它们由于种种原因而消亡或嬗变等 管理人员的T资标准,拉开苦,脏,累, 险岗位与简单劳动岗位之间的收入. 第二,在调整T资时要及时冲减 部分T资外收入,进一步T资管 理 4.规范人力成本管理,清理整顿 工资外收入 石油企业由行业特点所决定.在 计划经济条件下形成企业办社会的历 史产物,}}{现了一些1r=资外的收入,例 如住房补贴,水电暖补贴,液化气补 贴,误餐费等.这些丁资外收入影响了 石油企业职T收入水平与社会劳动力 市场价位的可比性,在一定程度上阻 碍了劳动力的合理流动.因此,必须进 行清理整顿,对附合规定的资金来源, 发放合理的项目要由暗补变为明补, 实行货币化,纳入1二资总额.逐步实现 T资外收入管理的规范化,货币化,工 资化. ????—??………..…. 等.可谓内容丰富,史料翔实.有较强的学术价 ? 值. 在该书中.作者还写到了官员,商人,作; 家,演员及职业军人,职业足球队员等数十个j 职业和休假,退休,考勤等十几个制度的来历. 历史上几次人口大流动的情况.招揽,培养和 使用人才的做法.官员俸禄制度的变革.以及 妇女地位的变化等等.充满了知识性,趣味性, 可读性.加上作者娴熟的笔去.更使该书老少 咸宜.雅俗共赏. 历史是一面镜子.《中国劳动史话》中的 不少史料.都值得我们参考和深思.尤其是在 当前劳动和社会保障制度改革深入进展之际. 遵照”古为今用”,”推陈出新”的方针.对它 们加以认真研究更有着重要的现实意义.为 此,王东进副部长也明确表示:”这本书值得 劳动和社会保障工作者以及关心这一事业的 同志一读.” „,???,?t}?,??? t ?,??ttf?f?,?,?? , ? , J ? ?????t ?. ?? 喜读((中国劳动史话)) 劳动史海展瑰宝